新教师考核办法及考核表

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1、关于印发《东海县教育系统新教师试聘用期考核办法》的通知各中小学、县直教育单位：经研究，现将《东海县教育系统新教师试聘用期考核办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。6月18日前学校成立新教师考核小组，并结合本校实际制定《2007年新教师考核细则》。6月19-26日各校新教师考核工作小组组织本校职能部门实施考核，考核过程要细致具体，有关资料要存档备查。6月26日—7月2日，学校公示被考核人的考核结果，接受群众监督。7月3日前将考核结果汇总后报县教育局人事科阅档室，联系人：孙迎迎（87237765）。附：《东海县教育系统新教师试聘用期考核办法》二〇〇八年六月十二日东海县教育系统新教

2、师试聘用期考核办法为促进我县新教师尽快适应教育教学岗位，有效提高师德素养、业务水平和工作能力，建设一支适应教育现代化需要的高素质教师队伍，结合我县实际制定本实施办法。一、考核对象东海县教育系统各中小学每年新录用的所有教师（包括县教育局公开选聘、县人事局公开招聘和学校自主招聘的教师）。二、考核内容1、德：包括政治态度、行为规范、教育思想、合作精神、敬业、爱生、为人师表。2、能：包括备课情况、课堂教学情况、作业批改情况、教科研情况、教育管理情况及辅导学生情况，见习期间听课不少于30节，有听课记录，开1节新教师汇报课（附教案与评价表）。3、勤：工作勤奋、踏实，服从组织安排，不无故迟到、

3、早退、旷缺课。4、绩：所任学科教学成绩、班级管理、教科研等取得的成绩。5、继续教育：认真参加新教师岗前培训和见习期培训，完成规定的培训学时。三、考核程序1、成立考核机构：学校成立新教师考核工作小组，考核工作小组组长由校长担任，成员5—9人。2、自评：填写《东海县教育局新教师试聘用期考核表》，对照考核内容进行自评。被考核人做书面自我总结，经学校有关部门核查后，报学校考核工作小组。3、测评：学校考核小组组织教师和学生对被考核人进行测评，参评人员由被考核人所在年级组教师、教研组教师、其他教师代表组成，学生代表随机抽取被考核人任教的一个班级学生进行测评，代表的选择由学校考核小组负责。4、

4、打分：学校考核小组根据《东海县教育局新教师试聘用期考核表》对被考核人进行定性评价和量化打分。5、定等次：学校考核小组根据考核内容综合考核，分优秀、良好、合格、不合格四个等级（优秀等级人数须控制在15%以内）。四、有下列情况之一的考核不能定为合格1、因失职而造成工作上的重大损失和责任事故的；2、严重违反学校规章制度的；3、体罚或变相体罚学生的；4、未经批准从事有偿教育教学活动的；5、推销或变相推销教辅材料的。五、考核结果的使用1、新教师试聘用期为一年。试聘用期间累计病假超过一个月的，试聘用期相应顺延。2、新教师在试聘用期内被证明不符合岗位要求的，聘用单位可随时解除聘用合同。3、考核

5、合格者办理转正定级手续；考核不合格者，解除试聘用合同。五、有下列情况之一的考核不能定为合格1、因失职而造成工作上的重大损失和责任事故的；2、严重违反学校规章制度的；3、体罚或变相体罚学生的；4、未经批准从事有偿教育教学活动的；5、推销或变相推销教辅材料的。附：1、《东海县教育局新教师试聘用期考核表》2、东海县新选聘教师民主测评表（教师）3、东海县新选聘教师民主测评表（学生）东海县教育局二〇〇八年六月十二日附件1：东海县教育局新教师试聘用期考核表单位:(盖章)姓名性别出生年月学历毕业学校专业任教学科任教年级指标评估标准分值得分德1、忠诚教育事业，没有离教弃教的行为发生，有较好的师德

6、表现，学校师德考核合格。52、没有不符合教师行为规范的行为发生，不体罚和变相体罚学生，未经批准从事有偿教育教学活动等。10能1、备课、作业批改情况。102、课堂教学、教育管理情况。103、辅导学生情况。54、一学期听课至少15节，见习期间听课不少于30节，有听课记录。105、开1节新教师汇报课（附教案与评价表）5勤出勤情况：有无无故迟到、早退、旷缺课10绩1、教学成绩、班级管理。102、教科研取得的成绩。5培训合格1、认真参加新教师培训，每次培训做到不迟到、不早退，没有特殊情况不请假。52、培训时，认真做好培训记录，不做培训无关的事；及时上交培训要求的各种材料。5测评1、教师测评

7、情况。52、学生测评情况。5合计100自评成绩考核人签名考核学校鉴定意见学校盖章年月日教育局意见注：考核结果85分以上为优秀，75～84分为良好，60～74分为合格，60分以下为不合格。