管理论文企业人力资源成本控制与管理的新视角

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2、发展，我国制造业的劳动力价格优势将逐步丧失。在新的形势下，企业应转变观念，将人力资源成本控制与管理的重心由过去单纯控制员工的薪酬成本向提高员工的劳动生产率，降低人力资源的相对成本转移，提高企业人力资源成本的比较优势。　　[关键词]人力资源成本薪酬对成本动生产率　　　　廉价的劳动力一直被认为是我国制造业的优势，是推动经济持续高速增长的主要因素。《劳动合同法》的实施标志着政府对劳动者权益保护力度的加强，居高不下的CPI指数让企业面临着巨大的加薪压力，“民工荒”让企业不得不给员工提供更好的福利条件和工作环境，企业的人力

3、资源成本持续增长。新形势下，如何控制人力资源成本成为了每个企业关注的焦点。　　一、人力资源成本的内涵　　人力资源成本，又称人工成本，其概念的提出源自1966年在瑞士日内瓦举行的第十一届国际劳工统计大会通过的定义，是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。根据我国劳动和社会保障部颁发的(2004)30号文件规定，人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出共计七项。　　随着人们对人力资

4、源重要性的逐步深入认识，人们也开始人力资源会计的研究。在20世纪60年代末70年代初，最早由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G.Hermanson)在1964年的《人力资源会计》中首次提出人力资源会计的概念。人力资源会计(HumanResourceAccounting)是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。主要分两个方而:一是人力资源价值会计，主要计量人力资本;另一方面是人力资源成本会计，主要计量人工成本。现在许多学者开始采用人力资源会计学中的

5、人力资源成本定义。美国会计学者弗兰霍尔茨将人力资源成本定义为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本。此后的研究者们突破了弗兰霍尔茨建立的人力资源成本结构的框架，将人力资源的工资部分作为使用成本也纳入了人力资源成本的核算范围。我国新的《企业会计准则——基本准则》于2007年1月1日开始执行，新会计准则对“职工薪酬”做了重新的确认，新准则中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬，以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生

6、育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。这种规定使企业间人工成本的统计口径上得到了统一，研究人工成本有了数据的真实可靠性和对比性，在企业管理中研究人工成本的问题就有了现实的指导意义。　　二、新形势下影响企业人力资源成本增长因素分析　　根据新的《企业会计准则——基本准则》对职工薪酬的定义，它包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性薪酬，涵盖了人力资源的使用、开发和部分重置成本，是人力资源成本的主要

7、组成部分。近年来企业人力资源成本的增长主要是源于职工薪酬的增长。　　1.《劳动合同法》的实施　　从1978年到2008年，中国的经济高速增长了30年，但工人的工资却“增长缓慢，甚至多年得不到增长”(据全国总工会代表纪明波2006年在两会的发言），不给员工买社会保险、不支付加班工资、克扣工资的现象普遍存在。企业廉价的劳动成本优势建立在完全漠视和偏离了整个社会发展的价值目标和人性的需要，对劳动者无情剥夺和压制的基础上。《劳动合同法》的实施，旨在保护好劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、变更、解除、终止等程序，并规定

8、了违反国家劳动标准，如最低工时制、社会保险、加班工资等所应负的法律责任。《劳动合同法》加强了对社会保险金、加班工资、最低工资的监管力度，使得企业不给员工购买社会保险金、不支付加班工资等违法行为难以为继，导致人工成本的大幅增长。以社会保险金为例，在经济发达地区一般都要求“五险合一”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险统一购买，总金额大约是职工工资的22%，日