管理论文企业人力资本产权制度构建思考

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2、激励制度等。人力资本产权制度的实施必须建立在对人力资本贡献价值的计量和相关法律法规完善的基础上。　　[关键词]人力资本产权制度企业人力资本产权制度构建思考企业人力资本产权制度构建思考是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，企业人力资本产权制度构建思考是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，企业人力资本产权制度构建思考的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。　　[摘要]随着人力资本在企业生产要素中的比重提高，人力

3、资本的产权化已经到了不能被忽略的地步。人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等。人力资本产权制度的实施必须建立在对人力资本贡献价值的计量和相关法律法规完善的基础上。　　[关键词]人力资本产权制度价值计量　　　　市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别市场合约。在企业中，明晰界定的产权及其规则就可以保证所有者、经营者、生产者各司其职、各负其责、各自谋求权利水平的最大化而增进整个社会的福利水平。随着人力资本在企业生产要素中的比重提高，人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步，如果人力资本的个人所有权完全被否定或低估，使用权、处

4、置权被限制，收益权被剥夺，就会挫伤人力资本的生产积极性，降低企业的经济效益。要保护人力资本的产权，必须在企业中构建系列的制度，用以激励和约束人力资本，提高企业绩效。　　一、人力资本产权制度的内容　　人力资本产权是市场交易过程中人力资本的所有权派生的一组权利束，包括所有权、使用权、支配权、收益权等。人力资本产权是现代产权制度的重要组成部分，人力资本产权制度体系应该包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本的非物质激励制度。　　1.人力资本个人所有权制度　　许多研究表明，我国国有企业的低效益成因最主要是产权不明晰，经过这么多年的产权改革，国有企业对物力资本的产权已经逐渐明晰，但

5、对人力资本的产权问题却一直没有得到解决甚至被忽略，这个问题在非国有企业也成了制约企业发展的重要因素。如果不确立人力资本个人所有权制度，劳动者不能合法拥有对自身的人力资本所有权，就不能合法地从自己所创造的财富中得到相应的回报，这会大大降低其创造财富的积极性，严重阻碍了这些人才的人力资本权能发挥，也不利于人力资本在市场上的交易。对于人力资本个人所有权的确立，应做好以下工作：　　其一，允许劳动者以人力资本出资，对人力资本的入股、退出等做出制度性规定。对人力资本的投资份额予以确认，使人力资本出资者可以与物力资本一样享有对企业的剩余索取权和控制权。　　其二，承认劳动者在拥有自身人力资本所有权的前提下参与

6、企业收益的分配的权力。要保护劳动者对其所投资的人力资本的合法占有、合法使用、合法获得收益。　　值得注意的是，在确立人力资本个人所有权制度时，为了提高人力资本的配置效益，要避免平均主义，对个人的能力差别要特别强调，并在剩余权益配置上体现出来。　　2.人力资本参与收益分配制度　　构建人力资本参与收益分配制度是建立在人力资本个人所有权明确的基础上，在构建过程中应该要注意以下几点：　　首先，要在制度中确立人力资本参与分配的依据是贡献价值的多少。对于这点，党的十六大报告已经提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。作为生产要素之一的人力资本与其它生产要素一起创造价值已是不可否认的

7、事实，劳动者对人力资本的所有权决定了其参与企业剩余分配的必然性，其在财富创造中的贡献则决定了按人力资本这一生产要素分配的合理性与可行性。目前理论界关于人力资本参与收益分配主要有两种观点：按人力资本的所有权分配和按人力资本的贡献分配。前者的依据是：人力资本这一生产要素在生产过程中是不可或缺的，并且他具有普遍稀缺性。劳动者对人力资本的所有权是按要素分配的经济依据，但却不是这种分配方式惟一的和最终的决定