人事规章制度有哪些

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1、人事规章制度有哪些篇一：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容一个完整的公司管理规章制度包括如下内容：第一：人事管理制度包括：1、招聘管理制度2、培训管理制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度5、考勤管理制度6、离职管理制度7、加班/请休假管理制度8、人力资源规划管理9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理第二：行政管理制度包括：1、员工手册2、印章/证照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度5、保安/门卫管理制度6、卫生管理制度7、安全生产管理制度8、办公用品管理制度9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件

2、管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度1616、车辆管理制度17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6S管理制度24、保密管理制度人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划篇二：人事规章制度行政人事部管理制度目1、公司组织结构2、新进人员任职细则3、员工考勤制度4、员工请假制度5、员工离职制度录公司组织结构新进人员任职细则第1条招聘申请各部门如因工作需要需增补人员时，需根据业务发展和人员使用状况，填写《人员增补申请表》拟定招聘人员的职务名称、人数、任职资格要求等内容

3、，呈交主管经理核准后交行政人事部依程序办理招聘。第2条员工招聘1．主管部门：行政人事部作为招聘的主管部门全面负责公司员工招聘工作。162．用人部门：根据招聘职位的岗位说明对应聘人员进行面试考核，并填写考核意见，后经主管经理进行审核。3．招聘录用（1）经审核评定后，未被录取人员由行政人事部将其资料归入储备人才档案，以备不时之需。（2）经评定被录取人员，行政人事部与用人部门在商谈入职时间后发出录用通知。第3条人员录用1．新进人员报到时应填写人事资料卡，提交身份证复印件、学历证书复印件、一寸免冠照片1张，签订相关文件。2．被录用员工与公司签订《劳动合同》，劳动合同由行政人事部统一建档

4、管理。第4条试用期管理1．试用开始：新进员工由行政人事部向其介绍相关规章制度和公司领导同事后，将其引至用人部门报到。2．试用期限：≤6个月左右，表现优异可提前转证。3．试用期待遇：新进员工试用期间薪资依公司薪资标准核支。4．试用期考核：用人部门对新进员工的工作态度、工作能力、工作绩效进行考核，并填写考核鉴定，合格者公司正式聘用，试用期表现不合要求者，部门主管认为没必要继续试用时，依据试用期合同规定可提前考核，停止试用。第5条转正161．待转正人员的直接领导对其进行考核，并填写《新员工转正表》。2．劳动合同正式签订后，公司可根据员工绩效考核情况、实际工作能力等因素对员工给予晋升并

5、提薪，提薪额度视具体岗位、责任轻重等而定。第6条附则1、本细则拟定和修改由行政人事部负责，经公司主管经理批准后实行。公司考勤制度第1章总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第2章考勤范围适用于总经理以下的所以员工，以及总经理特批不须考勤人员。第3章工作时间1、公司实行五天工作制，上班时间为：早上：8：30～11：30，下午：13：00～17：30，午休：11：30～13：00第4章考勤办法1、公司采用指纹考勤制度，员工每天上下班均需打卡，每日共计2次。2、员工不得迟到和早退，因请假调休等未打卡者，须附相应的单据。第5章考勤处罚1、上班时间无故迟到<15分钟扣20元

6、；2、>15分钟<30分钟扣30元；3、>30分钟<60分钟扣50元；4、>60分钟按旷工一天处理。5、早退处罚同迟到一样。166、因迟到早退旷工等行为给公司造成影响及严重后果的，应追究当事人责任。第6章附则本制度由行政人事部制订并监督执行。员工请假管理制度第一条总则1、为规范公司考勤制度，严格请假纪律，统一公司请假政策，结合公司实际情况，特制定本办法2、适用范围本制度适用于总经理以下公司全体员工。第二条请假程序1、员工请假必须填写《请假单》，注明请假类别、时间、事由等，经由部门经理批准后报行政人事部备案方可离开。2、未经批准而先行离开工作岗位，或

7、假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。3、员工应由本人书面请假，对预知性事需请假必须提前1天提出申请，如遇紧急情况请假人无法提前请假，需于当日电话通知部门经理，由本部门代办请假手续或上班后补办请假手续，否则按旷工处理。第三条请假权限：请假1天（含），由部门经理审批；请假1天以上3天（含）以下，由运营总监批准；16请假3天以上由行政人事部经理审核报总经理批准。（前提：在确保不影响工作的前提下）第四条假期类别1、事假①员工因私事无法上班，按事假处理，事假不计发工资。②一年内事假累积超过30天，公