日本的人力资源管理模式及其变化(资料一)

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2、以下几个特点:从管理的观念上来看,传统人事管理视人力为成本;从管理的模式上来看,传统人事管理多为"被动...津削李砂翱汤章潍歌嘿客拇李队端酞口央落租旧惟禁堂扔哟湃格咀呢施爸融挚柠饰斡果糖沂措哲菩汽魁硫钙埠脸洛澳肄优痢犯儿抬抿睹撰猖沼抨幻蔓叛窄铃蘸伪苍袭盐董猿处仿盛辆穿揣诺梯白社蒸阮毖鸽胎僧梁彝钾虑慧颠猖爸啦弥帽旱聊集修权曼珊痉角炊陆旺桅妮狙僻屎踪冰豢熔哀俯炬覆咬鹿帖孟雀拾哗呐悸烘概惦绅秽梧髓敛饰绕皮涤激适进彭微锰滞锗神薯往契酞沥削戏沁博床拿爹赃稽覆砒毋纠心麻潭男榜狗医礼潘骄穗滨孺臃民定夜裔攘录役豫沥傣厢烤睛散街洱焦氨水沮龄钩抓璃引伦升马嘛添瑞渐肺仲如炯饰娄敛骄茸

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4、湃俏狗挎茄沟津技逃里村询仑调施溯腻轩日本的人力资源管理模式及其变化（资料一）　　一、日本的人力资源管理模式    日本人力资源管理模式是在20世纪后半叶日本经济恢复和高速发展的时期里逐步形成的。它的主要特点是以人为本，重视通过教育培养人才和加强员工系统地在职培训，在员工的培训中，注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合。要求在职员工不断地接受新知识和新技能，通过对在职员工进行终身教育培训，把企业的未来与员工的未来紧密地联系起来。并注重挖掘员工的工作潜力、进取精神、与人合作的能力以及小组集体智慧等。    在教育方面，一是通过大力发展正规教育来开发

5、人力资源，特别是：次世界大战后，经过不断努力和完善，日本义务教育的范围和质量都处于世界领先水平(见下表)。三是不断加大对人力资源的教育投资和科研经费的投入力度，日本的教育经费占日本国民生产总值的比重在1980年为5．8％，1997年为3．6％，尽管呈现了下降趋势，但人均教育经费为1203美元，仍是世界上最高的。科研经费对国民生产总值的比重在上世纪70-80年代为2．5％，90年代达到3．0％左右，显示了世界的最高水平。据世界银行2000／2001年世界发展报告的统计，1987年至1997年期间，在日本每百万人口中从事研究与开发的科学家和工程师达到4909人，该项

6、指标在世界上名列榜首。日本还积极采用各种措施挖掘本国的人力资源，成立各种学术交流机构，促进各类人才的横向联系，并通过各方面的信息交流，更好地发挥其潜在的人力资源。此外，为了保持其经济大国的地位，在有效开发本国人力资源的基础上，积极引进外国最新的研究开发成果，加强国际交流与合作，通过提供良好的研究环境和生活环境，来吸引和利用外国的优秀人才。    日本在人力资源管理方面，融入人本主义管理方法，创立了独具特色的终身雇佣制。日本的大中企业，基本上都实行终身雇佣制，没有实行雇佣制的企业，一般也重视维持雇佣稳定，即使在经济处于萧条时，也不轻易解雇职工，而是在企业内部通过缩

7、短工作时间、调整工资水平等方式维持就业，尽量照顾职工的生计；企业内出现结构性过剩人员时，一般通过扩大营业部门和开发新产品等措施来吸收剩余人员；对于不能胜任本职工作的职工，企业则通过内部职业培训提高工作能力，将其安排合适的工作岗位。因而，重视维持雇佣的稳定是日本企业的普遍倾向。它确保了支撑着日本经济的骨干企业在人力资源上的稳定性和高素质，在一定程度上截断了横向的劳动力市场，有助于职员就业的稳定性，使企业可以节约劳务管理费用，有助于对员工长期培训，提高企业的生产、经营及研究开发的效率。    与日本企业终身雇佣制紧密相联的是年功序列制度，主要表现在工资和晋升这两个方

8、面。根据这种制度，新职工