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时间:2018-05-12
《医院医德医风实施细则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、医院医德医风实施细则为了全面贯彻落实党的十七大精神,深入学习实践科学发展观,构建和谐医患关系,不断提升我院医德医风建设水平,推进医院又好又快发展,根据我院《加强医德医风建设长效机制》要求,结合医院实际,进一步确立医务人员良好的行为准则,特制定本细则。第一条 严禁上班着装不整对未按规定着装(除行、财、后外),未佩戴上岗证者,一经查实扣科室目标管理考分0.5分;一年之内3次以上者,扣发当事人1个月的自找工资和绩效工资,扣科室目标管理考评分2分。第二条 严禁服务态度生冷硬顶服务态度不好、造成患者口头或书面投诉的,扣发当事人1个月的绩效工资,扣科室目标管理考
2、评分1分;与病人发生争执的,扣发当事人2个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分2分,并在科室通报批评;受到上级机关批评或媒体曝光的,扣发当事人3个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分3分,并在全院通报批评。第三条 严禁医疗行为粗疏-7-在诊疗过程中发现有问诊检查不细致,查房会诊不及时,病情观察不深入,手术准备不充分,术前讨论走过场,死亡病例讨论不认真,基础护理不落实,医患沟通不到位等行为的,扣科室目标管理考评分2分;受到患者投诉的,扣科室目标管理考评分3分,在各临床通报批评;造成医疗缺陷或引发医疗纠纷的,或导致漏诊、误诊、错诊等问题的,扣当事人1—3个月
3、的绩效工资、主诊医师1—2个的绩效工资,扣科主任、护士长1个月的岗位津贴,扣科室目标管理考评分3分,在全院通报批评;后果严重的,当事人停止3—6个月处方权、延缓晋职晋级1年,聘用人员解除聘用合同,进修人员取消进修资格。第四条 严禁推诿拒收病人对急诊多发伤、多种疾病患者,涉及多专科救治的,不按急诊收容原则收容的;对违反首诊医师负责制,不按规定收治的;视情给予处罚。情节较轻的,扣科室目标管理考评分1分;情节较重的,扣科室目标管理考评分2分,在各临床通报批评;后果严重的,扣科室目标管理考评分3分,对直接责任人扣发3个月的绩效工资,停止6个月处方权,给予相应
4、行政处分,扣科主任、护士长二个月的岗位津贴,并在全院通报批评。第五条 严禁书写虚假医疗文书对书写虚假病历,一律按丙级病历处理,扣发当事人2—3个月的绩效工资,停止3个月的处方权,扣科室目标管理考评分2分,并在全院通报批评。第六条 严禁忽视患者知情同意权未履行告知义务侵犯患者知情权的,扣科室目标管理考评分1分;造成患者投诉的,扣发当事人1个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分2分,在各临床科室通报批评;发生医疗纠纷的,扣发当事人2个月的绩效工资,停止3—-7-6个月处方权,扣科室目标管理考评分3分,并在全院通报批评。第七条 严禁泄露患者隐私凡发生私自泄露
5、患者病情,暴露患者生理缺陷,提供患者个人信息的,扣发当事人1个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分1分;后果严重的,扣发当事人3个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分2分,并视情追究法律责任。第八条 严禁越级审签医疗文书凡发生越级审签或一人代签检查报告单、手术申请单等医疗文书的,扣科室目标管理考评分2分;造成不良后果的,扣发主诊医师和当事人1个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分3分,并在全院通报批评。第九条 严禁盲目上台手术违反手术准入制度或术者没有察看病人、没有参加术前讨论、没有进行术前谈话、手术方案和应急预案准备不充分,盲目进行手术,扣发主诊医师和当
6、事人1个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分2分。造成医疗缺陷,引发医疗纠纷的,扣发主诊医师和当事人2个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分3分。造成医疗事故的,扣发当事人3个月的绩效工资,扣发主管医师2个月的绩效工资,扣发科主任1个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分4分;当事人停止1年处方权,聘用人员解除合同,(进修人员记入档案退回原单位);当年不得评先评优、延缓晋职晋级1年,科室取消当年评先评优资格,并在全院通报批评。第十条 严禁耽误危重病人救治-7-发现病情不及时、请示报告不及时、抢救处置不及时、会诊不及时、上级医师到场不及时的,扣科室目标管理考评
7、分1分;延误危重病人抢救的,扣发责任人一至二个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分2分;后果严重的,扣发责任人3个月的绩效工资,扣科主任或护士长1个月的绩效工资,扣责任科室目标管理考评分3分;直接责任人取消处方权半年,(进修人员记入档案退回原单位),涉及法律责任的依法处置。第十一条 严禁过度使用药品耗材对检查中发现不合理使用药品及耗材的,每例扣科室目标管理考评分1分,对责任人提出警告;累计3次以上的,停止3个月处方权,扣发1个月的绩效工资,扣科室目标管理考评分3分,(进修医生取消处方权),并在全院通报批评。第十二条 严禁进行不必要的重复检查凡不按医疗原
8、则和病情需要,进行不必要或重复检查,给病人造成额外经济负担的,当事人除承担相应检查费用外,扣发1个月的绩效工
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