邮政速递物流分公司年度个人工作总结

邮政速递物流分公司年度个人工作总结

ID:9848494

大小:38.00 KB

页数:7页

时间:2018-05-12

邮政速递物流分公司年度个人工作总结_第1页
邮政速递物流分公司年度个人工作总结_第2页
邮政速递物流分公司年度个人工作总结_第3页
邮政速递物流分公司年度个人工作总结_第4页
邮政速递物流分公司年度个人工作总结_第5页
资源描述:

《邮政速递物流分公司年度个人工作总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、邮政速递物流分公司年度个人工作总结 今年在区邮政速递物流公司的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,坚持把发展作为第一要务,积极推进经济发展方式转变和业务结构调整,加快资源整合和流程优化,提高全网运行质量,增强核心竞争能力,努力构建和谐文明企业,全市邮政速递物流的经营、改革和服务等工作取得了一定的成效,基本完成了区邮政速递物流公司下达的各项计划指标。一、统揽全局,立足长远,坚定不移地加快发展全市始终坚持狠抓速递物流业务发展不放松,坚持用发展的办法解决前进中的问题。不断拓宽发展思路,努力拓展业务市场,着力解决制约影响经营

2、发展的关键问题和薄弱环节,企业经营发展呈现良好态势。1.邮政速递物流业务实现较快增长。全市邮政速递物流实现业务收入2057.89万元,同比增长22.28%。其中:速递业务累计完成收入1564万元,同比增长27.85%;物流业务累计完成收入493.89万元,同比增长7.3%。2.重点业务和重点项目创收效果显著。7国内特快业务累计完成收入1066.34万元,同比增长47.06%;国际业务累计完成收入89.09万元;同城业务累计实现收入260.6万元;电子商务累计实现收入160万元,同比增长102.53%;合同物流业务累计

3、实现收入305.99万元,同比增长13.64%;中邮快货业务累计实现收入7.19万元。代收货款业务累计实现收入114.59万元;商行贷记卡累计实现收入20万元;驾驶证寄递业务累计实现收入18万元;合同物流相继开发了移动通信物料、沃尔玛超市配送等新项目。3.运行质量效益稳步提高。建立了严格的考核制度,切实强化速递物流专业的检查力度和频次,健全专业服务质量检查体系,快速提升全市服务质量水平,促进客户满意度的逐步增加和提高。围绕速递重点质量指标,进行重点监控、分析、通报和质询,确保各项服务质量指标达标。及时妥投率实现90.

4、06%,提高了10.06个百分点;及时投递率实现97.35%,提高了2.35个百分点;上门揽收率实现63.98%,提高了3.98个百分点;邮件信息上网率、上网及时率和上网规范率100%达标。4.经营管理能力进一步提升。全市邮政速递物流业务坚持以市场为导向,进一步加强对专业收入来源和产品结构的深度分析,强化业务产品收益核算,引导各单位算好账、算细账。着力做大国内、国际标准特快、同城业务和电子商务等收益较高、现金流大的业务规模,着力做强驾驶证、商行卡、二代证、银行票据、出口代收货款等收益率较高的专业产品。进一步完善经营分

5、析制度和形式,采取量、收、质相结合的立体分析模式,实现由关注数据变动向分析数据变动的转变。通过详细分析专业产品、项目等关键因素,实现了市公司对各营业部板块、专业、产品经营数据的直接管控,引导各营业部更加关注发展的质量与效益。5.邮政速递物流服务水平显著改善。为全力打造服务新形象,树立良好的品牌意识,充分发挥网络优势和品牌优势,最大限度地满足各个阶层客户的需求,今年10月份按照7区邮政速递物流公司揽投网建设的要求,再次对全市网络结构进行了整改和调整,新增了22个以揽投半径为8公里、半小时之内响应上门收取邮件的揽投站点,

6、同时在邮件投递服务上,出台了更加规范的投递流程,要求投递员在投递邮件之前要提前电话或短信预约客户,确保收件人及时收到邮件。并成立了客户服务中心,及时解决揽投环节中存在的问题,有效地提升了EMS的品牌形象,增强了客户的忠诚度、信任度和满意度。二、突出重点,把握关键,持续深入地支撑发展全市邮政速递物流以支撑企业发展为目标,大力提高网络资源配置效率和管理效能,不断推进体制机制改革和经营管理创新,努力增进职工福祉,为业务发展持续不断地提供源动力。1.支撑保障能力不断增强。一是能力投入不断加大。年内新增汽车15台、电动车40台

7、;二是揽投网建设初见成效。全市已建成揽投部6个、揽投站22个,规划设置119个段道、揽投人员192人;三是新开通了包头至上海、广州、成都的航空邮路,使邮件的传递时限缩短了0.5-1.5天;四是有效实施了“正点工程”工作。对邮件处理中心、转趟车和投递等重点环节进行了认真的调整,使内部处理流程得到了明显优化,在业务量迅猛增长的情况下,主要时限和质量指标有了明显提升。2.科学管控水平有效提升。一是人力资源管控力度不断加大。严格用工总量控制,严格履行用工审批程序,推行岗位编制定员管理、岗位增员“双审批”制度,实现了企业各项用

8、工无“表外”人员。7深入推进岗位优化,通过加大人力资源盘活力度、非核心岗位外包、推广“双定”标准、细化工时管理等措施,满足了企业生产经营需要。二是财务管控能力稳步增强。进一步加强成本费用集中管控,启动了预算信息化管理,持续优化成本预算,强化资金的集中管理,大力推进各单位的损益核算工作。并推行了重点项目和单车的损益核算工作,效益明显增强,收益水平

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。