效能建设考核办法

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1、********效能建设考核办法为进一步加强机关效能建设，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，根据《*********绩效管理考核评价办法（试行）的相关要求，结合住建所实际，特制定本办法：一、考核对象******全部工作人员。二、考核指标、考核内容及考核标准（一）工作考核（22分）1、严格执行上班和会议签到制度。工作人员按时上下班，不迟到、早退，按时参加各类会议及集体活动。迟到、早退1次扣2分、旷工半天以上扣3分。2、坚持外出报告、请假及公休制度。节假日期间机关干部外出******须提前向主要或分管领导报告；事假、公休须报主要领导或分管领导批准，并持请

2、假条到党政办登记备案，假期休完须主动申报，无故延长假期按旷工处理。无故不报告或者不请假的发现一次扣3分。3、严格值班制度。值班人员必须严格遵守24小时值班制度，做好值班记录。值班期间脱岗发现一次扣4分。（二）工作纪律1、严守工作纪律。上报期间严禁串岗聊天，网上聊天玩游戏、发无关工作的图片和文字内容、炒股票（基金）等，工作时间严禁打牌下棋，工作日中餐一律不得饮酒。上述现象发现一次扣3分。2、严格执行会议会务制度。在上级机关参加会员后要及时汇报会议精神内容，本级召开相关工作会议，要根据会务安排做好会议会务的筹备、服务及相关落实工作。因汇报不及时贻误时机导致影响工

3、作的发现一次扣3分。3、落实“五办作风”。工作中无推诿扯皮、办事拖拉、服务意识差、工作落实不到位等问题。查实一次扣2分；投诉件反映问题整改不到位扣5分；被全市作为典型通报的扣8分。4、服从组织决定。必须具有大局意识，服从镇党委、政府工作安排，确保政令畅通。凡落实市委、市政府和本镇工作部署不主动、不及时的发现一次扣5分；办理本镇领导批件不及时一次扣2分。（三）理论制度严格执行学习制度。自觉加强政治业务学习，严格执行机关学习制度，积极参加理论学习与业务学习（包括集中学习和自学），做好相关学习笔记，每季度抽查一次。班子成员学习笔记全年不少于两万字，其他人员全年不少

4、于1万字，同时按时上交学习体会和调研文章。一项不到位扣2分，扣完为止。（四）品德修养具有爱岗敬业、诚实守信、办事公道、忠于国家、奉献社会的职业道德；文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德；尊老爱幼、夫妻和睦、艰苦朴素、邻里团结的家庭美德。谦虚谨慎、言行一致、宽以待人、健康向上、廉洁奉公的个人品德。凡干部受到行政处罚的，一次扣10分；受到刑事处罚的，实行一票否决。（五）廉洁自律加强党员廉洁自律意识，主动学习党章，自觉遵纪守法，维护党员形象。凡违反党纪并受到纪律处分的一次性扣完此项得分。（六）制度管理严格执行各项管理制度。严格执行环境卫生、安

5、全等管理制度，节约用水用电。凡经检查发现未按制度执行的每次扣两分。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策，切实提高自身的思想政治素质和政策理论水平。能按时参加分局、当地党委政府、建设局组织的政治理论学习活动，并认真做好笔记，撰写个人心得体会。不得无故缺席，每缺席一次扣1分，全年缺席3次以上此项不得分，每少一份心得体会扣1分。（二）工作作风（20分）1、热心为群众服务，提高工作效率，“五办”作风执行好。如无特殊原因不能按时完成工作的，发现一次扣相关责任人2-4分；工作推诿、扯皮的，发出一次扣2分。2、工作态度热情，做到文明办公

6、，礼貌待人，如发现“生、冷、硬、顶”现象或有工作态度方面的投诉，经查证属实的，发现一次扣责任人5分。3、要诚实守信，团结同志，不无中生有，搬弄是非，不和同志闹不团结，不听、不传、不信小道消息，不谈论有损于集体形象和利益的话题。如有违反发现一次扣4分。（三）工作纪律（30分）1、遵守工作纪律和各项规章制度，自觉遵守作息时间，坚守工作岗位，严格执行请销假制度，迟到一次扣0.5分，旷工一天扣2分。2、为政清廉，遵章守纪，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪费，不损公肥私，如发现上述行为，视情节扣5-10分。3、因违规违纪被上级有关部门通报批评和纪律处分的，一次扣

7、20分，扣发全年效能奖和年终奖金。4、坚持个人服从组织、局部服从整体、下级服从上级的原则，如因不服从组织安排造成工作失误的扣责任人5-10分。5、积极参加分局、当地党委政府、建设局组织的的各项活动，如确有特殊情况不能参加的，需经主要领导批准，无故不参加的，每缺席一次扣2分。6、办公物品摆放整齐，办公秩序井然有序，办公环境清洁优美，对检查不合格每次扣该办公室工作人员2分。7、坚持值班制度，对擅自离岗、脱岗造成较坏影响的，一次扣5分。造成严重后果的，扣发全年效能奖和年终奖金。（四）工作业绩（40分）1、履行职责，恪尽职守，按照责任制分工，认真做好本职工作，高质量

8、地完成领导交办的各项工作任务，不按时完成工作任务或工