应用伦理学课程课题

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1、应用伦理学课题研究大学生就业观念与选择的转变l应用伦理学课程课题大学生就业观念与选择的转变指导老师：陈金华小组成员：扈宁08300400058张倩08300400071高雯083001201172009年5月27日30应用伦理学课题研究大学生就业观念与选择的转变l目录课题研究报告：大学生就业观念与选择的转变3后记：我们的心得体会12附录一：访谈录音稿：【采访上海市宝兴殡仪馆办公室副主任单卫国老师】13【采访在基层工作的大学生】15【采访在五角场街道办事处华师大应届毕业生】17【采访五角场社会保障科负责人】20【采访复旦叶耀珍

2、楼二楼大学生职业发展教育服务中心的孙益武老师】……22【采访复旦大四学生陆同学】……………………………………………………24附录二：调查问卷…………………………………………………………………2630应用伦理学课题研究大学生就业观念与选择的转变应用伦理学课程课题报告一、课题名称：大学生就业观念与选择的转变二、课题源起：在今年的3月22日，上海市各大报纸都登出了“上海殡仪馆空缺418个岗位5000名大学生争抢”等类似的新闻，引起了社会各界的绝大反响。新闻里提到：“418个殡葬岗位吸引了5000名大学生到现场咨询，并收到简历322

3、0份，上海殡葬行业首次面向大学生的招聘会昨日火爆收场。 昨天的招聘会不仅吸引了上海各大高校的应届生，还有一些‘海归’。部分殡仪馆反映，1/3应聘者选中‘防腐整容师’岗位。大学生去殡葬业工作，这在我们听来也是一件新鲜事，这些高校毕业生，甚至那些“海归”为什么会去殡葬业这种我们曾经认为不适合大学生的行业工作？为什么这种曾经的冷门行业今日不断升温？联想到一些大学毕业生会选择下基层工作积累经验，有一些甚至不顾专业是否对口，那么这种现象又说明了什么？还有一些大学毕业生选择自主创业，这样的做法从大学生就业的层面上该怎么看？当今大学生的就

4、业观念与对自己的认识到底有何变化？这些都是我们迫切想了解的问题。三、研究过程：A.实地走访宝兴殡仪馆，亲身体验殡仪馆招聘大学生的工作环境。B.采访殡仪馆负责人事招聘的办公室副主任单卫国老师，了解招聘的详细过程。C.实地走访五角场街道办事处。D.采访在那里实习的大学生两名和社会保障科负责人。了解大学生的实际想法和用人单位的反馈。E.采访复旦学生职业发展教育服务中心的孙益武老师。F.采访大四学长。30应用伦理学课题研究大学生就业观念与选择的转变A.通过专业的问卷设计平台设计和发放问卷。B.结合第一手资料分析总结。一、调研结果分析

5、(一)“冷门”变“热门”的现象背后——揭秘殡葬业招聘“北大学子卖猪肉”，“丧葬业招聘会火爆”这些看上去既新奇又矛盾的新闻曾一度成为社会热点。像“卖猪肉”、“殡仪馆”这些原来冷门甚至可以说长期遭人歧视的行当现在却不断升温，并且与受过高等教育的大学生联系在一起，从中体现了大学生就业观念怎样的改变呢？我们小组到上海市宝兴殡仪馆进行考察，并从殡葬行业出发结合调查问卷进行了思考。通过采访我们了解到：在招聘会上宝兴殡仪馆供收到简历400多份，共同争夺包括基建、物业、业务（市场营销）和办公室（文秘档案）在内的管理层工作。殡仪馆组织成立了专

6、门的招聘委员在400多分简历中初步筛选出50份参加第一轮面试。（主要看学历和专业）。在第一轮面试中，主要是提出关于特长和专业的问题，旨在综合考察应聘者的语言表达能力、实践经验和理论知识，并进行评分和讨论，最终选出了15个人参加复试。第二轮面试的形式很特别，面试官带领面试者参观殡仪馆，包括第一线的化妆间、接受遗体的地方，回到会议室后每人写一篇感想，最后根据各人在参观过程中学习观察感受到的不同，择优录取。我们可喜的发现有一部分的大学生不再回避殡葬行业。宝兴殡仪馆办公室副主任单卫国老师提供的细节说明了这一点。他向我们回忆起3月21

7、日丧葬业招聘会火爆的场景：“最后，殡葬行业一共收到简历3000多份，其中我们宝兴殡仪馆就有400多份。我们本来只是带一个能夹20张简历的小夹子去的，没想到会有那么多，最后得用大袋子装。”而在这些投递的简历中，大多数是大学生。在带领应聘的大学生参观化妆间，停尸间等地方时，“他们表现的都蛮正常的。”虽然，金融危机导致许多外企和本土企业不进行招聘是解释这一现象的主要原因，但我们无法否认部分的大学生在择业时不再拘泥于约定俗成的“条条框框”，他们能够更加理性地分析思考工作对自己的意义。单老师告诉我们许多人选择殡葬行业的原因是看重其稳定

8、性，相比之下，“晦气”、“恐怖”等因素就变得不再重要并且可以克服。其实，殡葬业招聘也是30应用伦理学课题研究大学生就业观念与选择的转变与其他行业无异的自由双向选择过程，都是双方经过利益权衡的结果，不存在“高就”“低就”之分。在大学生，是经过薪酬、稳定性、专业、个人发展等多方权衡带有先就业再