江苏省海门职业教育中心校中层干部竞聘方案 - 江苏省海门职业教育中心校

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1、江苏省海门职业教育中心校中层干部竞聘方案为了进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质管理干部队伍，为我校的科学发展提供坚强有力的组织保证，根据海委组发〔2006〕31号和海教发〔2007〕76号、〔2010〕50号《关于做好新一届学校内部职能机构设置和中层干部聘任工作的实施意见》文件精神，结合我校实际，现就我校中层干部竞聘上岗工作制定本方案。一、竞聘原则中层干部竞聘上岗坚持任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制的原则。二、竞聘岗位办公室主任1名、副主任1名教务处

2、主任1名、副主任1名学工处（就业办）主任1名、副主任2名总务处主任1名、副主任1名培训处主任1名实训处主任1名教育科研处主任1名开放办主任1名电教中心主任1名大专部主任1名、副主任2名综高一部主任1名、副主任2名综高二部主任1名、副主任2名机电工程部主任1名、副主任2名工程贸易部主任1名、副主任2名三、竞聘对象原为中层干部（指2010年6月份在任的，以下相同），部门及专业部工作人员，教研组长，校级专业负责人，县级以上学科带头人、骨干教师，近三年以来曾评为校级以上优秀班主任者；四、基本条件1.忠诚党的职教事业，具有较高的政治素质和良好的品德修养。2.有比较丰

3、富的工作经验和较强的业务能力及组织管理才能。3.除从事后勤管理工作职位外，必须是教学业务能力强，教学效果好，在教职工和学生中有较高威信。4.原为中层干部的，原则上应具有国家规定的合格学历或中级以上职称；新聘任的中层干部，原则上具有大学本科学历、中级以上职称。5.原为中层干部的，男不超过50周岁（1960年7月1日以后生），女不超过48周岁（1962年7月1日以后生）；新参加学校中层干部竞聘的，一般在40周岁（1970年7月1日以后生）以下，身体健康。6．竞聘中层正职的人员必须任中层副职三年以上。7．具备从事所聘岗位必需的业务素质和能力。五、工作程序1．成立

4、竞聘工作领导小组。组长：徐忠成员：黄冲袁祖冀陈水兵陆幸2．公布方案。7月22日公布《江苏省海门职业教育中心校中层干部竞聘方案》。3．个人申报。符合条件的人员自方案公布之日起到学校内、外网上下载《江苏省海门职业教育中心校中层干部竞聘申请表》，并于7月25日下午5点前将申请表交到办公室，逾期作自动放弃竞聘处理。4．资格审查。7月26日学校党委校长室对申报者进行资格审查，确定参加竞聘的人选并公示。5．竞聘演讲、民主测评。经审定的竞聘者于7月27日上午8点在教代会上作竞聘演讲（时间不超过5分钟）。校级领导、教代会代表（参加竞聘的代表除外）根据其工作表现和演讲进行综

5、合测评。测评采取“等第测评法”，测评者在测评意见栏中选择一个等第，即或A或B或C或D或E，并打一个“√”，汇总时对A、B、C、D、E分别折算成100分、90分、80分、70分、60分。要求每个测评者对每个竞聘者都要打一个等第，否则作废票处理。校长、副校长、一般人员测评分的权重分别为10%、10%、80%。6．7月28日校长室根据民主测评结果，并结合实际表现，讨论中层干部的聘任，提出拟聘名单。7．上报拟聘结果。7月29日将拟聘结果报教育局审核。8．决定聘任。经教育局审核同意后，由校长颁发聘书。六、有关规定1．我校中层干部实行聘任制，原则上每届聘期3年。本届任

6、期自2010年8月至2013年7月31日止，任期满后，重新聘任。2.落聘的中层干部，包括因年龄等原因不参与竞聘的原中层干部原职务自然消失，以后也不再享受中层干部待遇。对因年龄原因不参加这次竞聘且在中层岗位上工作满10年以上的同志，学校在课时数计算时作适当照顾。江苏省海门职业教育中心校2010年7月20日