中层干部竞争上岗方案

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1、我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。中层干部竞争上岗方案　　为合理充实中层干部队伍，推动全院各项工作协调发展，根据上级有关文件精神，结合我院实际，特制定我院中层干部上岗方案。　　为推动全院经济协调快速健康发展，结合我院实际，经研究，制订本方案。　　一、指导思想　　以党的十六届四中全会精神的指导，全面贯彻落实科学的、本着公开、平等、竞争、择优的原则，坚持干部队伍的“四化”方针和德才兼备的标准，逐步培养和造就一支勇于开拓、富有活力的高素质中层干部队伍、实现全院经济跨越式发展

2、。　　二、实施办法　　竞聘条件　　１、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，执行院内各项规章制度；　　２、遵守职业道德规范、履行岗位职责、认真完成任务、有与岗位相适应的专业技术水平。　　３、有改革创新意识和一定的组织管理能力；　　４、有较强的主人翁意识和责任感；　　５、本院在职在编人员、身体健康、且近两年考核结果均在合格以上；将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了

3、很多机遇和挑战。　　６、年龄和学历要求：男性５0周岁以下，女性４5周岁以下，学历中专以上；医政组长、副组长学历要求临床医学大专以上，且工作年满５年或具有中级以上专业技术资格。某些岗位对群众基础好、业务能力强的技术骨干条件可适当放宽。岗位具体要求见附表1，如无特殊规定按本款第条执行。　　竞聘方法　　１、公布方案。公布科室设置、职能及拟聘中层干部职数、职责和权利情况等；　　２、报名和资格审查。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，竞聘上岗工作领导小组对报名人选进行资格审查。每人只能报名竞争２个职位。审查后确定竞聘候选人；　　３、综合测评。由竞聘候选人所

4、在科室、职工大会、院部分别对其德、能、勤、绩、廉及８小时外表现进行综合测评打分，分别以３０分、３０分、４０分加权计算总分；　　４、组织考察、决定人选。根据综合测评成绩，按照1：2比例确定考察人选并实施考察，择优确定拟聘中层干部人员名单，公示后聘用。如某岗位无人竞聘或只有１人竞聘且综合测评得分低于７０分，志愿服从调配，从综合测评得分在７０分以上的其它岗位竞聘者中择优聘用或由院部指定临时召集人；将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入

5、医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。　　５、附加分：近三年内年度考核为“优秀”者有一年“优秀”加１分；本科以上学历加２分、大专学历加１分；近三年度内获优秀共产党员、优秀工作者，有一项加１分。附加分各项累加最高３分。　　６、综合测评计分方法：　　参加测评人员对竞聘候选人的综合评价“优”、“良”、“中”、“差”分别计为４分、３分、２分、１分；竞聘候选人实得分计算方法为：　　有效测评人数实际综合评价分值总和有效测评人数×４分　　三、时间安排　　１、宣传动员阶段分别召开现任科室负责人以上干部会议和全院职工大会,公布中层

6、干部竞聘上岗实施方案,明确科室设置、职能、拟聘中层干部职数、职责、权利；组织自荐或提名推荐，确定竞聘侯选人。　　２、综合测评阶段组织召开竞聘候选人所在科室人员会议，进行科室测评打分；召开职工大会，竞聘候选人实施竞聘演说，职工测评打分；召开院长及支部联席会，院部测评打分；综合确定拟聘中层干部名单。　　３、公示聘用阶段征求市卫生局职能科室意见；公示拟聘中层干部名单；召开党政联席会，确定中层干部名单；召开职工大会，颁发聘书。　　四、组织措施将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部

7、分我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。　　１、加强组织领导。成立由xxxx等七位同志组成的中层干部竞聘上岗工作领导小组，统一负责中层干部竞聘上岗工作的组织实施。　　２、强化聘后管理。受聘的中层干部聘期为２年，实行目标责任管理，享有相应的管理权限，按规定享受相应的中层干部津贴、目标完成奖等待遇。受聘人员在聘期内，无法完成院部下达的工作目标任务，或发生违纪、违法行为等，由院部予以诫免谈话或解聘。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作

8、经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分