1、如何做好薪资激励_制造型企业如何快速大幅提升竞争力 ·课前自评 ·学习课程·查看考试结果 ·360度改进计划·360度改进评估·改进实施报告考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！窗体顶端单选题正确1.在企业的薪资体系中，确定薪资的参考原则职务贡献和职位年资比较1. A 前者更公平2. B 后者更公平3. C 一样公平4. D 无法比较正确2.薪资待遇可以带来极大激励的是1. A 普通员工2. B 知识型员工3. C 核心员工4. D 高层职业经理人正确3.知识型员工激励主要手段是1. A 物质刺激2. B 精神奖励3. C
2、成就感和满足感4. D 个人发展的空间正确4.高级职业经理人激励主要手段是1. A 物质刺激2. B 精神奖励3. C 成就感和满足感4. D 个人发展的空间正确5.满足感和成就感对哪类员工更有效1. A 普通员工2. B 知识型员工3. C 核心员工4. D 基层员工错误6.高的薪资水平1. A 肯定会保证员工不会产生不满感2. B 能自然导致员工产生满意感3. C 更容易招聘到一流的员工4. D 以上都不对正确7.下列属于绩效考核量化的“8+1”技术的是1. A 归纳考核项目2. B 界定项目内涵3. C 权重项目配分4. D 以上都包括正确8.正常水平是正常人在
3、正常情况下经正常努力可以达到的水平。合理水平是正常水平的1. A 100%2. B 80%3. C 60%4. D 40%正确9.下列说法符合薪资奖金的发展趋势的是1. A 量化指标，成果考绩2. B 外协的趋势3. C 企业的薪资决定于职务与贡献，而不再是职位与年资4. D 以上说法都正确正确10.现代企业中以职位与年资确定工资和奖金是比较公平合理的1. A 是2. B 否正确11.三三原则的含义：如果公司赚得所有的利润，那么其中三分之一用来调薪，三分之一用来提升竞争力，三分之一留作以后发展的储备1. A 是2. B 否正确12.设计奖金一定要与企业目标相结合1.
4、A 是2. B 否正确13.对于不同层次的员工，涉及奖金上要一视同仁1. A 是2. B 否正确14.第一线人员奖金比率应该占全部薪水的30%到50%1. A 是2. B 否正确15.薪资主要属于一种保健因素和激励因素1. A 是1. B 否窗体底端加载中...系统提示close关闭您需要重新登陆close close
