综合管理部副经理岗位说明书

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1、综合管理部副经理岗位说明书职位名称综合管理部副经理职位概述协助综合管理部经理开展公司人力资源管理工作。主要职责1.协助综合管理部经理，组织制定公司人力资源发展战略，并监督执行。2.组织制定优化公司人力资源相关管理制度和流程，并监督执行。3.组织制定优化公司组织机构设置、岗位设置、定员方案，并监督执行。4.组织建立优化公司绩效考核体系。5.组织建立优化公司薪酬福利体系。6.组织建立健全公司招聘、培训、员工职业生涯发展体系。7.完成公司人力资源管理方面的其它工作。任职资格1.遵纪守法，诚信廉洁，具有良好的职业素养和团队精神。2.具有一定的政策理论水平，熟悉国家劳动法律法规，以

2、及现代企业管理知识。3.事业心和责任感强，具有较强的组织领导能力和人力资源管理能力，业绩突出，连续3年年度考核达到称职及以上。4.公司本部申报人员应具备高级业务经理及以上工作经历；所属各单位申报人员应具备领导班子副职及以上工作经历或中层正职累计2年及以上工作经历。5.具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术职务任职资格。6.年龄一般不超过45周岁，身体健康。财务产权部副经理岗位说明书职位名称财务产权部副经理职位概述协助财务产权部经理开展公司财务管理工作。主要职责1.协助财务产权部经理，指导部门制定各项财务政策与财务制度，并监督执行。2.组织编制和实施年度财务预算、决算方

3、案，拟订公司资金筹措、使用方案。3.组织实施会计核算、会计监督、绩效评价、会计检查、纳税管理和财务分析。4.根据公司发展战略，组织制定财务规划。5.负责企业财务风险防控机制建设。6.参与重大经济合同的研究、评审工作。7.参与对外投资、产权变动、改革改制等重大事项的决策和实施。8.完成公司财务管理方面的其它工作。任职资格1.遵纪守法，诚信廉洁，具有良好的职业素养和团队精神。2.具有一定的政策理论水平，熟悉国家财经法规、财务会计制度，以及现代企业管理知识。3.事业心和责任感强，具有较强的组织领导能力和财务管理、资本运作、风险防范能力，业绩突出，连续3年年度考核达到称职及以上。

4、4.公司本部申报人员应具备高级业务经理及以上工作经历；所属各单位申报人员应具备领导班子副职及以上工作经历或中层正职累计2年及以上工作经历。5.具有大学本科及以上学历；具有高级会计师、高级审计师及以上专业技术职称，或者具有注册会计师、注册内部审计师等执业资格，且从事财务会计或审计工作时间不少于5年；具有全日制财会类研究生学历的，从事财务会计或审计工作时间不少于3年。6.年龄一般不超过45周岁，身体健康。计划发展部副经理岗位说明书职位名称计划发展部副经理职位概述协助计划发展部经理开展公司经营战略管理工作。主要职责1.协助计划发展部经理，指导部门制定各项经营管理制度，并监督执行

5、。2.组织制定公司发展战略，并监督执行。3.组织公司相关行业及主要竞争对手的分析研究，编制研究报告。4.组织开展公司产业投资项目的筛选、评估及投资工作正式运营前期相关工作。5.组织公司投资计划的制定，并监督执行。6.组织开展公司资本运营管理、资本市场风险评估、战略投资引入、融资渠道拓展、企业并购、资产重组以及金融资产投资和管理等工作。任职资格1.遵纪守法，诚信廉洁，具有良好的职业素养和团队精神。2.熟悉公司经营管理工作，具有履行岗位职责所必备的专业知识。3.事业心和责任感强，具有较强的组织领导能力和经营管理、资本运作、风险防范能力，业绩突出，连续3年年度考核达到称职及以上

6、。4.公司本部申报人员应具备高级业务经理及以上工作经历；所属各单位申报人员应具备领导班子副职及以上工作经历或中层正职累计2年及以上工作经历。5.具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术职务任职资格。6.年龄一般不超过45周岁，身体健康。技术管理部副经理岗位说明书职位名称技术管理部副经理职位概述协助技术管理部经理开展公司技术管理工作。主要职责1.协助技术管理部经理，指导部门制定各项技术管理制度，并监督执行。2.组织公司技术研发管理，指导各所属单位开展技术研发工作。3.组织公司相关产业技术动态研究，并制定报告。3.组织编制公司技术研发规划，并监督执行。4.组织开展公司技术研

7、发项目的立项、申请、成果鉴定、推广与监控管理工作。5.推进公司与高等院校、科研院所等科研机构的合作。任职资格1.遵纪守法，诚信廉洁，具有良好的职业素养和团队精神。2.熟悉公司技术管理工作，具有履行岗位职责所必备的专业知识。3.事业心和责任感强，具有较强的组织领导能力和技术管理能力，业绩突出，连续3年年度考核达到称职及以上。4.公司本部申报人员应具备高级业务经理及以上工作经历；所属各单位申报人员应具备领导班子副职及以上工作经历或中层正职累计2年及以上工作经历。5.具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术职务任职资格。6.年龄一