上海微曦员工手册

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1、员工手册上海微曦自动控制技术有限公司RisingSun(ShangHai)AutomationTechnologyCo.,Ltd.2012年2月第1版员工手册目录28一、上海微曦31.前言32.简介33.组织架构及功能34.企业文化/经营理念/愿景3二、工作守则51.保密义务及竞业限制52.工作纪律53.职业操守10三、职等职务编制表11四、录用/离职/终止雇佣121.录用条件122.离职程序133.终止雇佣13五、考勤151.工时制度152.出勤规定153.工作时间154.请假规定155.留职停薪186.识别证187.更衣箱19六、薪酬19

2、1.结构192.计算193.发放204.加班205.奖金21七、福利221.入职体检222.健康体检223.活动基金224.通讯补贴225.公司用餐22八、晋升与调动231.调动23282.晋升23九、激励与奖惩24十、绩效考核251.分类252.奖金25十一、费用报销25十二、工安保障251.紧急疏散252.人员进出26十三、保密制度26十四、印信申请27十五、附则2728前言欢迎加入上海微曦，在这里您会找到理想的归宿，事业孕育的温床，能力体现的平台！为便于您了解公司常用规章及相关程序，避免您不必要的误解及方便您处理相关事宜，公司提供员工手

3、册供您参阅，请在日常工作中自觉遵守员工手册相关之规定。1微曦简介上海微曦自动控制技术有限公司致力于向每一位客户提供最佳解决方案、高质量的产品及相关技术服务。在精密模具、治具和相关零备件及电子产品领域，上海微曦自动控制技术有限公司的产品能够帮助客户从质量到成本两个方面提高他们的产品竞争力和获利能力。领先的设计开发能力和周到的服务体系使客户的利益得到最大化。2架构及功能：董事会是最高决策和管理机构，负责公司运营方向和重大决策，制定相关公司管理制度并监督执行状况，下辖六大部门：Ø市场部：负责公司市场开发、产品销售、客户服务等事宜。Ø生产部：负责材料

4、加工生产及生产设备的维护Ø品管部：负责产品质量检验及质量体系的运作与完善等。Ø采购/物流部：负责公司物料，设备的进出口，采购，计划及仓库管理等。Ø研发工程部：负责技术引进，产品开发及产品工艺改进及操作规范的制定等。Ø行政管理部（人事、财务、厂务）：负责人力资源开发，管理及日常行政事务；负责公司财务，薪资结算及医疗保险赔付事宜；生产基础设施的维护保养、EHS执行与监督等；3企业文化、经营理念及愿景3.1核心文化Ø基本文化：以客户满意为依归。Ø人格特质：诚正、自省、积极、互信。Ø纪律文化：由落实纪律文化到追求全面质量提升。时时创新，处处改善。脚踏

5、实地，事事求实。勇于任事，赏罚公正。28顾客导向，服务导向。3.1经营理念Ø提供客户“至高质量”的专业服务。Ø为公司及客户创造长期且稳定的利润。Ø与协力厂商携手共创荣景。Ø培训员工使其成为各领域之专业精英。Ø“公平且合理”地对待所有的员工。Ø提供员工“和谐、愉快、开放”的工作环境。Ø在营运中尽可能地保持“弹性”。3.2愿景立足上海，辐射全国；积极进取，走向国际。4工作守则344.1保密义务与竞业限制4.1.1保密义务l公司机密是指公司指明在一定时间内只允许一定范围内的人员知悉的事项，以及在所提供的时空环境下需要保密的事项。不论有形或无形，不论

6、是否标示“机密”、“限阅”或其他同义字，亦不论是否完成或能否申请专利、商标、著作等知识产权，公司机密包括但不限于制造技术、制程技术、规格、程序原始码、相关于已发行或未发行的封装产品、成品或半成品之样品、客户或市场行销资讯、经营策略、制度规章、采购资料、定价政策、估价程序、财务资料、客户或供应商资料等。l保守公司机密，是公司全体员工维护公司权益应尽的义务和责任。公司员工应履行如下保密义务：Ø不私自与人谈论，由职务或非职务上所知悉之任何公司机密；Ø不探听或传述公司机密，勿向外人透露任何有关公司重要资料；Ø不私自收藏或影印公司重要资料，或私自下载公

7、司重要档案与程序；Ø私人通信不涉及公司事务，尤其不透露公司相关重要资料或数据；28Ø不私自拍摄公司机密资料与设施；Ø机密资料不提供给他人撰文发表；Ø劝告及制止他人泄密行为；Ø不私自翻阅非属自己职掌所属之档案、传真、设计图面资料；Ø严守薪资保密之政策，勿搜集其它员工之待遇资料或将个人薪资资料泄露给他人；Ø保守公司机密的其他行为。l员工在职期间及离职后，不得利用任职期间所知悉或持有的公司各项研发、项目、技术或专利等机密信息从事或运用于与公司业务相同、相似或与公司权益冲突之其它领域。l对盗取或泄漏公司机密的人员，公司将依照规章制度给予相应惩处，并依

8、法追究相关人员的法律责任。3.1.1竞业限制l公司将视实际情况决定与员工签订《竞业限制协议》，签订《竞业限制协议》的员工离职后一定期限内（不超过两年），不得到与公司