xx企业管理人员薪酬问题及对策研究[文献综述]2011-01-07

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1、毕业论文（设计）文献综述题　　目：　　　XX企业管理人员薪酬问题及对策研究　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、前言部分在人力资源越来越成为企业发展重要因素的今天，薪酬作为人力资源管理一项重要的组成部分，对于企业目标的实现发挥着不可忽视的作用，越来越受到企业的关注。薪酬是一个内容丰富的概念，它经历了一个从狭义薪酬到广义薪酬、从简单薪酬到全面薪酬的一个发展过程。最早酬概念是狭义薪酬的概念，即付给劳动者的货币形式的也称为工资。随着人力资本理论和激励理论的发展，广义薪酬的概念为越来越多的学者所接受，即薪酬是员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，其中包括货币和可以转化为货

2、币的报酬，还包括获得的各种非货币形式的满足。也就是说，薪酬是员工为企业付出劳动后所获得的所有物质及一些特定的非物质回报的总和，是员工判断是否值得继续为企业付出劳动的最关键因素。管理人员薪酬，是指企业中管理人员的薪酬。企业管理人员是企业的中枢和大脑，在企业中起着至关重要的作用，同时薪酬又是直接影响员工劳动有效率和持久度的关键因素。所以，管理人员薪酬就直接影响着企业的中枢和大脑是否有效、健康并持久的运转。由此可见，若企业管理人人员的薪酬出现问题，那么将直接影响到企业是否能够继续生存，就像一个人的大脑和中枢出现问题就会影响到这个人的生存一样。反之，如果能恰当的处理好企业管理人员的薪酬问

3、题发挥出薪酬本身所具备的激励作用，将十分有益于企业的生存与发展。所以，企业管理人员的薪酬问题以及对策的研究就非常具有意义。二、主题部分在现代化浪潮和信息化社会的推进中，企业薪酬问题越来越从企业管理中凸现出来，成为企业适应环境、吸引人才及企业主体全面发展的最便捷和不可或缺的手段和途径。如何使薪酬有效展开，达到预期效果，是企业普遍关注的一个问题。（一）国外研究现状人是生产力的第一要素，而人要“以食为天”。那么，如何让人得到很好的满足，更好的从事生产经营活动，是提高生产力的重要保障。因此，在不同的历史时期，在不同的社会发展阶段，创立具有时代特色的薪酬管理理论，实践有效的人力资源激励方法

4、，是人力资源管理者的首要任务。1、关于工资和奖金的激励效应研究在1974～1986年对1049家公司的数据所作的统计回归结果表明公司股票市值上升1000美元，高管员工资和奖金上升2．2美分；如果公司的市值变动量为零，高管人员的工资和金平均每年增加31700美元。在1980年～1994年对426家公司的数据回归分析其结果，公司股票市值平均上升1000美元，高管人员的工资和奖金只上升O．8美分。据此，他们认为这样的激励安排是没有效率的（Jensonand，Murphy，1990）。后来又学者指出，报酬(解雇)对业绩的敏感性在美国、德国和日本是类似的，报酬的平均水平美国最高（Kapla

5、n，1994）。2、关于股权激励效果研究（1）股权激励效应问题在1974～1986年对1049家公司的数据所作的统计回归结果表明：公司股价每上升1000美元，高管人员的财富增加3．25美元，整体薪酬业绩弹性只有0．1，仍然很低。运用1980～1994年426家公司的数据，将未行权的期权及未出售的股票潜在收益列入薪酬之中，回归分析结果表明，业绩弹性达到3．3，两次分析的结果大相径庭。由此可以认为期权激励的效应仍然有待进一步的证实，但是也足以说明股权激励的效用远高于工资和奖金（Jensonand，Murphy，1990）。（2）高管人员持股数量与激励效果之间的关系问题持有较少公司股份

6、的管理者不能最大化股东财富，因为他们有动机追求职务特权消费所带来的好处。Stulz(1988)的研究表明，高管人员拥有适度的持股权可以缓和高管人员与股东之间的利益冲突（Jenson，Meckling，1976）。持股权对经营绩效具有激励效应，他们都发现在高管人员融资收购（MBO）之后，公司绩效显著上升（Kaplan，1989）。公司绩效改进是由于持股权增进了高管人员创造财富的动机进而提高了公司的营运效率（Smith，1990）。另外，在分析了142家纽约交易所上市公司后，发现在持股比例为1％～5％时，托宾Q值与持股比例负相关，在5％～20％时是正相关，超过20％时又变成负相关（H

7、ermalin，Weisbach，1991）。同时，检验了在董事会成员的持股比例之和与托宾Q值之间的分段线性联系，他们发现，在O～5％的范围内，托宾Q值与董事的持股权正相关；5％～25％的范围内，Q值与董事的持股权是负相关的；超过25％，二者可能进一步负相关（Morcketal，1988）。之后又通过研究发现，发现在托宾Q值与高管人员持股权之间存在倒转的u型联系，拐点位于持股比例为40％～50％之间。由此，对于持股权处于不同区间数值的公司而言，二者与绩效的相关系数可能会有所不同（