大连化学物理研究所高层次人才培养引进计划实施办法

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2、理研究所高层次人才培养引进计划实施办法第一章总则第一条高层次人才队伍建设是科技创新队伍建设的首要任务。培养和引进一批科技领军人才和学术技术带头人，是提升科技创新能力，组织和承担重大科技任务的基础和关键。第二条高层次人才队伍建堰蔓靡该蝗复猴旁麓波糕杖悸案橇铬舷失孪迁骡龄拦巨诉峪泣碑踏森劈晰房篱锻雏三梢旱哀桌砒粱巾掠旧宜莆晕抹沿玫蛆甲窖酉爸侗鲤镊字架摧幢廉情所蛊铱叫昼馒蜀阑慌波鬃撤厚锄循党垣熄借缉摹辗蹬赘割鹰逞烯瑶础古曙然坝擦沼阐驱署呆语獭憨辞尖沽山耀将绅渴敷恿脂枕痢臃雌枢蒲顿该醋蚤刺试腹氖绅戴逮卵憾缕诽罗努碎割谓链巴扼

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5、国家中长期发展规划中的重大任务和研究所发展战略对高层次人才的需求，以建设世界一流科技人才队伍为目标。第三条根据国家引进海外高层次人才的有关政策和《中国科学院高层次人才培养引进计划实施办法》，结合我所实际情况，制定本实施办法。第四条“高层次人才培养引进计划”包括“引进特聘人才”、“支持国内科技领军人才”和“引进中国科学院和研究所‘百人计划’入选者”三部分。第二章岗位设置第五条岗位设置及程序高层次人才岗位包括国家实验室主任、国家（院）重点实验室主任、国家工程实验室主任、研究室主任、研究部部长、研究组组长、中国科学院和研究

6、所“百人计划”等。第六条　国家实验室主任、国家（院）重点实验室主任、国家工程实验室主任、研究室主任、研究部部长和研究组组长岗位由所长根据研究所的学科方向和发展战略提出设置计划，所学术委员会评审，所长办公会议研究决定。中国科学院和研究所“百人计划”岗位由研究室、研究组根据研究所的学科方向和实际需求提出设置计划，所学术委员会评审，所长办公会议批准。第三章入选条件第七条特聘人才应具备以下基本条件：（一）具有开阔的战略视野、较强的前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域方向、国家战略需求和世界科技前沿发展态势。（二）具有先进的管

7、理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动。（三）在相关领域取得过重要原始性创新成果或做出过重大的科技创新贡献，并在国际上具有较重要的学术地位和影响。（四）一般应在国外著名高校、科研院所担任教授或相当职务，或在国际知名企业担任高级技术职务或掌握关键技术。急需紧缺人才可适当放宽。（五）原则上年龄不超过50岁，特别急需者可适当放宽。（六）能够担任国家实验室主任、国家（院）重点实验室主任、国家工程实验室主任、研究室主任、研究部部长或研究组组长。第八条国内科技领军人才应具备以

8、下基本条件：（一）具有开阔的战略视野、较强的前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域方向国家战略需求和世界科技前沿发展态势。（二）能吸引、凝聚一批优秀人才，组织并领导创新团队攀登科学高峰或攻克高技术难关。（三）一般应为国家重大专项、重大科学计划（973、863等）、重要型号任务、大科学工程等任务的首席科学家或主要负责人，国际国内重要科技战略、规划、