惠州市水利局机关中层干部竞争上岗方案

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1、附件：惠州市水利局机关中层干部竞争上岗方案为深入贯彻落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部制度，推进和规范党政机关中层干部选拔任用工作，激发干部队伍的整体活力，促使优秀人才脱颖而出，努力建设一支精干高效、勤政廉政的水利公务员队伍，根据《惠州市机关中层干部竞争上岗实施办法》（试行）的有关规定，结合我市水利实际，经局党组研究，决定对局机关部分中层岗位进行竞争性选拔。具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、公平、竞争、择优的原则把竞争激励机制引入中层干部选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，

2、促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励广大干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的水利干部队伍。二、基本原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持选贤任能、德才兼备的原则；3、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；4、坚持群众公认、注重实绩的原则；5、坚持以岗定人，用人所长的原则；6、坚持分级管理，分级负责的原则。8三、竞选职位和选拔范围1、市水利安全生产办公室副主任一名；在局机关及局属事业单位中竞选。2、办公室副主任一名；在局机关中竞选。3、机关党委办公室副主任一名；在局机关中竞选。4、市水土保持领导小组办公室副主任一名；在局机关中竞选。四、资格条

3、件参加竞争上岗的人员，除具备《公务员法》和《干部任用条例》规定的基本条件外，应同时符合以下资格条件：（一）具有大专以上学历；（二）具有3年以上的工作经历；（三）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作岗位的组织能力、专业知识、业务管理水平；（四）近三年年度考核结果在称职等次以上；（五）机关内部参加竞争上岗的人员，应具有公务员身份。市水利安全生产办公室副主任职位，允许局属事业单位中任副科级或具有水利类专业工程师以上职称，并已受本单位聘任工程师以上职务3年以上的人员报名参加。（六）竞争党办副主任岗位的人员应为中共党员；（七）身体健康，年龄原则上不超过45周岁，对已具有公务员身

4、份的副科级待遇的男性可放宽至52周岁，女性可放宽至49周岁。五、具体程序81、组织动员：通过公告、文件形式或在局网络系统公布竞岗实施方案，召开机关全体干部职工和直属单位负责人会议，动员本机关和所属单位符合条件的人员报名参加竞选。2、推荐报名：中层干部竞争性选拔采用个人报名的办法，凡符合条件参加竞争的人员，由个人在规定期限内报名并填写《惠州市水利局中层干部竞争上岗个人申报表》。3、资格审查：由局中层干部竞争上岗领导小组办公室按有关条件进行资格审查，在机关内公布竞职人员名单。4、综合测试：综合测试环节主要测试竞岗者履行竞争职位职责所必备的政治理论和业务知识、专业素质，以及调研综合、办文

5、办事、文字和口头表达等方面的能力。包括笔试（采用闭卷形式）、竞职演讲以及民主推荐等程序，实行量化评分。综合测试成绩的计算方法为：笔试占30%，竞职演讲占40%（由局中层干部竞争上岗领导小组成员进行打分，取平均分为最后得分），民主推荐占30%（按100分÷应到会人数×所得推荐票数×30%计算得分）。竞职演讲主要内容为简述本人基本情况，对所竞争岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内，演讲顺序抽签决定。5、确定考察对象：依据综合测试成绩高低次序，经集体研究，按职位数与竞岗者等额确定考察对象人选。对测试成绩较差的职位，不列入考察对象。6、8组织考察。民主测

6、评与组织考察结合进行。考察环节成绩的计算方法为：民主测评占40%，考察综合评价占60%（优秀为90分，良好为80分，一般为70分，差为50分以下，再按比例折算得分）。民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉现实表现的综合评价。综合评价，分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，计分方法为：得分＝〔“好”票数×2＋“较好”票数×1＋“一般”票数×0.5＋“差”票数×（-0.5）〕×50÷总有效得票数。经考察不适合任职的，按综合测试成绩由高至低进行递补考察。　　　　7、确定拟任人选。局党组根据考察对象的总成绩，结合岗位实际，集体研究，讨论决定每个职位的拟任人选。对没有合适人选的职位，

7、可暂时空缺。8、任前公示。党组讨论决定后，将拟任人选在本单位公示，公示时间一般为7天。对公示中群众反映的问题，要进行认真调查核实。9、任职试用。公示结束后未发现有影响任用问题的，办理任职手续。属提拔任用的，实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去其试任职务，并按试用前职级安排工作。六、时间安排1、2010年10月20日公布竞争性选拔方案，召开机关动员大会，会后接受报名，报名时间截止至2010年10月31日，报名表交局人事科。2、2010年11