傅成玉上台提振中石化效率

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1、傅成玉上台提振中石化效率傅成玉上台提振中石化效率2011-09-1709：33入主5个月后，中国石油化工集团公司(下称中石化)董事长傅成玉开始按照自己的思路对中石化进行再造。前任苏树林时代，中石化的发展目标是"建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司"。一个月前的中石化领导干部座谈会上，傅成玉提出的新目标是"建设世界一流能源化工公司"。本报独家获悉，在具体举措中，傅成玉要求中石化要有步骤地裁员以提高生产效率，并加强市场化运营，鼓励公司旗下优质资产在合适时单独上市。一系列改革措施沿用了傅成玉在中海油期间的一些思路

2、：讲究效率、市场化运营以及国际化。但与中海油不同，摆在傅成玉面前的难题是，中石化的员工超过百万，难度可想而知；而上游的"短板"劣势以及下游炼油"长板"亏损也将阻碍中石化未来业绩的提升。裁员为先在"建设世界一流能源化工公司"的目标中，傅成玉十分看重提高劳动生产效率。这也成为其改革的重要内容。未来数年内，中石化旗下最大炼厂镇海炼化的员工将面临裁减的命运。目前，镇海炼化拥有的员工数超过6000名。镇海炼化的减员计划是在领导干部座谈会召开期间确定的。当时，镇海炼化的老总在会见傅成玉时，谈及到员工人数。傅成玉认为，按照镇

3、海炼化现有的规模，员工人数应该在3000人左右。傅要求镇海炼化应该有计划地将员工数量减少到3000人。开完干部座谈会之后，镇海炼化的领导层便立即制定了减员计划：争取经过10至15年的努力，在4100万吨/年炼油和220万吨/年乙烯规模下，将职工总数控制在3500人以内，实现"以最少的人管理最大的炼化企业"。事实上，不仅是镇海炼化，整个中石化集团都将面临裁员。中石化现有员工数106万人，加上离退休、协解人员等，再增加100万。目前，尚不知中石化的具体裁员计划。在傅成玉看来，要打造世界一流，就要强调劳动生产率。按照

4、傅的计划，中石化将通过产业规模的扩张来逐步摊薄100万职工。记者获得的资料显示，中石化裁员计划的第一步是从劳务工、社会用工开始，有计划、有步骤地削减。"如果现在不做，按照现在的劳动法，过几年，这些劳务工就会变成正式工。"傅成玉在座谈会上发言称。为此，中石化将建立一个新的人员流动机制，即旗下子公司若缺人手，应尽量少招人，在其他子公司的富余人傅成玉上台提振中石化效率员中进行调动。"有工作选择，该调动调动，该流动流动，这个要成为一个制度。"傅成玉称。事实上，无论是中石油还是中石化，其庞大的职工队伍一直被业内所诟病，也

5、成为两大石油巨头难以与国际石油巨头竞争的沉重包袱。中石化一位内部专家称，国外石油巨头的职工数不到中石油、中石化的1/10。每年中石化要为这些员工支付的工资就达到300多亿元，若每年都用这些钱来扩大再生产，企业将上一个台阶。市场化8月3日，中石化召开了领导干部座谈会。在中石化内部人士看来，此次座谈会被认为是中石化战略上的一个转折点。此外，中石化还确定了新的发展战略和发展模式。中石化确定的六大战略是资源战略、市场战略、一体化战略、国际化战略、差异化战略、绿色低碳战略；发展模式为：市场化运营、专业化发展、差异化竞争、

6、一体化管理、集团化管控、规范化治理。在这些措施中，最为引人注目的便是其中的"市场战略"以及"市场化运营"。在中石化内部人士看来，这意味着公司将更加关注资本市场。"中石油、中石化的高层以前是不太关心上市公司股价走势的，他们更关心的是公司采了多少油之类的。在他们看来，股价都是虚的。"中石化内部专家称。但傅成玉无疑是个例外。由于有国际石油公司任职背景，傅成玉更加关注资本市场。在内部会议上，傅成玉曾多次表示，中石化股份的股价被严重低估。在8月5日中石化领导干部座谈会上所作的结束讲话中，傅特别提到要求中石化总部、各事业部

7、以及各子公司加强应收账款的管理。中石化股份2011年半年报显示，今年上半年，中石化的应收账款达到654.14亿元，同比增加了34%；比中石油多出了73.8亿元。此次改革，傅成玉更多的是沿用他在中海油任职期间的一些主政思路。比如，在任中海油期间，傅成玉力主推动旗下专业子公司单独上市。在任职中海油期间，傅成玉曾担任中海油服(601808.SH)董事长，并成功推动该公司于2002年登陆香港上市。如今，傅成玉打算把他在中海油成功的市场化经验挪到中石化。记者获悉，在内部会议上，傅成玉鼓励中石化下属子公司在合适时单独分拆上

8、市。不过，该消息并未得到中石化方面的正面回应。傅成玉注重市场化的另外一个表现便是，在内部高级管理人员的招聘中，不再沿用过去的内部直接任命的方式，而是在整个中石化系统内公开招聘。8月，中石化首次在全系统公开招聘局级干部。"短板"太多傅成玉现年已过60岁，在空降中石化时已让人颇感意外。在内部人士看来，傅成玉来中石化更多被视为带一把年轻同志。多位石化系统专家称，可能由于在任时间有限，所以傅成