驻外招商人员管理细则

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5、2015-09-0619:39为切实提高我县招商引资工作成效，构建合理的招商网络，建设高素质招商队伍，实现招商工作的新突破，结合县情，制定本工作方案。一、机构组建及人员（一）驻外招商机构。根据目前招商工作需要，组建五个驻外招商分队，每个分队组成人员4－5人，各明确分队长1名，各分队驻

6、地及工作区域是：第一招商分队：驻地广东省广州市，工作区域为广州、深圳、佛山、东莞等珠江三角地区；第二招商分队：驻地浙江省宁波市慈溪市，工作区域为上海、杭州、苏州、宁波、无锡等长江三角洲地区；第三招商分队：驻地福建省厦门市（备选：福建省福州市），工作区域为福州、厦门、漳州、泉州等东南沿海地区；第四招商分队：驻地重庆市，工作区域为重庆、成都地区；第五招商分队：驻地北京市，工作区域为北京、天津地区；（二）驻外人员调配方案1、驻外人员选拔。成立安龙县招商引资驻外机构人员选拔工作小组，由县委组织部、监察局、投资促进局等相

7、关部门负责人组成。拟从县直各工作部门班子成员及工作人员中进行选拔，人员要求是：本着自愿原则，热爱招商引资工作，有较强的工作责任心，具备一定对外协调沟通能力和语言表达能力，能吃苦耐劳等。2、选拔程序。自愿参与驻外招商人员选拔的，首先由本人填写《安龙县驻外招商引资人员选拔申请表》，经选拔工作小组审核考察后，确定驻外招商人员初步名单，报县委、县政府审核后，以正式文件确定正式人员名单。3、人员调配。根据驻外人员工作特长、社会关系等因素，由选拔小组将驻外招商人员合理调配至各招商分队，并明确各分队队长，驻外招商工作期间，各

8、分队人员服从队长领导和指挥。二、驻外招商机构的职责和任务（一）工作职责1、信息收集。负责研究和收集驻地产业转移信息，及时掌握各类企业和产业外迁、扩能的情况，建立驻地及区域企业和客商信息库，做好驻地及区域内黔西南籍成功人士的信息收集及联络，搭建驻地与我县之间招商信息平台。2、宣传推荐。负责在工作区域积极宣传我县县情，投资环境、相关政策，大力推介招商项目，邀请客商来我县投资考察，负责初审来县考察客商的资信情况，并做好考察前的对接服务工作。负责招商项目前期洽谈和对接工作，及时跟踪区域内签约项目前期工作情况。3、建立关

9、系。积极建立与驻地招商中介机构的良好合作关系，做好区域内招商引资信息的挖掘、收集、跟踪和管理，及时向县内提供区域内大型招商活动相关信息，提出参与招商活动的建议方案，协助做好我县参与招商活动的相关工作。（二）工作任务1、各招商分队年度内引进项目并落地建设至少3个，单个项目总投资须在1000万元以上，项目类别不限，经招商分队提供信息后成功落地建设的项目视为引进项目。2、各招商分队每月10日