大地幼儿园员工手册汇编40

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1、大地幼教联盟幼儿园员工手册（总则）目录1前言l认识大地l编制目的l适用范围l制订原则l修订原则2人事制度l人员雇用l工作职责l工作时间l请假规定l薪资制度l福利待遇l奖励处分l培训发展l培训种类l考核评估l劳动合同33/33大地幼教联盟l离职管理l其他附则3管理制度l园务会议l教研制度l备课听课l值班制度l交班管理l入园离园l膳食管理l安全保卫l门卫管理l家长工作l财务管理l档案资料l劳动纪律1前言认识大地33/33大地幼教联盟1985年，程釱坤先生在中国台北创立了大地幼教联盟。1993年，大地幼教联盟在中国大陆投资办园，先后与各地教育行政部门，企、事业单位，房地产公司等成功合作，在北京、上海

2、、广州、南京、厦门、珠海等多个城市开办了三百多所幼儿园，创立了跨地域、由多家幼儿园组成的幼儿教育联合体。    大地坚持以“国际视野培养完整儿童”的教育宗旨，以其科学的教育理念和卓越的教育品质赢得了社会各界的赞同和支持。大地所承办的校园类型多样，既有体现当代幼教发展趋势的双语幼儿园，也有各具教育教学特点的特色幼儿园，满足了社会和家长多方面的需求。历经二十多年，大地已经发展成为国内较大的民营幼教联盟。    同时，大地迅速发展相关幼教产业，先后成立了幼教玩具公司和幼教软件公司，建立了自己的专业研发机构。大地所研发和引进的港台、国内外先进教材教具，不仅深受教师和孩子喜爱，更获得家长和社会一致好评。

3、大地所搭建的先进的软件平台，除满足联盟各园管理和教研需要外，已成为幼教界资源共享及经验交流的平台。 大地幼儿园坚持以保教质量为发展的生命线，以“国际视野培养完整儿童”为教育理念，采用多元化课程模式，突出双语教学及早期阅读活动，全面实施素质教育。同时以“以幼儿发展为本，为幼儿一生的发展奠定基础”为办园宗旨。力求“管理科学化、工作规范化、环境优美化、保育优质化、服务多样化”，形成自身办园特色。    大地孕育生机，能力丰富生命！至今，大地校园33/33大地幼教联盟经历了起步、完善、发展的历程，取得了可喜的成绩。成绩意味着过去，明天还靠我们去创造。大地幼儿园将迈着更稳健的步伐，以真挚的爱心对待每一个

4、孩子，用睿智的目光关注中国幼教的发展，开拓进取、与时俱进，引领在祖国怀抱中成长的花朵，迈向更美好的明天！总则第一条编制目的按照国家有关法规以及大地幼教中心的办园宗旨，特就本园人事管理、幼儿园管理的基本事项进行规范而制定本手册，为教职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。全体教职工必须全面了解本手册内容并切实遵行。第二条适用范围本手册适用于本园的全体正式员工、非全日制员工。因业务需要而聘用特约人员、顾问人员，依合同另行约定有关事宜。第三条制订原则本手册依据中华人民共和国法律及地方有关规定，结合大地幼教中心幼儿园的人力资源管理制度和本园的实际情况而制定。第四条修订原则33/33大地幼教联盟本手册依

5、国家或当地法律和有关规定及结合大地幼教中心幼儿园的人力资源管理制度和本园的规章制度的变更而不定期的加以修改或增减。第五条总则与分则总则与分则合并作为幼儿园的员工手册，本手册只作幼儿园规章制度的总则要求，如有未尽事宜则参照幼儿园规章制度的分则，及依照有关法令规定办理，同一法令另有修正时，依修正后的法令办理。第六条本手册内容经全体教职员工协商后，园长核准，公布实施，修正时亦同。本手册所陈述的各项条则是员工与本园签订劳动合同书的补充条款。第七条本园的教职工人员在接受完本手册培训后，在培训记录上签名确认或在领取本手册登记表上签名确认皆视为告知或送达到。2人事制度人员雇用第八条33/33大地幼教联盟本园

6、雇用员工，依据幼儿园业务发展需要为原则，由园长根据人员工作职责，教学、业务活动安排办理招聘或内部调配，因工作需要的非全日制员工参照执行。第九条加入本园的应聘人员须经体检、面试或测试合格，并经审查核定后方得雇用。第十条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：（一）政府规定不得雇用者。（二）经本园指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有恶性传染病者。（三）经本园审查有关证件不实者。（四）依需要作工作性测验或专业知识测验不合格者。（五）用人部门的面试、笔试未通过者。（六）主管领导审查、面试未通过者。第十一条加入本园的应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期亲自到本园办理报到手续，如因故不能按期报

7、到，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，并须缴验下列证件：（一）身份证；（二）学历证件或受培训证件;（三）职称证或其他受奖励证明；（四）一寸照片二张；（五）结婚证（含计划生育证）或未婚证明；（六）原单位终止劳动关系的证明；（七）其他经指定应缴验的证表。33/33大地幼教联盟第十二条工作知情权本园向正式受雇员工告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的