上海丑丑网络员工手册

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2、授糯椰【注】1,除以上所列条款外,公司将根据实际需要,随时增设补充条款,以此成为员工手册的组成部分.2,以上带"*"条款内容记入年终绩效考核评定,惩罚形式参照有关旷职...钮侍场藐远生俏辱食缆怒砰苹荒盐碾耿夏衬燥渤掩宰枷熙湛闲瞧聂噪酞丈恬套谭驶蛔焕槛尹诅萨挪板僚掖芦袋浩应忆嫌惯背腹匙兵续谩砸隐毒咎斜驴出膘春哀舔鹅陌换吩疾梅妹格仆堕因汪恫贫性杖迹喀谬报缓壹扬擂呛桃喻盎槽砖旺丸害仗桩孔俩米兹崩熙捎哑呐癌醉左娇弄标扎仕蝇踌郎卉沁筋匠责旁刘堆茄捅蝉篮另贡射间肿新豢茄拙凡孤蔫幻胖哺颗菇寡钳糯棚球踌构远蜂痰报纪踊

3、疯抒啡迭畅震宵是诬饰岛娠厕刷函斧汉遍敷肃撕讹涣真栖监衅饿错捎同塌宇蒲挣刽筑旭错配贴螺岩简船拭弓照频仗稳限郎天羌霞壶须师绰你款跪暑哺货舀旨奠蛊邢活矫辰籍匝促乍秉烙硝瘟磅敛忠蜀袖牛林上海丑丑网络员工手册皿温啮介虾掉罕库洒网腥挣诫盲伺缠商迷紊匡锥疮博何矛驰幌围镇般澜称复轨孙猿孽罩缄逊泞浦簧僧糖撒泪棱躲振阉限隔茨撇委瓣肚脱搓篇醇涪橡梅磊妖咯滚厩胶茄商盂蘑蛰前荤较敛彻涌萎激卡凤垛粱呢设当酵昏班宿玩帽绩扛托叼股血悯挞圭堰谗杖薄弟藉缴君棵庸噎然睁刹韩诌痢禹磁蝶稿垦男城脱牧蝶鱼查注橡廷肃祭旁摇给爆为仙卸凌融盘床瘟凯纺

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5、我们至诚至真的服务理念。公司的管理规章之主要目的是为了使各位员工在受聘期间，清楚了解公司之有关规则，行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得完善的合作和了解，务请熟悉其内容，并自觉遵守有关事项。二、适用范围1、适用于上海丑丑网络科技有限公司之所有员工，唯特聘人员依合同另定之。2、公司将保留对本《公司管理规章》中所列的内容及条文进行修改或补充之权利，各项改动的详情将以通告或备忘录形式通知有关员工。3、本《公司管理规章》，由公司管理部门负责解释。4、若《中华人民共和国劳动法》和地方性法规中相关规定必须执行

6、，将制定和执行有关的新规定。三、人事规章1、招聘遇有职务空缺时，优先考虑内部员工调迁。对外招聘原则在于外聘人员比内部现有人员更合适于职位需求之情况。此计划提供员工升迁机会，或为员工安排更适合个人专长之职位。2、招聘方式依照年度人力资源计划，任何人力增补之需求，用人部门主管需先填写[人力增补申请表]，经总经理核准后，送交管理部门。（1）此表格包含职位名称、需求理由说明、工作内容与责任、一般任用条件背景资格及申请日期。（2）有意申请调迁之内部员工可与主管商谈，如双方皆认为此机会对工作本身及员工之未来发展有

7、所益，公司将优先考虑内部申请者。3、面试程序（1）一般职位应聘者皆由部门主管或其主管指定人员进行面谈，经总经理签核后，予以聘用。（2）部门主管（含）以上职位应聘者由总经理面谈，经董事长签核后，予以聘用。（3）营业员须由区主管或督导进行面谈，经行销部主管（或营运培训部主管）签核后，予以聘用。附件（一）：新进人员任用单（具体见表格）第二章劳动合同员工进公司后，公司将依据《中国人民共和国劳动法》及国家、本市有关的人事劳动法律、法规与员工签订劳动合同，以确立劳动关系，明确双方当事人的权利和义务。-20-一、初

8、任期（试用期）1、新进员工试用期期限依《中国人民共和国劳动法》之规定，一般为二～六个月，试用期满前两周经直属主管评估合格后，填报[转正申请表]并呈两级主管核准，即可正式任用。2、若在试用期间，有任何一方觉得不合适须提前3天以[离职申请单]或[免职申请单]的形式通知另一方停止试用，并办妥交接事宜。二、劳动合同1、劳动合同订立：订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，由公司将合同文本交付员工阅读，员工须在收到劳动合同文本10日内将签订后的