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时间:2018-05-25
《啤酒酿造工国家职业标准5》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、国家职业标准啤酒酿造工说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障部委托中国轻工业联合会、中国酿酒工业协会组织有关专家,制定了《啤酒酿造工国家职业标准》(以下简称《标准》)。一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据,以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标,在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上,对本职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平都做了明确规定。二、本《标准》的制定
2、遵循了有关技术规程的要求,既保证了《标准》体系的规范化,又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点,同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性,符合培训、鉴定和就业工作的需要。三、本《标准》依据有关规定将本职业分为五个等级,包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表等四个方面的内容。四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编审的主要人员有:杜绿君、季仲达、冯景章、黎洪林、席林红、张桂清、熊正河、孟琪、刘永澎、刘晓群。本《标准》在制定过程中,得到了中国酿酒工业协会的大力支持,在此一并致谢。五、
3、本《标准》已经劳动和社会保障部批准,自2003年1月23日起施行。啤酒酿造工国家职业标准1.职业概况1.1职业名称啤酒酿造工。1.2职业定义以大麦为原料,经过浸渍发芽、糖化发酵酿造成啤酒的人员。1.3职业等级本职业共设五个等级,分别为:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。1.4职业环境室内。1.5职业能力特征职业能力非常重要重要一般智力(分析、判断) √口头、书面表达能力 √ 动作协调性 √ 色觉√ 视觉√ 嗅觉√ 味觉√
4、 计算能力 √1.6基本文化程度高中毕业(或同等学历)。1.7培训要求1.7.1培训期限:全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:初级不少于150标准学时;中级不少于200标准学时;高级不少于300学时;技师不少于150标准学时;高级技师不少于150标准学时。1.7.2培训教师:培训初级、中级的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书;培训高级的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书;培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训高级技师的教师应具
5、有本职业高级技师职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。1.7.3培训场所及设备:理论培训场地应为具有可容纳30人以上的标准教室;实际操作培训场所应具有电子模拟室或啤酒厂酿造车间、包装车间的生产设备。1.8鉴定要求1.8.1适用对象从事或准备从事本职业的人员。1.8.2申报条件——初级(具备下列条件之一者)(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)在本职业连续见习工作2年以上。(3)本职业学徒期满。——中级(具备下列条件之一者)(1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以
6、上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业5年以上。(3)连续从事本职业工作7年以上。(4)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校职业(专业)毕业证书。——高级(具备下列条件之一者)(1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。(3)取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培
7、养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。(4)取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。——技师(具备下列条件之一者)(1)取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,经本职业技师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。(3)取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业(专业)毕业生,连续从事本职业工作满2年。——高级技师(具备下列条件之一者)(1)取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作
8、3年以上,经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。1.8.3鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实
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