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1、高职院学生在实习、就业时遇到的法律问题及对策LegalSystemAndSociety{l;I占缸金己O10年4月(中)高职院学生在实习,就业时遇到的法律问题及对策贾妍春摘要高职院学生在实习,就业时经常遇到一些解决不了的法律问题,自己的合法权益也常常在不知不觉中受到侵犯.本文从法律角度对学生在实习和就业时遇到的相关问题作了解读,并结合典型案例提出一些解决对策,以及从学校角度提出了提高学生法律知识的方法和途径,以帮助大学生在实习和就业时能够更好地维护自己的合法权益.关键词实习期试用期实习协议就业协议中图分
2、类号:GT1文献标识码:A文章编号:1009-0592(20lO)O4_065?O2一,高职生在实习期时遇到的法律问题及对策(一)实习及实习期实习是职业院校教育的有机组成部分.它根据教学大纲的要求,学生在学校的组织和指导下,参加～定量的社会实践活动,将书本知识更好地运用于实践的一种教育方法.它主要分下列三种类型:校内实训,生产实习,毕业前用人单位的实习活动(本文所指的实习主要是指毕业前用人单位的实习).通过实习,学生不仅可将书本知识与社会实践融为一体,还可以积累社会生活经验,提高对生产,生活的应变能力,
3、以弥补课堂教学的不足.法律上区别是否是实习的唯一标准就是身份,以学生身份到用人单位去参考培训,锻炼的(包括假期的勤工俭学等)属于实习,不视为就业.实习期是指在校学生实习的时间.高职院校对学生实习期的长短没有统一标准,毕业前用人单位的实习时间一般为半年左右.从法律的角度来看,学生在毕业之前到用人单位去工作的,实习期和见习期是没有区别的,并且在实习期内不产生试用期.(二)实习期间与用人单位产生的关系高职院学生在实习期间与用人单位形成的不是劳动关系,也不签订劳动合同.但大学生到用人单位实习时,一定要签订相关的
4、书面协议,明确双方权利和义务,避免沦为个别用工不规范单位的"廉价劳动力".对用人单位而言,实习只意味着用人单位给在校学生提供一个锻炼和学习的机会,并不存在着应聘和聘用关系,学生参加实习是为了积累实践经验,实习一股属于教学过程的一部分.所以,实习的大学生与学校仍是被教育和教育的关系,接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系.特别是实习期间的学生并不能享受到工资,最低工资,工伤,社会保险等劳动法法定的保障,双方权利义务基本靠实习协议来自行约定,只受《教育法》等教育法规,《民法通则》,《民事诉讼法》等民事法
5、规的保护.(三)实习期间要签订实习协议实习协议是学生在实习过程中,明确双方权利和业务的书面协议.签订实习协议时,要明确以下几点:学校,用人单位及学生的权利和责任:实习期限,作息时间,工作地点,实习内容以及预期效果:住宿,饮食,劳务费,安全责任,用人单位有关管理规定;发生争议时的解决办法等特别提醒的是:用人单位以提供实习机会收取押金,费用等行为应当是被禁止的,学生参JJu这样的实习需要警惕,很可能会遇到陷阱.这时大学生一定要做好自我保护,保留相关证据,以便在自身权益受到侵害时,能受到法律的保护,得到相应的
6、赔偿.(四)实习期间产生法律问题的解决对策学生在实习过程中遭遇意外伤害,按规定不能定性为工伤,只属于普通的民事纠纷.如果遇到这种情况,且与用人单位协商不成时,实习生可依据《民事诉讼法》向法院起诉,或请求按民事伤害赔偿的有关规定和标准进行索赔.在支付工资标准方面,法律对实习生的工资标准没有相关规定,一般情况下,如果是全日工作,不应低于当地的最低工资标准.二,高职生在就业时遇到的法律问题及对策(一)就业的内涵就业就是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内依法从事某种有报酬的社会职业.我们平常所说的得到职业或
7、参加工作,就是就业.就业是劳动者的权利.高职院学生毕业之后已经具备了就业的条件,可以依法从事某种有报酬的社会职业:以待业或失业人员身份到用人单位工作的,视为就业.(二)学生就业后与企业的关系及试用期大学生就业后与企业形成的是劳动关系,则要与用人单位签订劳动合同,产生的劳动关系属于劳动法调整的范围.这时单位可以约定试用期.有的单位混淆"试用期"和"实习期"两者概念,侵害毕业生利益.关于试用期,《劳动法》规定:"劳动合同可以约定试用期.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日:劳动合同期限在6个月以
8、上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过6O日:劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.试用期包括在劳动合同期限内."(三)就业协议的概念及签订时要注意的事项1.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是明确毕业生,用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面协议,简称三方协议,就业协议,它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍,档案,保险,公积金等一
