高职护生在就业过程中的困难与对策

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1、高职护生在就业过程中的困难与对策摘要：随着社会得进步，医学教育事业的迅猛发展，高职护生的数量犬大提高，在全国总的就业形势不容乐观，由原来得供不应求转变为供过于求。很多毕业生都好高鸳远，没有调整好心态，因此提出两点对策：学校方面应该提供一些就业指导服务，在校期间帮助同学们早树立目标，明确职业理想，规划自己未來的职业牛涯。其次学牛•在校期间应努力完善自己的文化知识和综合能力，这样在应聘中才能确定好冃标，找到得心应手的工作关键词：严峻供不应求供过于求好高莺远得心应手在当今这个人才济济的社会中，随着高等医学教育事业的迅猛发展，招生规模不断扩大。高职护生的数量和质

2、量大大提高。在全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，高职护生的就业形势不容乐观，因此我们就此展开一系列对策问题近年来高职护生的毕业生就业形势发生了变化，就业人数在增加，就业难度逐渐加大，由原先的供不应求变为供过于求。由于每年的高等医学院扩大了招生规模，高职毕业的护生总量明显增加，加剧了就业竞争。目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的，具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况不存在。因此高职护生的就业难度越来越大，越来越严峻。口前我国高职护生毕业生的择业价值观存在着一定的回题，许多同学的就业观念比较狭窄，缺乏开阔的行业视野，缺乏创业创新的

3、精神准备。很多年來，高职护生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一宜较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫感，多少有一点优越感。多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区,把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，反映岀毕业生追求高薪、追求舒适、追求名气的心态，就业的期望值过高。根据调查91%的毕业生倾向于在省、市级单位就业，9%的毕业生愿意在县级单位就业，而乡级以下单位则无一人考虑；72.6%的毕业生倾向于在三级（三甲，三乙）医院就业，27.4%的毕业生愿意在二级（二甲，二乙）医院就业，而一级医院则无人问津；88%的毕业生认为自己刚毕业月薪就应

4、该在1000元以上，甚至2000元以上。然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也□趋激烈，接纳毕业生时考虑的问题已由数量向质量转变，大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要木科，其次就是获得英语计算机证书。因此，高职护生的择业期望值过高，造成了就业难现象。如今高职护生毕业生多，但需求不多。2.学历层次供需不平衡，各级医疗单位都有精简机构和分流人员的趋势，使传统的临床医学专业毕业生就业的主要接收能力有所下降，大量吸收本科毕业生有一定的困难，对医学高层次人才的需求日益迫切，岀现对人才结构的需求层次上升。3•

5、地区之间供需不平衡，经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量不多，但耍求高，想去的毕业生多，而符合条件的毕业生少；经济不发达地区和农尅乡镇医院需求量多，但愿意去的毕业生少。所以导致很多高职护生毕业后很难找到适合自己的工作总是感觉高不成，低不就。以至于放弃护士行业。因此针对高职护生在就业而临的种种困难我提出两点对策：一是从学校方而着手；二是从口身方面着手。首先学校从新生入学教育中，可以增加一部分就业指导内容,帮助同学们及早树立廿标，明确职业理想。教育他们，个人的职业理想是对自己未来的职业生涯的规划和构想，必须建立在现实的基础之上。2.入学以后至实习以前，针

6、对每位同学不同的个性和学习情况,不断教育同学们做就业准备、捉高自身各方而的能力。在这一阶段的就业指导，主要是积累门己的实力，认真学习文化课程、加强体育锻炼、培养多方面兴趣、努力提高综合索质，为在激烈的职业竞争中实现职业理想打下坚实的基础。3.针对大部分同学在实习期间就该为各自今后的口标着手实施，因此，在进入实习点之前应该规定一段时间，集中指导同学们学会口我推销。集中宣传就业政策，分析就业形势，提供对毕业生参军、报考公务员、考本等方面的政策咨询；通过人才索质测试，引导毕业生客观地进行自我评价，及时修正就业目标,确立合理的就业期望；全面、合理地收集、处理、利

7、用就业信息；模拟就业现场,训练求知技巧，如求职材料的书写，面试、签约的要领、技巧及应注意事项、如何推销自己等。4.实习结束还有半年在校时间，利用这段时间可以针对不同情况做不同指导：针对去向仍不明确的同学们，指导他们尽快转变角色、适应社会。精心组织好各类招聘会，为毕业生求职创造一个良好的外部环境。毕业生完成学业，走向社会，奔赴新的工作岗位，这无疑是人生的一大转折，走向社会的大学毕业生面临的第一个问题是如何尽快适应社会，成功的实现由学校到社会、由洋生到职工、由专科到木科的角色转变。因此，我们还应该针对已经明确去向的同学提供相关指导，更利于同学门的就业问题。其

8、次就是从我们自身的几个方面着手了：在学校同学门应努力完善自己的文化知识和综合能力