营销策划中心职能和职责

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1、营销策划中心策划部策划部经理1大学男/女30-45岁5年以上营销、策划策划助理2大学男/女25-40岁3年以上营销、策划文案3大学男/女25-35岁2年以上营销、策划销售部销售部经理1大学男/女28-35岁4年以上营销销售部主任3大专男/女25-35岁3年以上营销销售员10大学男/女20-30岁1年以上营销售后服务主任1大专男/女25-40岁3年以上营销服务员2大专男/女25-40岁1年以上营销销售部职能1、向营销策划中心负责。2、负责公司商业物业、物业内公共场地、广告牌等的招商、租售工作。3、协同策划部

2、掌握市场行情，制定并执行相应的招商计划、策略。4、挖掘新的客户来源，跟踪潜在客户，并对客户资料进行整理归档。5、与新旧客户保持良好关系，协助客户解决在招商、租售过程中的问题。6、负责办理招商、租售中的各项手续，做好售后服务工作。7、协助财务部收取客户需缴交的各项费用。8、配合其他部门做好客户服务工作。策划部职能1、向营销策划中心负责。2、根据公司的发展战略制定房地产的各项推广策划方案。3、负责房地产广告的制作及实际操作。4、负责根据物业的特点组织策划各项公关宣传活动，并负责其实施工作。5、协同销售部进行物

3、业招商、租售工作。（二）岗位描述营销策划中心副总经理1、职务名称：营销策划中心副总经理2、直接上级：总经理3、直接下属：策划部经理，销售部经理4、本职工作：主持营销策划中心全面工作。5、直接责任：7、草拟公司年度经营计划，上报总经理批准。8、负责编制本中心的年、季、月度工作计划、租售计划，行政费用、租售费用计划。9、根据以上计划指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成计划指标同时，能有效地节省费用。10、负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划，项目可行性研究工作。11、主持、组织策划工作，拟定招商

4、、招租及租售方案，确保完成租售指标。12、统筹或主持本中心主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职，经综合管理副总审核，报总经理批准。13、负责公司及本中心的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。14、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高本中心员工队伍素质等企业文化建设工作。15、积极完成上级临时交办的各项工作。（三）岗位描述工程管理中心副总经理1、职务名称：工程管理中心副总经理2、直接上级：总经理3、直接下

5、属：设计部经理、工程部经理，总工程师、装修部经理、预决算部经理4、本职工作：主持工程管理中心全面工作5、直接责任：6、负责参与工程从投资策划、项目可行性研究工作，联络设计单位对总体规划设计、单体工程各专业施工图纸设计并审核，参与工程预结算书编制，负责工程施工管理到工程竣工验收全过程操作。7、编制并实施完成工程管理中心的月、季、年度工作计划，按时上报月度工作计划、资金计划和工作总结，及时编制、上报、跟进落实生产、办公用品计划、材料采购计划，根据工程预结算书填制工程请款表等事项。8、参与工程施工招、投标工作，

6、审议工程施工合同经财务部和专业律师审议后呈报总经理审批。9、提名本中心主管级以上人员的招聘及不称职员工的解聘工作，经人事行政部考核，综合管理副总审核，报总经理审批。10、与go-vern-ment职能部门搞好关系，力保工程建设顺利进展。11、主持做好已交付客户使用的楼宇的工程回访信息反馈工作及保修期内的工程质量维修跟进工作。12、做好策划部、租售部、公关部、物业经营管理部、人事行政部的各项横向配合工作，完成公司的各项工程及经营计划。13、完成公司领导的交给的各项临时性工作。（四）岗位描述企业管理中心副总经

7、理1、职务名称：企业管理中心副总经理2、直接上级：总经理3、直接下属：人事行政部经理、物业部经理4、本职工作：负责企业管理中心全面工作。5、直接责任：6、草拟公司年度经营计划，上报总经理批准。7、负责编制本中心的年、季、月度工作计划、租售计划，行政费用、租售费用计划。8、根据以上计划指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成计划指标同时，能有效地节省费用。9、负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划，项目可行性研究工作。10、负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作

8、标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。11、主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司及本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。12、负责公司及本中心的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。13、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。14、积