基于ssh的人力资源管理系统的开发和设计开题报告

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1、洛阳理工学院毕业设计（论文）开题报告系（部）：计算机与信息工程系2013年3月9日课题名称基于SSH的人力资源管理系统的开发和设计学生姓名闫保行专业班级计算机科学与技术B课题类型工程设计指导教师李雅萍职称副教授课题来源自拟1.综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义随着社会的发展，信息的膨胀，企业信息化成了企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一。人力资源管理系统是典型的管理信息系统，它不仅能够及时全面地提供信息和数据，简化统计工作，对不同的管理层次提出不同的报告之外，还能根据过去的数据预测未来的情况，因此人力资源管理已经成为企业管理的重要

2、组成部分[1]。对于公司来说，如果用传统的方法来实现公司人力资源的管理，不仅需要大量的人力、物力，也无法保证人力资源的合理分配，基于这种情况，很多公司需要一种软件来实现公司人力资源的合理分配，因此开发人力资源管理系统不仅可以满足公司的需要，也可以增加在校生对于大型项目开发的经验。目前，高校作为高等教育大众化重要组成部分，已经由数量大发展步入质量大提高阶段。学生作为学校教学的主体，学校应该更加重视对学生能力的培养，提高学生的动手能力。因此，学生应该通过做项目来提高自己的开发经验，通过开发和设计基于SSH的人力资源管理系统可以加快学生对公司的开发流

3、程的掌握，为以后的就业打下良好的基础。人力资源管理系统以信息管理为基础,以人才管理为目标,融入科学的人事管理思想,对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析,使其及时准确的反映企业的员工招聘、薪酬等人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据,实现企业人才的最佳整合以及高效的管理[2]。关于国内外有关人力资源管理系统这一设计的研究动态，我参阅了8thManage[3]和北大青鸟的伯乐人力资源管理系统。由于8thManage是定制的并且没有原型界面，所以我只是参考了其中的模块设计，而伯乐人力资源管理系统，我发现系统中有的哪

4、些没有实现？模块并没有实现，我想通过自己的努力实现一个在技术、功能上都能够基本满足公司需求的人力资源管理系统。在本系统中，我借鉴了伯乐人力资源管理系统设计方法和效果，使用了它的一些好的样式风格，并增加了自己的样式。准备采用B/S架构和MVC三层开发模式，使用Struts2+Hibernate+Spring框架技术,采用Oracle数据库，以实现人力资源所需的基本功能，MVC[4]是模型(Model),视图(View)和控制（Controller)的缩写，其目的实现Web系统的职能分工。其中Model层实现系统中的业务逻辑，通常可以用JavaBe

5、an或EJB来实现；View层用于与用户的交互，通常用JSP来实现；Controller层是Model与View之间沟通的桥梁，它可以分派用户的请求并选择恰当的视图以用于显示，在保证实现技术简单易维护的基础上，实现表现层和业务逻辑层的分离，提高可重用性、可移植性。Struts2+Hibernate+Spring框架技术可以使系统的开发相对简便。Oracle则可以保证数据存储的安全性。总之，我会在毕业设计期间通过自己的努力来完成人力资源管理系统的设计和开发，增加自己开发项目的经验。2.研究的基本内容，拟解决的主要问题研究的基本内容：设计开发一个基

6、于SSH的人力资源管理系统，满足公司对人力资源的管理，可以实现公司对其人事档案的管理、薪酬的管理、人事的调动管理、招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用的管理、以及进行人事档案的导出和报表。在该系统中将实现以下功能：(1)用户登录：系统主要分为人事经理、人事专员、薪酬专员、薪酬经理、招聘专员、招聘经理、应聘者七个角色，不同角色拥有不同的权限，登陆后显示相应的菜单，管理员登陆后拥有所有菜单。(2)用户注册和密码修改：在注册时可以检查用户名是否可用，若相同无法注册，用户可以根据自己的原始密码来修改密码。(3)人力资源档案管理：人力

7、资源档案管理含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。(4)薪酬管理：分为薪酬标准管理和薪酬发放管理。薪酬标准定义了一种工资总额及其构成，在人事资源档案登记时可以设定员工的薪酬标准，也可以在人力资源档案变更时进行变更，经审核后生效。薪酬发放分两个步骤，首先薪酬专员登记薪酬发放单，然后由薪酬经理进行复核。财务系统会监

8、视经复核的薪酬发放单，进行薪酬支付。(5)调动管理：员工工作机构和职位发生变动的时候，需要执行登记员工调动档案，并登记其新的机构，职位和薪酬标准。(6