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1、——承受职场压力急需高端人才本刊记者王思睿中国会计视野赵健竞争环境如此激烈,会计人群到底生活得怎样?《财会通讯》杂志与中国会计视野联合推出中国会计人生存状况调查,旨在调3倍,是中层管理人员的两倍以上。很显然,对职业的兴趣和喜爱程度是取得成功的基石。查财会人群的工作环境和生存状况(本调查共获得样本2137个,被调查者对具体负责的岗位,满意和基本满意的占56%左经筛选获得有效样本1632个),调查显示,会计人对所处财会行业整体评价正面居多,薪资福利、升迁机会和企业的发展前景是影响职业满意度的最重要原因。大部分被调
2、查者承受着严重的职场压力和健康困扰。职业现状:行业地位趋于乐观调查显示,被调查人群对整个财会行业的评价,认为基本满意的比例最高,接近50%;其次则是不喜欢,约占30%;觉得无所谓、非常喜欢和不喜欢希望转行的比例都不大,均不超过10%。基本满意和觉得非常有成就感的比例超过了一半,说明被调查者对整个行业的评价还是正面居多。被调查者的性别、年龄、拥有的职称资格等对他们对会计行业的评价影响不大,但学历和被调查者的职业层次同他们对财会行业的评价高低正相关。学历高低影响着被调查者对行业的评价。学历越高,不喜欢本行业的比例
3、则越小,喜爱或非常喜欢的比例则增大。硕士及以上不喜欢本行业的比例,不到中专及以下学历的一半。显而易见,这个数据说明,对一个行业毫无兴趣的人,很难坚持将它学下去。中南财经政法大学会计学院副院长汤湘希认为,会计工作已向财务管理、内部控制扩展,越来越多的企业更需要“财务顾问”式的会计人员,业界应有更多具有硕士学历及其以上的从业人员。此外,针对对自身综合素质的评价一项,他认为90%的被调查者选择“一般、好”,是对自身评价偏高。“会计人员综合素质包括道德素质、政治素质、业务素质、协调组织重构与会计关系的能力。”汤湘希告
4、诉记者,从此次被调查者的年龄组成看,25-35岁年龄段从业人员占70%以上,是未来会计实务业界的主体。他认为,这一人群的优点是思想活跃、无禁锢、专业基础扎实。但缺点是过多注重专业知识和技巧,而缺少来自延伸或其他学科赋予的广度、深度。“会计人不应欠缺历史知识,还要具备哲学头脑。”“现实中,相当部分会计人员更多关注自身专业技巧,轻视以上的前两者,而后两者往往决定其职业生涯的大方向,或提升至高端会计层次时,会计实际上与国家经济安全,与市场经济体制的完善,与资本市场的健康平稳运行,与企业的经营等具有密切的关系。”从业
5、务素质而言,现在的业界发展趋势已要求会计工作必须具备理财与估价的职能,而相当部分从业者并未认识、理解这一趋势,或还未完成向理财、估价方向的转型。被调查者的职业层次也影响他们对行业的评价。职位越高,对行业的满意度越高。高层管理人员选择对行业非常有成就感的比例远高于其他职业层次,是普通工作人员和基层管理人员的几乎右,不满意和很不满意的比例仅占不到10%,有约1/3的被调查者选择的是一般。性别、年龄等对其所负责的具体岗位的满意程度影响不大,但学历和职位层次高低同其满意程度呈正相关。调查显示,薪资福利、升迁机会和企业
6、的发展前景是影响满意度评价的最主要的三个原因。关注升迁机会的男性被调查者明显高于女性,而办公室文化影响满意度评价的女性则明显高于男性。在薪资福利、培训机会和企业发展前景方面,性别差异的影响比较小。薪资福利和升迁机会、培训机会和办公室文化对被调查者满意程度的影响,随年龄增长而明显减小。以上几点对满意度影响的最高值在25-30岁左右。25-35的年龄段是大多数人追求职业发展的上升阶段,到了35岁职业前景已经基本明朗,成功与否也基本定型。同时,随年龄增长,家庭、子女、健康等等因素或多或少会对职业选择有所影响,因此这
7、些在年轻时对职业发展很重要的因素随年龄增长逐渐减弱。薪资福利、升迁机会、培训机会对评价满意度的影响随着职位的升高明显降低。这并不意味着职位层次升高等因素变得不重要,而可能是因为随着职位升高,良好的薪资福利、通畅的上升通道和经常的培训机会是他们已经容易取得的福利,其对满意度的影响就不再向未得到之前那么重要了。职位层次升高,其对企业的发展前景关注度越大,尤其是高层管理人员,对企业宏观层面的关注要远高于其他层次的被调查者。职场压力:加班成为普遍现象此次调查中,仅有40%左右的被调查者平均每天工作时间在8小时或8小时
8、以下。有17%左右的被投票者每天工作超过10个小时。男性每天平均工作时间明显高于女性,尤其是每天工作10-12小时的比例是女性被调查者的两倍左右。每日平均工作时间在八小时内的女性比例远高于男性。随年龄增长,加班时间也随之增长,到31-35岁达到高峰,此后则略有下降。可见,31-35岁是会计人职业发展中最为辛苦的阶段。12%的24岁以下被调查者每日工作10小时以上,而41岁以上的被调查者每日工作10小
