教育论文试论高校后勤思想政治教育和谐机制的构建

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2、转，促进高校发展的重要基础，但是在新的形势下，由于后勤的管理体制、运行机制、分配方式的改革也给广大后勤职工带来了思想上的不适应、心理上的不平衡，产生了许多疑虑，致使高校后勤职工的思想政治工作出现了一些新问题、新矛盾。为了全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，我们设计了《后勤职工思想状况调查问卷》，在我校后勤各实体开展了职工思想状况问卷调查。　　1调查的基本情况　　此次调查共向后勤职工发放调查问卷1000份，收回问卷966份，占总数的96.6%。调查问卷的内容分3个部分30个小项，涵盖后勤队伍建设、服务保障、政治与业务

3、学习培训以及个人需求与愿景等方面。接受调查的人员中男性620人，女性346人，分别占总数的64%和36%。年龄在30岁以下的220人，占22.7%；31-40岁的360人，占37.2%；40-50岁的210人，占21.7%。50岁以上的170人，占17.6%。学历为高中及以下的310人，占32.1%；大专415人，占42.9%；本科228人，占23.6%；研究生4人，占0.4%。综合统计分析表明，在新形势下，后勤职工观念已有所转变，并有意识地提高自身素质，以适应后勤深化改革的需要。从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育。因此，在

4、高校后勤社会化改革的背景下如何加强高校后勤思想政治教育工作，保证后勤改革顺利开展，为高校的稳定与发展提供强有力的后勤保障，是当前高校后勤改革急需解决的重要课题。　　2当前后勤职工思想状况　　2.1关注高等教育体制改革，关心学校发展　　调查显示，有62%的职工对高等教育改革最关注，对高校后勤社会化改革有87%的职工认为十分必要。58%的职工对学校几年来工作的评价是已经迈出重要步伐，取得了很好的成效或思路明确，有一定的成绩，但有17%的职工认为成效不大，这表明部分职工对学校的工作还不够十分满意。有62%的职工对海大合校以来的切身感受是各方面都有很大改善，充分感受到了合校的好处或各方面都有提高

5、，给自己带来了一些好处，有15%的职工认为改变不大，跟原来一样，这说明还有少数职工对我校合并后的情况尚未了解。在对我校几年来发展态势的估价上，有47%的职工认为非常乐观或比较乐观，有41%的职工认为一般，还有12%的职工持不看好的态度，可以看出职工对学校今后工作提出了更高的要求。　　2.2职工工作状态较好，工作积极性明显增强　　通过调查，我们发现近年来职工的工作状态和工作积极性明显改善，在回答您所在部门、单位人员的工作状态如何时，有70%的职工认为能够积极工作，精神状态好，有23%的职工认为能够按时完成本职工作；仅有2%的职工认为工作状态较差，这说明越来越多的单位和部门工作逐步走向规范化

6、、制度化，绝大多数职工的工作状态较好。与此同时，职工的工作积极性正逐步提高，有72%的人对身边同志工作积极性的总体评价是非常高或较高，认为一般的有24%，只有4%的人认为没有积极性。　　2.3多数职工对个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质感到满意　　从调查来看，有31％和27％的职工感到满意与比较满意，超过了参与调查职工总数的一半。但也有29％和13％的职工感到一般和不满意。在问及你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么时，有49％的职工认为工资收入少；9％的职工对从事的工作不喜欢；10％的职工认为领导不民主；有3％的职工认为干部作风不实；有3％的职工认

7、为同事关系不融洽；有15％的职工对社会腐败现象不满；有11％的职工选择了说不清，回避了问题的回答。　　2.4职工对待改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得到提高　　在问及当后勤改革触及到个人利益时，您会怎样对待时，61％的职工回答为正确对待；14的职工回答为基本接受；8％的职工回答为消极对待；3％的职工回答为听之任之；而且有16％的职工回答会更加努力工作。在回答随着后勤社会化改革的不断深化，您最担心的问题时，有31％的