浅议基于法律视角下的企业对劳动者的社会责任

浅议基于法律视角下的企业对劳动者的社会责任

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1、浅议基于法律视角下的企业对劳动者的社会责任基于法律视角下的企业对劳动者的社会责任论文导读:本论文是一篇关于基于法律视角下的企业对劳动者的社会责任的优秀论文范文,对正在写有关于企业论文的写有一定的参考和指导作用,[摘要]从“社会责任观”讲,企业承担社会责任是当然职责,就国际金融危机后中国经济社会发展实际而言,企业必须要承担起相应的社会责任。我国目前已将企业社会责任纳入法律规制范围内,尤其是在保障劳动者权益上,企业承担的社会责任是法律上的应尽义务。这对协调劳动关系,保障劳动者合法权益,推动社会和谐具有重要作用。文章在对企业社会责任作简要理论分析基础上,着重就企业对保障劳动者权益承担的社

2、会责任以法律为视角进行尝试性探究。  [关键词]企业社会责任;劳动者权益保障;三方机制;法律基于法律视角下的企业对劳动者的社会责任论文资料由.提供,地址.规制  []A[]1673-0461(2013)04-0093-05  从2009年河南民工张海超“开胸验肺”事件到深圳富士康科技集团发生的职工频繁跳楼事件,劳动者与用人单位之间的利益冲突正通过这些极端的诉求方式逐步升级。掩盖在这些件背后的是对企业应予承担社会责任的良心拷问,是对劳动者权益保障的现实责问。  在后金融危机时代,中国企业正面对着做大做强,培育更多世界级中国品牌的新挑战。而对众多中小企业而言,度过金融危机的寒冬让他们认

3、识到以前低成本、拼资源的劳动密集型的发展模式已渐行渐远,企业必须要承担起相应的社会责任,这样才能为企业的长足发展提供强劲的原动力。  就企业是否应承担社会责任这一话题的争论由来已久,国内学界对这一争论的态度取向也逐渐明朗。面对这一棘手的社会理由,如何通过法律手段对这一责任加以规制,从而更好的保障劳动者权益。本文拟从企业社会责任的存在理论出发,以法律为视角,着重就企业对劳动者权益保障承担的社会责任尝试进行探究。  一、企业社会责任的理论分析  关于企业社会责任(CSR)理由的讨论自20世纪中期以来,一直是西方学界讨论和争议的热门话题,争论的核心有两个理由:一是企业为什么需要承担社会责

4、任?二是企业应该在多大程度上承担社会责任?半个世纪以来,对这一理由的不同回答逐步形成了两种分歧的观点,即“社会经济观”与“社会责任观”。  “社会经济观”的典型代表人物要数美国经济学家米尔顿·弗里德曼,他在《资本主义与自由》一书中指出,有一种逐渐被普遍接受的观点认为,企业、管理者和工会的领导人在满足他们的股东或成员的利益之外还要承担社会责任,这种观点在根本上扭曲了自由经济的特点和性质。而企业只有一项“社会责任”,就是最大限度的增加其利润,并认为企业不应有社会良知,而企业社会责任学说是一种“自由社会里根本的破坏主义”。[1]简言之,“社会经济观”认为,企业为其股东赚取足够多的利润就是

5、对社会最大的贡献,无需关注其他利益相关者的理由。  “社会责任观”则强调任何一个企业的发展都离不开各种利益相关者的投入或参与,企业追求的是利益相关者的整体利益,而不仅仅是某个主体的利益,企业应对其利益相关者负起包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任在内的多项社会责任。四个层次的社会责任中,经济责任是企业要不断提高盈利能力,维护投资者的经济利益;法律责任要求企业要遵守国家法律、法规和规章,加强劳动保障,开展安全生产,保护自然环境等;道德责任指企业要讲究商业道德,坚持诚信经营;慈善责任要求企业应当热心公益事业,参与慈善捐赠。企业社会责任的这四个层次构成一个相互支撑的有机整体。  利

6、益相关者理论是企业社会责任的基础理论之一,企业的价值是由其创造的股东价值、员工价值、顾客价值和社会价值所组成的有机的动态体系。这个价值体系决定了企业获得长期的盈利和发展能力。企业承担社会责任就是要满足投资者、员工、消费者、竞争者、供应商、政府、自然环境和社区等各种层次的利益相关者的愿望和要求,实现利益相关者对企业的满意。[2]企业的利益相关者示意图(见图1)表明,企业和利益相关者之间存在相互制约的关系,企业的目标就是要满足所有利益相关者的期望,而不仅仅是追求利润最大化。  虽然在学界的争论中,“社会责任观”更占上风,但在现实社会经济中,特别是在我国,“社会经济观”的观点在更大程度上

7、影响着企业管理者的经营管理理念。在这种情况下我们就很难过多地期望用人单位会关注劳动者的权益是否得到保障。  二、保障劳动者权益是企业社会责任的重要内容  有学者指出,“企业的社会责任,就其本质而言是指企业对于社会所应承担的法律责任,就其责任范围而言,则主要是指对于企业内部劳动关系调整和劳工权益的实现所应承担的责任。企业社会责任的法律性质,决定了这一运动并非只是改善劳动者的‘利益’,而是要实现劳动者在企业生产过程中的‘权利’。”[3]可以看出保障企业职工的合法权益,推动

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