医院临床科室奖惩制度

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1、医院临床科室奖惩制度第一章总则为了确保康复医学科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。第二章奖惩细则奖励对象：科室医护人员。奖励方式：以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，且作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。项目管

2、理内容奖惩细则奖　　　　　则1、团队精神好，积极参加医院或县内、市级组织的活动，为医院或科室赢得荣誉者。2、踊跃参加医院三基考试、医院技能操作考试及相关竟赛等活动。3、坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬。的；医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等的。4、及时发现问题，有效杜绝护理差错，事故、并发症的发生，避免纠纷的发生。5、积极认真的完成工作。6、积极研究、推广新技术、新项目，为科室创造良好效益的。7、个人得到新闻媒体正面报道表扬者。8、积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出

3、的。9、积极完成各级部门下达的任务。10、在突发公共卫事件及各范围性灾难的医疗救助中积极参与、表现突出或作出特殊贡献的。1、一等奖科室奖励200元、二等奖150元、三等奖120元、优秀奖100。2、获得全院第一名的，奖励50元，第二名奖励20元。3、受到患者本人及家属在意薄或电话回访时点名表扬的，奖励10元；书面表扬的，奖励20元；收到锦旗、牌匾的奖励100元。4、奖励20元。5、一个月内相关医护工作及相关文书未出现差错者，奖励50元。6、视具体效益奖励50-200。7、县级100元/次，市级以上200元。8、视具体表现奖20-100。9、难度大的重

4、要任务完成优秀时予50-200元奖励。10、视具体情况给予50-500元奖励。4项目管理内容奖惩细则医德医风1、各级医护人员应严格按照职责权限开展工作。按程序处理科室事务，不违反医院管理程序；2、在工作中注意尊重事实，不弄虚作假、隐情不报；3、在任何场合不发表有害医院、科室声誉的言论，不做有害医院发展的事；4、不向病人收取红包或变相索要钱财；5、不得私自收受药品、器械和办公用品供应商的回扣；6、严格遵守首诊负责制，不出现推诿病人现象；7、每月住院病人满意率在90％以上；8、未经审批，不得擅自减免病人费用；9、科室和人员之间加强团结协作，正确处理同行同

5、事间关系，不出现因个人矛盾而影响工作的现象。1、违反此规定，给予批评纠正（特殊情况除外）；2、发现一起视情节扣罚当事人10—100元；3、视情节轻重给予批评教育或纪律处分；4、退回索要红包财物，并处2倍罚款；5、上交所收回扣，并处5倍罚款，情节严重予以解聘；6、推诿病人发现一次扣罚300元。7、每降低10％，扣罚50元；8、发现一次按现金额度5倍罚款；9、员工之间吵骂或打架，根据情节，分别对责任人罚款50-200元；与患方吵架或打架，不论原因，对我科员工进行处罚（100-500元）。行政管理1、不酗酒滋事；2、准时参加院内科内组织的各种会议和活动；3

6、、不在诊室、病房及公共场所吸烟；4、不得在储藏医疗用品的容器内放置私人物品。5、不在上班时间长时间从事与工作无关的事情；6、工作间、值班室不得擅自留宿外人。7、保持环境整洁，值班室内无异物。8、保质保量完成医院及科室下达的工作任务。9、科室财产管理：正确使用科室内换药包、压脉带、各种耗材、理疗设备、牵引设备等并及时收回库房；合理发放并严格管理可回收财产如床单、冷疗袋等。10、病区安全管理相关：值班医护人员应定时巡视病区，管理好病区水、电、财产安全，及时发现排除安全隐患，必要时报相应部门处理。11、按时上下班，不迟到、早退，如有正当理由需请假并征得同意

7、后按规定执行。12、严格值班制度，不得脱岗（脱岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位）。13、不得旷工。旷工是指应当上班的时间以半天一天为单位，未经请假或者请假未经许可，擅自离岗。1、发现一次罚100元；2、无正当理由迟到10/次元、缺席20元/次；3—6、每次扣罚10元；7、每处扣责任人5元。8、若完不成，按照工作的重要程度，扣罚责任人10—50元，抵触及无故推诿者，处罚款50元。9、换药包、压脉带、各种耗材、理疗设备等使用完毕超30分钟不回收、牵引装置病人停用后6小时未收归库者罚责任人10-50元，因此导致科室财产损产者据情节赔偿部分至全部；管理

8、不当导致床单、冷疗袋等损失处罚同上。10、违反者罚10元，若有后果视情节承担部分或全部责任。11、迟到、早退