教育论文试论高校后勤思想政治教育和谐机制的构建.doc

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2、正常运转，促进高校发展的重要基础，但是在新的形势下，由于后勤的管理体制、运行机制、分配方式的改革也给广大后勤职工带来了思想上的不适应、心理上的不平衡，产生了许多疑虑，致使高校后勤职工的思想政治工作出现了一些新问题、新矛盾。为了全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，我们设计了《后勤职工思想状况调查问卷》，在我校后勤各实体开展了职工思想状况问卷调查。　　1调查的基本情况　　此次调查共向后勤职工发放调查问卷1000份，收回问卷966份，占总数的96.6%。调查问卷的内容分3个部分30个小项，涵盖后勤队伍建设、服务保障

3、、政治与业务学习培训以及个人需求与愿景等方面。接受调查的人员中男性620人，女性346人，分别占总数的64%和36%。年龄在30岁以下的220人，占22.7%；31-40岁的360人，占37.2%；40-50岁的210人，占21.7%。50岁以上的170人，占17.6%。学历为高中及以下的310人，占32.1%；大专415人，占42.9%；本科228人，占23.6%；研究生4人，占0.4%。综合统计分析表明，在新形势下，后勤职工观念已有所转变，并有意识地提高自身素质，以适应后勤深化改革的需要。从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引

4、导和教育。因此，在高校后勤社会化改革的背景下如何加强高校后勤思想政治教育工作，保证后勤改革顺利开展，为高校的稳定与发展提供强有力的后勤保障，是当前高校后勤改革急需解决的重要课题。　　2当前后勤职工思想状况　　2.1关注高等教育体制改革，关心学校发展　　调查显示，有62%的职工对高等教育改革最关注，对高校后勤社会化改革有87%的职工认为十分必要。58%的职工对学校几年来工作的评价是已经迈出重要步伐，取得了很好的成效或思路明确，有一定的成绩，但有17%的职工认为成效不大，这表明部分职工对学校的工作还不够十分满意。有62%的职工对海大合校以来的切身感受是各方面都有很大改善，充分感受到了合

5、校的好处或各方面都有提高，给自己带来了一些好处，有15%的职工认为改变不大，跟原来一样，这说明还有少数职工对我校合并后的情况尚未了解。在对我校几年来发展态势的估价上，有47%的职工认为非常乐观或比较乐观，有41%的职工认为一般，还有12%的职工持不看好的态度，可以看出职工对学校今后工作提出了更高的要求。　　2.2职工工作状态较好，工作积极性明显增强　　通过调查，我们发现近年来职工的工作状态和工作积极性明显改善，在回答您所在部门、单位人员的工作状态如何时，有70%的职工认为能够积极工作，精神状态好，有23%的职工认为能够按时完成本职工作；仅有2%的职工认为工作状态较差，这说明越来越多

6、的单位和部门工作逐步走向规范化、制度化，绝大多数职工的工作状态较好。与此同时，职工的工作积极性正逐步提高，有72%的人对身边同志工作积极性的总体评价是非常高或较高，认为一般的有24%，只有4%的人认为没有积极性。　　2.3多数职工对个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质感到满意　　从调查来看，有31％和27％的职工感到满意与比较满意，超过了参与调查职工总数的一半。但也有29％和13％的职工感到一般和不满意。在问及你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么时，有49％的职工认为工资收入少；9％的职工对从事的工作不喜欢；10％的职工认为领导不民主；有3％的

7、职工认为干部作风不实；有3％的职工认为同事关系不融洽；有15％的职工对社会腐败现象不满；有11％的职工选择了说不清，回避了问题的回答。　　2.4职工对待改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得到提高　　在问及当后勤改革触及到个人利益时，您会怎样对待时，61％的职工回答为正确对待；14的职工回答为基本接受；8％的职工回答为消极对待；3％的职工回答为听之任之；而且有16％的职工回答会更加努力工作。在回答随着后勤社会化改革的不断深化，您最担心的问题时，有31％的