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1、基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究中文图书分类号:F279.23密级:公开UDC:300学校代码:10005工商管理硕士学位论文MBADISSERTATION论文题目:基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究论文作者:王卫玲领域:工商管理硕士指导教师:任海英副教授论文提交日期:2013年7月2日UDC:300学校代码:10005中文图书分类号:F279.23学号:S200911153密级:公开北京工业大学硕士专业学位论文(全日制)题目:基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究英文题目:RESE
2、ARCHONHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMBASEDONTHECOMPETENCYMODELOFIKEA论文作者:王卫玲领域:工商管理硕士研究方向:运营与质量控制申请学位:工商管理专业学位指导教师:任海英副教授所在单位:经济管理学院答辩日期:2013年6月授予学位单位:北京工业大学独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京工业大学
3、或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名:王卫玲日期:2013年7月2日关于论文使用授权的说明本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)签名:王卫玲日期:2013年7月2日导师签名:任海英副教授日期:2013年7月2日摘要摘要人力资源管理能力素质
4、模型是当前人力资源管理研究热点之一,但目前国内在该领域系统研究并不多见。企业人力资源所具有的复杂性、特质性、难以模仿和路径依赖特点,可以形成企业核心竞争力,为企业带来持续竞争优势。核心员工管理更是人力资源管理重点。本文构建了一基于能力素质的宜家集团的人力资源管理新模式,并对其中主要构成要素进行了较为详细的研究阐述。论文在人力资源管理能力素质相关研究回顾、中国企业人力资源管理人员工作分析、宜家集团人员能力素质分析的研究基础上,着重研究了能力素质模型在宜家北方区的开展及应用,将其贯穿从员工招聘、入职到教育培训
5、、绩效管理、薪酬策略和晋升规划等全部人力资源管理流程,为有效提升公司核心竞争力打下基础,构建了宜家集团北方贸易区的人力资源战略方案体系。论文以实用性及可操作性为基础,真正把握和合理运用模型的理念及思想,正确运用每项工具,有力执行每个环节,用问卷及面谈的形式与宜家集团北方区关键职位进行了访谈,建立了能力素质评估中心,采用两种行为评估系统对选定员工进行了系统的评估,根据公司目前的人力资源及发展状况,发展了能力素质的概念。关键词:能力素质模型;人力资源管理;评估中心;战略方案-I-AbstractAbstrac
6、tCompetencemodelofhumanresourcemanagementisoneofthecurrenthumanresourcesmanagementhottopics,butcurrentlythesystemsinthisareaarerare.Thecomplexityofenterprisehumanresourcescharacteristic,trait,isdifficulttoimitate,andpathdependence,canformacorecompetitiven
7、essofenterprises,withasustainablecompetitiveadvantagefortheenterprise.KeystaffarehumanresourcemanagementprioritiesThisIKEAGroupbuildingacompetency-basedhumanresourcesmanagementmode,andconstitutethemainelementsofwhicharesetoutinsomedetail.Thisinhumanresour
8、cesmanagementcompetentforcerelatedliteraturerecalled,andChinaEnterprisehumanresourcesmanagementpersonnelworkanalysis,andIKEAGroupgrouppersonnelcompetentforceanalysisofresearchbasedShang,focusedonresearchhascompetent
