关于新时期国有国有企业政工队伍建设的思考

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1、关于新时期国有国有企业政工队伍建设的思考摘要：进入新时期以来，我国的进入高速发展时期，国有企业作为经济文化中心的组成部分，需要不断壮大其自身，而在注重经济发展的同时，更需要保证国有企业政工队伍额的建设。基于此，本文探讨了当前如何提升国有企业政工队伍建设的措施。关键词：国有企业政工队伍；建设；措施中图分类号：C29文献标识码：A国有企业政工干部是国有企业与职工的枢纽，是国有企业实现为人民服务宗旨的“桥头堡”。国有企业由以前的依靠政府管理，变成自负盈亏、自我管理模式。国有企业的思想政治工作较为落后，这就要求政工干部做好国有企业思想政治工作，而做好工作的

2、前提是不断提高自身的思想政治理论水平。当前，国有国有企业生存发展条件发生新变化，因此国有企业的思想政治工作也会发生变化。政工干部是思想政治工作传承的媒介，自然也会随之发生改变，在这种变化中新的问题也随之而来。1、政工工作概况7政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和组织工作，思想工作方面主要是教育和学习等方面，组织工作包含的比较多，比如党的工作、干部工作、群众工作和青年工作等。政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中有着重要的地位，在一个国有企业中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以说政工工作不仅仅是传达党的政策方针的重要渠道，同时

3、也是凝聚国有企业理念的重要方式[1]。政工工作在经济建设中具有不可替代的作用，而这种不可替代性正是决定国有企业和发展理念的重要部分，随着社会的发展，国有企业在发展过程中也出现了很多新的变化，那么这就要求国有企业在进行政工工作中及时的改变观念，还要打破传统的政工工作束缚，从而找准正确的政工工作位置。国有企业也只有找准了正确的位置才能够树立一个合理的目标，并且为实现这一目标而奋斗。2、国有企业政工队伍的素质要求2.1、政治坚定7政治立场的坚定是国有企业能否实现长远发展的良好保证，要想做到国有企业政工工作的长远发展，务必将三方面的工作做到位。第一就是将理

4、论路线的根基延续下去，因为一个国有企业只有在做好理论基础的前提下，才会受其他国有企业的认可，无论在任何的情况下，一个优秀的国有企业都应该有坚定且保持不变的根基。第二就是要有严格的政治法律基础，无论在任何的状况下，国有企业都应当严格的履行法律法规牢牢的遵循党的准则，严格遵守政治纪律和国有企业规则。第三就是要打好群众路线，国有企业思想政治工作若要能够将群众的工作做好又是一件一举两得的事情，群众是国有企业之间沟通的桥梁，是运输的纽带，要想将国有企业政工工作做好把握群众路线是必不可少的内容之一。2.2、业务精深国有企业政工不仅要在思想上有所要求，在业务的熟

5、练程度上也是有着严格的要求。例如国有企业的政工人员在做自我介绍或是演讲的时候要做到有理有据，不能信口开河，做事要引人入胜；还有一点是写作的功夫，一名出色的政工工作人员不仅要口头有文采，更要笔上有文采，写文章时要讲究字字点睛，写文章有文采，因为在现如今的政工工作当中很多时候都是需要写作的技巧，不能干巴巴只会写，要杜绝空话、套话；最后一点是要学会能干，这里的能干不是指干体力活，而是做一些调查性工作，对一些员工的思想动态进行及时的研究和探索，在第一时间内了解当前政治的需要。2.3、知识面广7作为国有企业的政工干部，不能仅将知识面限制于一些政治方面。同时也

6、要将知识面扩展到更为宽广的领域。任何事情都不能仅仅的停留在原有的基础上，凡是都要深入到内部去完成，在思想和观念上打破原有的状态。国有企业政工涉及的方面大多都是政治方面，但从客观角度来说政工工作人员也应当适时选择性的学习一些管理或是经济学的课程。这样不仅可以丰富课余知识，还能拓展自己的知识面。有助于政工队伍的长远发展。3、新时期国有企业政工队伍建设措施3.1、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、国有企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领

7、军人物。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构；二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进；三是开发国有企业人力资源，推进政工队伍建设。要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活。要从岗位的实际要求出发，打破身份

8、、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长。要鼓励和支持政工人员向“