xx集团高层干部管理办法

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1、高层干部管理办法第一章目的与范围第一条为加强核心团队建设，健全高层干部的管理机制，支持公司可持续发展，特制定本办法。第二条本办法适用于集团及所属各子公司。第三条高层干部按照岗位职责性质分为四类，包括：(一)行政管理类（含企业文化、财务、人力资源、采购、行政、公共事务等）：集团总裁（副总裁）、子公司总裁（总经理）、分管行政类工作的副总裁（副总经理）；(二)研发管理类（含研发、质量）：分管技术的副总裁（副总经理）、总工程师、总设计师；(三)工程服务类（含生产、技术服务、工程服务、售后服务等）：分管工程、售后服务

2、的副总裁（副总经理）；(四)营销管理类（含市场、销售、品牌等）：分管营销工作的副总裁（副总经理）第二章组织机构与职责第四条组织机构与职责（一）集团是高层干部管理的决策机构：1.负责高层干部管理政策的制定、优化及调整；2.负责高层干部的选拔、培养、任免、考评；whenprovisionsofgroundingshouldbedirectlyassociatedwiththegroundingconnectionoftheequipmentgrounding.5.1.10.2.2receivedaprotect

3、iveearthinggroundingprotectionoflow-voltageelectricalequipmentinelectricalengineeringonline,theconnectionshouldbesolidandreliable,shouldnottheseriesgrounded.5.1.10.2.3protectionofgroundingresistanceofgroundandsignalgroundshouldbelessthan4ω,andthespacebetwe

4、entwogroundingelectrodemustbegreaterthan5M.5.1.10.2.4instrumentpanel(box,frame)withintheprotectiveearthing,ofthesignalcircuitgrounding,groundingandshieldingintrinsicallysafeinstrumentsystemgrounding,shouldreceiveseparategroundingbusbar;thegroundstraps,theg

5、roundingofGeneralmainline,betweenthemainlineshouldbeinsulatedtoeachother.5.1.11instrumentdebuggingengineering5.1.11.1debuggingenvironmentandthepersonnelqualification6.4.1.11.1.1setinstrumentdebuggingbetweenandtheinstrumentequipmentwarehouse,itsworkshoparea

6、,andindoorenvironmentrequirementsandthebyconfigurationofstandardinstrumentequipmentmustmeetengineeringdebuggingofrequirements,standardinstrumentinstrumentshouldhaseffectiveofidentificationqualifiedcertificate,itsbasicerrorsabsolute,notshouldoverwasschoolin

7、strumentbasicerrorsabsoluteof1/3,debuggingpersonnelshouldholdingcardinduction.5.1.11.1.2provideshighqualitycircuittestingofinstrumentbuilders.Circuittestingexposedproblemsintheprocessmustbeprocessedinatimelymanner;forquestionsrelatedtosystemconfigurationto

8、assistprocessingconfigurationengineer.Afterpassingthe5.1.11.1.3meterunitdebugginginthemeter（一）人力资源中心：依据集团要求和公司相关政策，组织开展高层干部的选拔、培养、考评等工作；（二）各公司：1.依据本办法，落实本公司的高层干部的管理工作；2.组织推荐本公司高层干部储备人选；3.开展高层干部公司层面的考评工作；4.提供关