升力元销售奖励制度

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1、昇力元销售奖励制度一、营销模式：结构式营销店店连锁。二、奖励制度名称：累计批发制。三、奖励制度特点：1、无投资风险，有退货制度；2、业绩终累计，永远不归零；3、级别自上升，部门无要求；4、级别上升后，永远不滑落；重复的消费，任你的自由；5、团队的发展，不分层和代；6、分红门槛低，加入就能拿；7、不需再续卡，终身都享用；8、事业能长久，子孙可继承。四、奖金分配：公司总的拨出比率是54.5％。分三大块：1、零售：27％—39％；2、批发：获取职差比率；3、业绩分红：12.5％。1、零售：零售工资计算表职级初级中级高级特级

2、累计销售（元）50002万15万45万开资比例（％）27％31％35％39％当月销售（元）10000100001000010000工资所得（元）27003100350039002、批发：5假设：您的当月零售额是2000元；而且您的累计销售额已超过15万元：当甲部门当月销售额是4万元；乙部门当月销售额是1.5万元；丙部门当月销售额是8万元；丁部门当月销售额是4000元；则：您本月的总收入的计算方法为：第一笔：零售收入2000×35％＝700元；第二笔：批发收入(也叫市场管理收入)甲部门：40000×(35％-31％)＝

3、1600元；乙部门：15000×(35％-27％)＝1200元；丙部门：80000×(35％-31％)＝3200元；丁部门：5000×(35％-27％)＝400元；合计：7100元假设：您的当月零售额是2000元；而且您的累计销售额已超过45万元：当甲部门当月销售额是4万元；乙部门当月销售额是1.5万元；丙部门当月销售额是8万元；丁部门当月销售额是4000元；则：您本月的总收入的计算方法为：第一笔：零售收入2000×39％＝780元；第二笔：批发收入(也叫市场管理收入)甲部门：40000×(39％-31％)＝3200

4、元；乙部门：15000×(39％-27％)＝1800元；丙部门：80000×(39％-31％)＝6400元；丁部门：5000×(39％-27％)＝600元；合计：12780元3、业绩分红（12.5％）,七种分红重复拿。1）、特别分红（6％），两个市场以上，(2000元—10000元);2)、开拓分红（2％），累计业绩5万以上，新业绩5000元；3）、福利分红（1.5％）累计20万以上，新业绩分红；4）、董事分红（0.5％）累计100万以上，新业绩分红；5）、健康教育基金（0.5％），累计90万以上，新业绩分红；56）

5、、健康教育培训基金（1％），累计300万以上，新业绩分红；7）、阳光董事分红（1％），累计600万以上。说明：1、特别分红：（0.6％）公司将把公司当月销售总额的2％作为本分红基金。特别分红分三种情况：(1)凡当月销售额达2000元以上者可享受本分红，公司将公司当月销售额的1％作为本分红金额。具体分配方式为：(公司当月销售总额×1％)/当月销售额达2000元以上辅导员的2000的总份数＝每份的分红数；计算您本人份数的方式为：您当月的销售总额/2000＝多少份考核标准：(您当月销售总额－您最大市场销售总额)/(2000

6、×1/2)＝多少份，最后确定以最少份为标准。(2)凡当月销售达5000元以上者可享受本分红，公司将拿出公司当月销售额的0.5％作为本分红金额。具体分配方式如下(公司当月销售总额×0.5％)/当月销售额达5000元以上辅导员的5000我总份数＝每份的分红数；计算您本人份数的方式为：您当月的销售总额/5000＝多少份考核标准：(您当月销售总额－您最大市场销售总额)/(5000×1/2)＝多少份，最后确定以最少份为标准。(3)凡当月销售达10000元以上者可享受本分红，公司将拿出公司当月销售额的0.5％作为本分红金额。具体

7、分配方式如下(公司当月销售总额×0.5％)/当月销售额达10000元以上辅导员的10000的总份数＝每份的分红数；计算您本人份数的方式为：您当月的销售总额/10000＝多少份考核标准：(您当月销售总额－您最大市场销售总额)/(10000×1/2)＝多少份，最后确定以最少份为标准。此项分红如能达到1万分红者，同时可享受前面5000和2000的分红；也就是可以重复分红，如前例题中，您当月销售达141000元；如果计算您的2000、5000、10000各自的份数：即(141000－80000)/(2000×1/2)＝61份

8、141000/2000＝70份(141000－80000)/(5000×1/2)＝24份141000/5000＝28份(141000－80000)/(10000×1/2)＝12份141000/10000＝14份假如本月2000每份分红为5元、5000每份分红为7元、10000每份分红为20元，则您本月的特别分红为：(61×5)＋(24×7)＋(