行政效能考核办法

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1、行政效能考核办法为进一步强化激励机制，促进工作作风转变，切实提高工作效能，特制定本考核办法。一、指导思想坚持科学发展观，围绕市局党委工作部署，创造性地履行职能，以最优质、最高效、最到位的服务为目标，全面提高行政效能，更好地服务全市经济社会发展。二、考核对象市局机关各科室、局属各单位（不含分局）。三、考核内容和分值考核内容为市局各项制度落实情况，上级和市局部署工作完成情况，基本分为100分。四、考核方法（一）凡科室单位及所属干部职工未违反制度规定的，得基本分100分。（二）考核实行加分制。凡受到中央、国务院表彰的，加10分；受到省委、省府、中央机关、

2、国家部委（局）表彰的，加5分；受到市委、市府、省级部门表彰的，加3分；受到市局表彰的，加2分。独创性工作经验被国家推广的每项加10分，被省委、省政府及国土资源部推广的每项加5分，被市委、市政府、省厅推广的每项加3分，被市局推广的每项加2分。在市级以上会议上作典型发言的给予加分。其中，在全国会议上作典型发言的加10分，在省部级会议上作典型发言的加5分，在市厅级会议上作典型发言的加2分。完成的科技成果，获市级以上奖励的给予加分。其中，获国家一、二、三等奖的分别加10、6、3分，获省部级一、二、三等奖的分别加5、3、2分，获市厅级一、二、三等奖的分别加3

3、、2、1分。科室单位干部职工获得的表彰按以上分值的50%计入本科室单位。以上同一奖励项目按最高级别加分。（三）考核实行倒扣分制。凡科室单位违反制度规定，或在各项检查中成绩不达标的，查实1次扣2分；凡科室单位干部职工违反制度规定的，查实一次扣本科室单位1分。凡科室单位被市局通报批评1次扣3分，被市委、市政府、省级部门通报批评1次扣6分，被省部以上（含省部）机关部门通报批评1次扣12分。凡科室单位干部职工被市局通报批评1次扣本科室单位2分，被市委、市政府、省级部门通报批评1次扣本科室单位4分；被省部以上（含省部）机关部门通报批评1次扣本科室单位8分。凡

4、科室单位被市局约谈或警告1次扣6分，被市委、市政府、省级部门约谈或警告1次扣12分；被省部以上（含省部）机关部门约谈或警告1次扣24分。凡科室单位干部职工被市局约谈或警告1次扣本科室单位3分，被市委、市政府、省级部门约谈或警告1次扣本科室单位6分；被省部以上（含省部）机关部门约谈或警告1次扣本科室单位12分。无论科室单位或个人，凡被追究记过、记大过、降级、撤职、开除公职的，或被追究刑事责任的，本科室单位一票否决。以上同一扣分项目按最高级别扣分。（四）为体现考核的“公平、公正”，年底由市局党委组织对各科室单位进行集中民主测评，测评结果按30%的比例列

5、入考核总分值。（五）考核总得分＝基本分×70%＋测评分值×30%。（六）市局成立效能考核工作领导小组，党委书记、局长任组长，副书记和党委委员任副组长。领导小组下设行政效能督察办公室，具体负责效能考核工作。五、奖惩方法（一）基本分由行政效能督察办公室按季度公布，年内四次的平均得分为最终基本得分。考核总得分达到60分以上的为合格，60分以下的为不合格。（二）被考核的科室单位如本年度党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、安全生产等工作被上级一票否决，或因其他原因被一票否决的，本年度考核为不合格。（三）考核结果将作为科室单位年度考核树先评优、干部竞争上

6、岗和晋升职务的重要依据。原则上按得分从高到低的顺序，评选10个年度先进单位，并根据得分给予奖励。考核不合格单位及其负责人取消局内评先树优资格。本办法由市局效能考核工作领导小组负责解释，试用期半年。行政效能考核领导小组组长：党委书记、局长李彦普副组长：党委副书记张建中党委委员、副局长杨恒华党委委员、副局长刘贵增党委委员、副局长李景波成员：沈华副调研员刘飞统一征地办公室主任范宝杰副调研员朱茂波执法监察处处长王鲁湘土地储备中心副主任陈常富地热资源开发管理处主任田国芳执法监察支队支队长吴凤东工会主席陈之军地租征收处主任曲保德土地整理中心副主任汪伟莲副调研员

7、、人事科长刘士令土地储备中心副主任韦士云土地整理中心副主任朱化利办公室主任闫丽丽财务科科长王飞地租征收处副主任科员孙立耒规划科副科长刘福利耕保科科长赵明亮地籍科科长马祥东地租征收处副主任科员林存来矿管科科长卞加升地勘科科长刘昌青地环科科长胡传合测绘科科长高富迎监察室主任公惟省机关专职党务工作者来玉秀机关服务中心副主任孙钦祥档案馆馆长密长林信息中心主任尤洪庆地环站站长卞西蜀规划站站长王公友测绘院院长李德强评估所副所长胡庆礼土地开发服务公司主任卢英涛车队队长庞西伦市政务大厅国土资源窗口负责人领导小组下设行政效能督察办公室，张建中副书记兼任办公室主任，副

8、调研员沈华、工会主任吴凤东、副调研员汪伟莲任办公室副主任，朱化利、闫丽丽、高富迎、公惟省、来玉秀、王飞为成员。