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时间:2018-05-13
《xx集团高层干部管理办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、高层干部管理办法第一章目的与范围第一条为加强核心团队建设,健全高层干部的管理机制,支持公司可持续发展,特制定本办法。第二条本办法适用于集团及所属各子公司。第三条高层干部按照岗位职责性质分为四类,包括:(一)行政管理类(含企业文化、财务、人力资源、采购、行政、公共事务等):集团总裁(副总裁)、子公司总裁(总经理)、分管行政类工作的副总裁(副总经理);(二)研发管理类(含研发、质量):分管技术的副总裁(副总经理)、总工程师、总设计师;(三)工程服务类(含生产、技术服务、工程服务、售后服务等):分管工程、售后服务
2、的副总裁(副总经理);(四)营销管理类(含市场、销售、品牌等):分管营销工作的副总裁(副总经理)第二章组织机构与职责第四条组织机构与职责(一)集团是高层干部管理的决策机构:1.负责高层干部管理政策的制定、优化及调整;2.负责高层干部的选拔、培养、任免、考评;whenprovisionsofgroundingshouldbedirectlyassociatedwiththegroundingconnectionoftheequipmentgrounding.5.1.10.2.2receivedaprotect
3、iveearthinggroundingprotectionoflow-voltageelectricalequipmentinelectricalengineeringonline,theconnectionshouldbesolidandreliable,shouldnottheseriesgrounded.5.1.10.2.3protectionofgroundingresistanceofgroundandsignalgroundshouldbelessthan4ω,andthespacebetwe
4、entwogroundingelectrodemustbegreaterthan5M.5.1.10.2.4instrumentpanel(box,frame)withintheprotectiveearthing,ofthesignalcircuitgrounding,groundingandshieldingintrinsicallysafeinstrumentsystemgrounding,shouldreceiveseparategroundingbusbar;thegroundstraps,theg
5、roundingofGeneralmainline,betweenthemainlineshouldbeinsulatedtoeachother.5.1.11instrumentdebuggingengineering5.1.11.1debuggingenvironmentandthepersonnelqualification6.4.1.11.1.1setinstrumentdebuggingbetweenandtheinstrumentequipmentwarehouse,itsworkshoparea
6、,andindoorenvironmentrequirementsandthebyconfigurationofstandardinstrumentequipmentmustmeetengineeringdebuggingofrequirements,standardinstrumentinstrumentshouldhaseffectiveofidentificationqualifiedcertificate,itsbasicerrorsabsolute,notshouldoverwasschoolin
7、strumentbasicerrorsabsoluteof1/3,debuggingpersonnelshouldholdingcardinduction.5.1.11.1.2provideshighqualitycircuittestingofinstrumentbuilders.Circuittestingexposedproblemsintheprocessmustbeprocessedinatimelymanner;forquestionsrelatedtosystemconfigurationto
8、assistprocessingconfigurationengineer.Afterpassingthe5.1.11.1.3meterunitdebugginginthemeter(一)人力资源中心:依据集团要求和公司相关政策,组织开展高层干部的选拔、培养、考评等工作;(二)各公司:1.依据本办法,落实本公司的高层干部的管理工作;2.组织推荐本公司高层干部储备人选;3.开展高层干部公司层面的考评工作;4.提供关
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