国立阳明大学96学年度下学期

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1、國立陽明大學96學年度下學期學雜費、住宿費及其他相關代辦費用調整事宜說明會時間：97年05月27日（星期二）晚上6時地點：活動中心第三會議室主席：姜學務長安娜紀錄：張鳳玲、李瑞珠出席人員：如簽到表列壹、主席致詞一、謝謝各位師長特地撥冗來到說明會現場。二、陽明在校務經費預算的缺口壓力很大，去年缺口將近一億。校方亦從各種方式開源節流，如人事室規劃執行人事精實方案來節支人事費，總務處已執行節省能源方案來節支水電費等。但經費仍有不足，預計未來將採行「使用者付費」的概念，還需請全體師生共同理性面對現今校方財務吃緊的狀況。貳、各案

2、報告一、學雜費調整案1.簡報人：許教務長；報告內容：如簡報檔2.補充：（1）近五年的經費來源大部分來自教育部核撥預算，為考量人事精實，教務處已有三名員額遇缺不補；部份業務外包的費用逐年上漲，原因亦為技工友退休後遇缺不補。（2）94年開始實施PBL教學，當年原擬調漲醫學系牙醫學系8%、其他學系漲5%的學雜費，但後來因教育部不准學校調漲，最後未調整。實施PBL教學而增加的教學成本造成的預算缺口一直未能補足。（3）從近三年收支比較圖，可以看出支出大於成本的情形日益嚴重。（4）學雜費若不漲，則經費缺口來源僅靠募款（目前每年約募

3、到500萬元）、場地收入、醫院收入等，仍無法補足。二、住宿費調整案簡報人：學務處生輔組張組長；報告內容：如簡報檔。三、網路使用費收費案簡報人：資通中心江主任；報告內容：如簡報檔。四、意見交流時間：1.學雜費部份Q1：為何牙醫及醫學系漲8%？較其他學系高的理由為何？許教務長：牙、醫學系之辦學成本（材料設備費）較高，而國外的收費則更高。校長：各系所漲幅反映學系領域、辦學成效及評鑑結果。本校的8醫、牙學系採小班教學制，人事成本相對較高，除這兩系之外，其他系所的表現皆相當不錯，整體而言，陽明辦學狀況良好，而教育部高教司指出辦學

4、成效良好者則有調漲空間，至於明後年是否調漲，仍可能會視物價而再決定。Q2：外籍生的學費是否隨之調漲？許教務長：外籍生所繳的費用原本就遠高過本地生，若97學年度調整學雜費，外籍生的費用也依隨之調漲8%。許教務長：關於外籍生學雜費部份。外籍生的學雜費也隨之調漲8%。Q3：調整學雜費無可避免，但明後年是否還會漲？亦或採取一次漲足？吳校長：台大的作法為是學雜費跟著物價指數調整，這樣的作法若同學們同學可以接受的話，做法是較省事的；另，與國外的學生相較，台灣的學生已幸福許多，國外學生學費及學雜費大部分需自付，在台灣，納稅人已幫同學

5、減輕了部份負擔。1.宿舍費部份Q1：為何男一舍要調漲40%？為何只有根據坪數，而未考慮到住宿品質？（男一舍與男三舍相較下，設備較老舊）姜學務長：校外租屋也是依坪數來計。若真以宿舍公平機制來看，男一舍本理應調漲100%，但考量到屋舍老舊較需要維修，因此學校決定將僅調幅降為漲40%，其他學校也採取類似作法去進行調整，而在修繕這方面，學務處、總務處及廠商已做多次協商，與去年相較，情況已改善許多。張組長；：男一舍為二人一間住宿，生活空間較其他宿舍大，調漲幅度應是合理的。另，以成本來看，床數較多（佔地空間大），造價成本較高，按照

6、每月/單位評坪數來計，還是比校外租賃便宜4倍許多。Q2：男一若宿舍費調漲後，住在漲幅較少的舍民等同於多付錢，學校是否應該退錢給舍民？學校宿舍收費標準不一，是否影響到公費生的權益？8姜學務長：在調漲前，因採行齊頭式平等，校方對於其他（非男一舍）舍民其實是少收，因此不會採取退費措施。另，公費生將於明年停招，因此問題將不存在大，公費生權益的部份，但已向衛生署確認認過，衛生署調漲後的宿舍經費上還是會仍由衛生署支援公費生。應。Q3：想了解宿舍成本如何計價？價錢如何訂定？交大、台大及成大皆按照教育部所訂定之「宿舍費計費計算公式」，

7、內含建築（折舊）成本、人事成本、維修成本，清大則採行「自給自足」法及「負債算法」，不依賴學校補助，自收宿舍費用全數用於宿舍上。想了解隨物價而波動的成本是哪些？（除維修成本外，人事及折舊成本理應不隨之波動）張組長：關於宿舍成本及如何計價部份。政大宿舍分多等級，有能力者就去申請較高價宿舍，但陽明過去是採行「齊頭式平等」制，在短時間內模仿政大的作法，恐消化不良；另，採取依照物價指數來調整宿舍收費的方法，是很難不符合成本的。吳教官：關於宿舍成本。近兩年，學校在修繕上（冷氣維修）上耗費的成本相當大。王主秘：關於如何計價。學務處與

8、校方曾採用兩種算法，第一使用建築（（折舊）、人事成本的成本式算法，第二使用負債式算法（建築宿舍要分幾年來回本）。決議為第一種算法（對學生較有利）。Q4：其他學校宿舍費漲幅約在7%至10%，且會先與宿委會幹部協調後才再行調漲，而數據顯示，因考量到同學家庭經濟能力，每年應以10%為上限，學校是否有漲幅規劃？，這樣的作法若同