对新时期国有企业政工队伍现状的思考

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1、对新时期国有企业政工队伍现状的思考摘要自从我国实行改革开放政策以来,我国便开始将经济建设作为发展的重心,可以说这为我国国有企业的发展带来了新的机遇,国企开始步入发展的黄金时段。在迅速发展的过程当中,国有企业不断的经历着变革和整顿。在之前几十年,政工队伍为确保企业政治更加稳定方面一直发挥着很大的作用。可是在步入新时期之后,企业中的环境和体制机制都在发生着变化,如果我们不抓紧时间改革和建设政工队伍,让其能够适应新时期发展需要,解决面对的新问题,正确看准并把握新形势,那么政工队伍的发展就会跟不上经济发展的脚步,也就不能�_保国有企业朝着正确的方向前进和发展,从而无法巩固

2、执政党的地位与根基。中国3/vie  关键词国有企业政工队伍现状建设  政工队伍是企业管理中重要的构成部分,同时也是确保企业政治方向的有效支柱。可是,实行改革开放之后,在经济主导发展的前提下,随着国有企业不断的迅猛发展,我们看到在企业中开始逐渐出现政治工作无法适应经济建设的问题,此外,在政工队伍中也开始发生某些影响国企朝着正确方向发展的现象。  一、国企政工队伍的现状  (一)企业对政工队伍建设方面缺乏充足的认识  现在,虽然国有企业根据《公司法》已经创建了新的现代企业制度,但是党组织在企业中还没有完全明确其定位。怎样建设政工队伍,自从改革开放以来一直没有明确目标

3、,跟出台的各种行政方面的规章制度比较起来,还没有与之匹配的相关规定。  (二)政工队伍普遍年龄比较大  一些企业把部分或许会应聘不上但又有很长资历的同志以“照顾”的形式留在工作岗位中,甚至有些企业把快要退休的同志安置在政工岗位上,造成政工岗位上有很多同志都是年龄偏大的,形成了“老龄化”现象。  (三)观念比较传统,综合素质过低  从改革开放到现在已经有很长的一段时间了,国有企业中思想政治方面的工作在政工干部的共同努力之下已经取得了很大的进展,但是由于客观原因使得部分政工干部过于的安于现状,工作中缺乏创新,造成他们主观上没有积极的进取态度,工作习惯也是拘泥于形式,常

4、常是根据经验来处理事情,素质比较单一,知识退化的相对严重,对于一些工作他们会说教可是往往无法说透,比较教条化,用传统观念与知识来解决现实事件,有时根本起不到任何作用。新形势下,企业的思想政治工作必须打破原有的单一形式、单一渠道格局,充分发挥宣传的作用,运用先进科技成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,注重理论与实际的结合,开展丰富多彩的文娱活动,寓教于乐,增强其娱乐性、参与性。  (四)政工队伍的构造不合理  在企业中建立并实行了《公司法》和现代的企业制度这一背景之下,企业开始重新建设将经济效益作为中心的组织结构,机构人员上也展开了合理的调配,但在优化管理

5、队伍上开始逐渐出现极端化趋势,主要表现在减少了不直接产生经济效益的一些部门,政工干部与政工部门开始成为缩减的首要对象,致使确保党组织在发挥自身作用上和在企业中落实政策上都大打折扣,从而使得企业政治方向问题受到一定的影响。  二、强化国有企业的政工队伍建设  (一)加强政工干部的素质  构建素质较高的政工队伍,可以说是确保政治工作得以完善的有效机制,由此我们首先要做的就是提升政工干部队伍整体的素质水平。而要想跟被教育人员达到心理和语言以及感情上都相通,思想政治工作取得良好效果,就一定要从下面几点入手:  1.加强学习能力和思想能力以及行动能力。对此,要强化对理论知识

6、的理解与学习,培养理性思考能力。学会用发展的观点去看问题,要勇于创新,在不同的时期,针对不同的对象,采用不同的方法,同时要不断改良方法,更新知识,做到用最新的知识与方法开拓执政工作新领域。政工执行工作的对象是人,所以还要善于沟通。综合来讲,政工干部不但要具有比较好的口才,同时在书面交流上还需具备一定的技巧和能力。政工干部在实际工作中不能一味地因循守旧、墨守成规,而应积极地发挥主观能动作用,时刻注意发现新情况,分析新问题,解决新矛盾,勇于做决策,善于把握未来的发展方向,创造性地开展工作。与此同时,政工干部要有意识地在各种不同的情况下磨炼自己的意志,培养坚韧不拔的品质

7、。在干部配备和领导班子建设实践中,注重心理素质互补,提升集体领导的心理相容水平,以加强管理队伍的团结,提高集体的领导效能。新形势下,企业的思想政治工作必须打破原有的单一形式、单一渠道格局,充分发挥宣传的作用,运用先进科技成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,注重理论与实际的结合,开展丰富多彩的文娱活动,寓教于乐,增强其娱乐性、参与性。  2.明确自家企业的经营与管理。对企业中的政工干部来讲,具备与党相关的理论知识与相应的工作经验还远远不够,他们还要对自身行业的法律法规、相关政策方针以及自身企业文化特色、经营方式和管理体制等等方面都有一定的了解,进而成为不但

8、懂得基本的

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1、对新时期国有企业政工队伍现状的思考摘要自从我国实行改革开放政策以来,我国便开始将经济建设作为发展的重心,可以说这为我国国有企业的发展带来了新的机遇,国企开始步入发展的黄金时段。在迅速发展的过程当中,国有企业不断的经历着变革和整顿。在之前几十年,政工队伍为确保企业政治更加稳定方面一直发挥着很大的作用。可是在步入新时期之后,企业中的环境和体制机制都在发生着变化,如果我们不抓紧时间改革和建设政工队伍,让其能够适应新时期发展需要,解决面对的新问题,正确看准并把握新形势,那么政工队伍的发展就会跟不上经济发展的脚步,也就不能�_保国有企业朝着正确的方向前进和发展,从而无法巩固

2、执政党的地位与根基。中国3/vie  关键词国有企业政工队伍现状建设  政工队伍是企业管理中重要的构成部分,同时也是确保企业政治方向的有效支柱。可是,实行改革开放之后,在经济主导发展的前提下,随着国有企业不断的迅猛发展,我们看到在企业中开始逐渐出现政治工作无法适应经济建设的问题,此外,在政工队伍中也开始发生某些影响国企朝着正确方向发展的现象。  一、国企政工队伍的现状  (一)企业对政工队伍建设方面缺乏充足的认识  现在,虽然国有企业根据《公司法》已经创建了新的现代企业制度,但是党组织在企业中还没有完全明确其定位。怎样建设政工队伍,自从改革开放以来一直没有明确目标

3、,跟出台的各种行政方面的规章制度比较起来,还没有与之匹配的相关规定。  (二)政工队伍普遍年龄比较大  一些企业把部分或许会应聘不上但又有很长资历的同志以“照顾”的形式留在工作岗位中,甚至有些企业把快要退休的同志安置在政工岗位上,造成政工岗位上有很多同志都是年龄偏大的,形成了“老龄化”现象。  (三)观念比较传统,综合素质过低  从改革开放到现在已经有很长的一段时间了,国有企业中思想政治方面的工作在政工干部的共同努力之下已经取得了很大的进展,但是由于客观原因使得部分政工干部过于的安于现状,工作中缺乏创新,造成他们主观上没有积极的进取态度,工作习惯也是拘泥于形式,常

4、常是根据经验来处理事情,素质比较单一,知识退化的相对严重,对于一些工作他们会说教可是往往无法说透,比较教条化,用传统观念与知识来解决现实事件,有时根本起不到任何作用。新形势下,企业的思想政治工作必须打破原有的单一形式、单一渠道格局,充分发挥宣传的作用,运用先进科技成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,注重理论与实际的结合,开展丰富多彩的文娱活动,寓教于乐,增强其娱乐性、参与性。  (四)政工队伍的构造不合理  在企业中建立并实行了《公司法》和现代的企业制度这一背景之下,企业开始重新建设将经济效益作为中心的组织结构,机构人员上也展开了合理的调配,但在优化管理

5、队伍上开始逐渐出现极端化趋势,主要表现在减少了不直接产生经济效益的一些部门,政工干部与政工部门开始成为缩减的首要对象,致使确保党组织在发挥自身作用上和在企业中落实政策上都大打折扣,从而使得企业政治方向问题受到一定的影响。  二、强化国有企业的政工队伍建设  (一)加强政工干部的素质  构建素质较高的政工队伍,可以说是确保政治工作得以完善的有效机制,由此我们首先要做的就是提升政工干部队伍整体的素质水平。而要想跟被教育人员达到心理和语言以及感情上都相通,思想政治工作取得良好效果,就一定要从下面几点入手:  1.加强学习能力和思想能力以及行动能力。对此,要强化对理论知识

6、的理解与学习,培养理性思考能力。学会用发展的观点去看问题,要勇于创新,在不同的时期,针对不同的对象,采用不同的方法,同时要不断改良方法,更新知识,做到用最新的知识与方法开拓执政工作新领域。政工执行工作的对象是人,所以还要善于沟通。综合来讲,政工干部不但要具有比较好的口才,同时在书面交流上还需具备一定的技巧和能力。政工干部在实际工作中不能一味地因循守旧、墨守成规,而应积极地发挥主观能动作用,时刻注意发现新情况,分析新问题,解决新矛盾,勇于做决策,善于把握未来的发展方向,创造性地开展工作。与此同时,政工干部要有意识地在各种不同的情况下磨炼自己的意志,培养坚韧不拔的品质

7、。在干部配备和领导班子建设实践中,注重心理素质互补,提升集体领导的心理相容水平,以加强管理队伍的团结,提高集体的领导效能。新形势下,企业的思想政治工作必须打破原有的单一形式、单一渠道格局,充分发挥宣传的作用,运用先进科技成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,注重理论与实际的结合,开展丰富多彩的文娱活动,寓教于乐,增强其娱乐性、参与性。  2.明确自家企业的经营与管理。对企业中的政工干部来讲,具备与党相关的理论知识与相应的工作经验还远远不够,他们还要对自身行业的法律法规、相关政策方针以及自身企业文化特色、经营方式和管理体制等等方面都有一定的了解,进而成为不但

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