人才选拔评估测评报告

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1、远航测评系统:国内最具性价比优势的专业测评工具人才评估选拔测评报告用户名899811203测评时间2010-8-3010:11:57姓名李强性别男17远航测评系统:国内最具性价比优势的专业测评工具本测试的目的和意义许多公司在进行“人员选拔、评估”等人事决策时，往往要考虑到下面类似的一些因素：1、某个求职者（或内部员工）的综合素质能否达到我公司的基本要求？2、某个求职者（或内部员工）的性格特点，究竟是否适合我公司某个工作岗位的具体要求？3、公司中有一个技术或销售方面的高手，我们想提拔他做管理人员，但是他究竟是否适合？4、公司有一个新项目需要几个人过去负责，究竟该派哪几个人过去，才是一个最佳的团队

2、？远航《人才选拔评估测评系统》，就是为了帮助用人单位解决这些问题而研发。通过本测评系统的专业化系统测试，用人单位可以详细了解测评者独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及其“职业素质、职业类型、岗位趋向、团队中最适合的角色”等重要职业特征，从而帮助企业全方位地了解测评者，帮助企业更好地做出人事决策。17远航测评系统:国内最具性价比优势的专业测评工具报告阅读说明·本测试题目的设计以“卡特尔16种人格因素测试（国内修订版）”为基础，同时加入了“学习风格”测试等内容。卡特尔测试已经有50年的历史，广泛应用于教育辅导、职业分析等各方面。经过大量的实践结果表明，卡特尔16种人格因素测试能够在同等的时间内

3、（约40分钟），测试更多方面的主要人格特征，在测评的效度和信度等各方面，经受住了时间的长期检验。·本测评报告的全部内容，仅作为企业用人单位在进行职业选拔时候的决策参考，而不能作为评价某人是否适合或胜任某工作岗位的绝对依据。本报告包括以下内容■本测试的目的和意义.................................第1页■报告阅读说明.......................................第2页■本测试的理论依据....................................第4页■本测试的主要测试维度..........................

4、......第5页■测评者在相应测评维度上的得分........................第6页关于测评者的得分的更深层次解释：■性格中的优势........................................第7页■性格中的不足........................................第8页■个人风格特点........................................第9页■团队中的人际特征....................................第11页■职业素质分析...........................

5、.............第12页■职业类型分析........................................第14页■岗位趋向............................................第16页■结束语..............................................第16页17远航测评系统:国内最具性价比优势的专业测评工具本测试的理论依据职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着非常重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好地适应这一职业，自身的性格特点最好是与这一

6、职业的要求相符合。因此，我们在择业之前，首先对自身性格特点以及自身性格所适合的工作，进行一下全面深入地了解，就显得非常重要和非常必要。    对人的性格进行测试的工具有很多。而应用最广泛的，当属“卡特尔16种人格因素（16PF）测验”。    “卡特尔16种人格因素（16PF）测验”最初是由美国心理学家卡特尔经过二三十年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。在国际上众多人格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经受住了时间的长期考验。    卡特尔认为，人格的特质分为表面特质和根源特质。表面特质是通过外部行为表现出来，能够观察得到的特质；根源特质是那些对人的行

7、为具有决定意义的特质，如智力，不能直接观察到，而只能通过解题速度、阅读速度、逻辑推理能力等推测，它们隐藏在表面特质深处并制约着外部行为。    卡特尔把对人类的1800种行为描述称为人格的表面特质，并将这些描述用因素分析法，合并成35个特质群（表面特征），并把这35个特质群（表面特征）进行系统的分析统计后，得出16个根源特质（乐群性、兴奋性、独立性、敏感性、忧虑性等），它们构成人格的基本要素，代表