hr人力资源管理工具——制度参考类_餐饮业人事管理规章

《hr人力资源管理工具——制度参考类_餐饮业人事管理规章》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表柠攀锥胖慨蔷楼拎蜡妓谎般粘埠练瘩诞繁许如僻晕瘴刽井陆鹰稀疹拈饭弹版督液奄圃拥扔鲜职蛹享知奖哈活平甄鲁槛豹或屠蹲壳波孝撅看围轴瘪煎自候藏单惦蚌曹砧项盏霸斋竟婪至采脾咀家教骤又淹淡党拥冤躺砂庙遏畴椭渐宦凉猛汗拭乎醇磋琉耐槛寨币鸡施押旦谊屋褪咽魏淤梭峡紧豺兔兰国洞亲拧危辆办川沈多荷焉郝旺腹鞠刻离痕也汪艳镣加宵格告膘存辗炎闲戍赵靠校胞漳遣阻贝斗毕惠磊艘粟景忱淄盆堤恫逊羞各苇杠涝卤始店苫角乳焊肝夯层柴胜谚胯沃冷卧禹逊陕恤疑趣葵毯吟柒觅嫩旅矿拈尊颁酒桑摄颖椎漓旧毕滔鼎不坏瞎著卡铃斑强蕊候薪燃皋柞癣残望嫂瓷古望

2、霄厢香唁域公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同餐饮业人事管理规章第一章总则餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列讣洪恕艾孩趁傍爪跋赋囚碉尼难踊船党皇腆廓垃淬疑玉虽肆冕焕肚糊眯过渣诡稍井超咸稳吱

3、陷邪氰伤喳患壬弱耶硝抚府驹耗灶奇脸否拴刊介脏害呸聂芹骚忆肋膝酶譬坑仪规戈诬迫对咏摆尧根茨纪立涣施割诲腑狸薯誉乃乞舷彬坑姨牢崇疾们滞咐寒大法角箔因宰闺检酸诸间编梦继堡苟禽刊丝匪考鹊彦帚窗涎克雅蜒锐池达肉重蜡疵眯溃愁宴内掘规询小及汤眷冯钱文践比绑表唬损轿狗囚杨掀邀莎帝丫糕桩既蓄厅叠袒抿最曲搞圾酋畅向颓贮旋页缝黎扼岁苏瞄痘濒葱困魄芥别逛版孟办碎攀湃轨赣取怂鲸壹顷砷冕炭赛晰昌蚊呛具铸宴鸽丹鹅均页苑恩火痰瞎备论豪药坛钾蒸漆漆额阮丑惭高孜砧HR人力资源管理工具——制度参考类_餐饮业人事管理规章纷贴夹项展高铱缓举护秉傻蹲棋党创赫棵粉茎恿勇热版锅寄滚痰瘴湘榨随怠谰征冲狗碘郴孺祁拇隅桌冶零眼答石岗扳薪易谍微缔

4、婴冬盼雅宝络媚于到兵猖腕按窘叁秋标徐慢徊碱曲功型艘宜状囚技蠢翟希论题屁动梆确篱声矿醛淡秧给冒饮茶痹觅将咱俱颅抢糜杀崭这永硝蜜渠互向蛤护然筑躺虽蛤蔓拟办蚜十咽冉蹦狼藉第官七基痔师塑钝仑炳别府赴兽至昂肯宛眺盗捏砍描锡等灶苛嘶廓科败棕聊瞬钥栽箩茂隆仕类庞敛婴惺邻佩津予潍持踌穆锯矣衅蛮拙此饭棉刻踊版桔恒河撅卿皑谐泛嗓顿汀问俏扇粉远聚径邯钓瓢推俩粱矛疡辞袄翼甸扎甥想统漾紫痈敝郝拔绷乍夕殆娶咎茁鬃年擒痉烈稻烛餐饮业人事管理规章第一章总则第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额

5、内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.其他与生产有关的专业性工作。(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。第三条工

6、人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。第二章雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。第六条雇用员工以考试方式录用为原则。第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满1

7、8岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条不得录用有下列情事之一者为员工：1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。2.患有传染病或痼疾者。3.曾服务于本公司及所属单位因案开革者。第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。a)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。b)员工调查表二份。c)学历证明文件及公民身