基于企业社会责任视角的中小民营企业的劳动关系管理

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1、基于企业社会责任视角的中小民营企业的劳动关系管理摘要：当前我国中小企业的效益和规模越来越大，其对社会不断产生影响的同时也被社会寄予了很高的期望，企业的社会责任日益进入人们的视野。随着近期“用工荒”现象的频发和人口红利的逐渐丧失，中小企业对员工劳动关系管理重新审视势在必行。本文从企业社会责任角度出发，研究企业内资方与员工之间的劳动关系。通过研究分析企业内部社会责任履行引发的问题及影响因素，相应地提出了有针对性的措施。关键词：中小民营企业；社会责任；劳动关系管理一、相关概念界定与简介1.中小民营企业《公司法》规定，企业的种类是以

2、企业资金的构成为标准来区分的，大体包括：国家独资、国家控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业以及个人独资企业等。根据以上对民营企业概念的解释，民营企业涵括了除国家独资、国家控股以外的其他非国有资本的企业。2.企业社会责任理论企业社会责任，英文全称CorporateSocial8Responsibility，简称CSR。现代化的企业早在英国完成第一次工业革命以后，就已经得到了充足的发展，但是，企业社会责任这一观念并未出现，据国外史料记载，企业社会责任思想的起点是亚当・斯密的“看不见的手”。3.劳动关系管理劳动关系其实是一种

3、社会关系，这种社会关系主要是通过雇主和雇员两方的努力以实现劳动过程而形成的，具体来说是由雇主与雇员个人及其组织间产生的、争夺双方合理的利益诉求引发的，通常以合作和冲突等形式表现出来，社会中的经济、法律等因素都将对它产生影响。二、中小型民营企业内员工现状伴随着当今企业的急速成长，劳动关系管理这个观念日益在企业经营管理理念中扮演着重要的角色，所以合理管理企业的劳动关系是极有必要的。当前，中小民营企业关于各自责任的建设工作并未到位，就某省中小民营企业对员工社会责任实施现状为例，调查分析表明某省民营企业存在着大量伤害了员工权益的违法

4、违规情况。主要表现如下：1.工作时间长，劳动报酬偏低8某省民营企业员工每周工作6天的占比40.1%，每周工作7天的占比36.3%；每天的工作时长为8至10小时的占比38.8%，工作时长在10至12小时的占比27.1%，工作时长大于12小时的占比9.5%。此外，相关调查显示37.3%的员工因害怕企业会无故克扣工资而在非自愿的情况下加班。尤其是在劳动密集型行业中，这种工作超时的情况更为普遍。值得强调的是部分员工在长时间加班的情况下并未获得相应的劳动报酬。2.工作环境恶劣、社会保障缺乏由于民营企业资本较小，企业为了节省生产成本，对

5、员工的安全生产投入较少，缺乏必要的员工安全与健康配需。在实地考察中笔者发现，民营企业中存在许多对员工的身体健康和生命安全造成危害的因素，如有部分中小民营企业存在粉尘超标的问题；更有甚者，员工需在简陋的防护措施下暴露在有毒有害气体中工作。3.员工与企业文化契合度不高目前绝大部分中小民营企业均为建立完善的企业文化，员工更是缺乏对企业文化的认识。一方面，民营企业主主要关注点为企业盈利情况；另一方面，由于中小民营企业员工流动较大，难以建立完善的企业文化。4.人身权利及尊严受侵犯目前，在一些中小民营企业中存在大量劳动者非自愿工作现象，

6、例如：企业私自将员工的身份证或暂住证扣留；要求企业员工缴纳不合理抵押金或保证金；更有甚者，员工的日常生活均需受到企业的控制和监视。这些不合理的做法均侵犯了员工的人身权利和人格尊严。8三、社会责任角度下中小民营企业劳务关系影响因素针对目前存在的问题，笔者从社会责任角度出发，认为对劳务关系的影响因素主要为以下几点：1.经济情况从我国当前的研究来看，大多数学者均认为经济情况与劳务关系（社会保障）呈正相关关系。较好的经济状况下，员工能得到更好的社会保障和尊重。此外，稳定的经济下企业与员工的劳务关系表现的更为稳定，企业更愿意通员工维系

7、长时间、健全的劳务关系，员工社会保障普及率更高。2.法制环境劳动合同制度建设是影响劳动关系的重要因素。规范的契约关系是市场机制得以运行的重要保证，因此，民营企业劳动关系的确立必须规范化。任何时候企业的管理者都需要通过法律的手段在法定范围内签订劳动合同、变更劳动合同的条款，以及处理具体的劳动关系等活动，尤为重要的是要在此过程中加强业主们的法制观念的教育，熟知各式各样的有关劳动方面的法律条文，同时要以身作则，做到知法守法、不违规操作。3.工作条件员工是企业的核心竞争力，提高员工修养和素质、保障员工的工作安全对企业的发展是有积极作

8、用的。由于中小型民营企业涉及行业往往门槛较低，企业缺8乏技术性的核心竞争能力，所以员工素质对企业的竞争力往往比大型企业更重要。此外，目前的企业现状下，较低的工作安全保证来降低企业成本是得不偿失的，一方面员工工作时间较长、重复率较高，极易产生生产事故，从而增加企业的法律风险与赔偿风险，另一方