学生会部门招新计划

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1、学生会部门招新计划总结本次校学生会招新工作篇三：学生会组织部招新计划书组织部招新计划书又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。组织部现况：部长：祁成星副部长：张中招新工作主要负责人：祁成星，张中招新计划：7人（1女+6男）一、招新目的为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工

2、作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生二、招新细则1、招新对象：面向我系11级全体新生2、招新要求：（1）承认学院团总支章程，并遵守学院团总支的各项规章制度。（2）思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。（3）具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。3、招新人数：7人4、招新形式：招新期间，申请人填写一份申请书，再根据组织部具体安排的时间参加面试。5、招新时间：2011.09.136、招新地点：西区主干道三、招新流程（一）前期准备1、部内先开会，统一宣传内容

3、，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。2、在迎新期间，将利用各种方式（办宣传单，进行口头宣传等）对我系进行宣传。3、如果有可能的话，我们将在迎新期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。5、其他相关事宜参照院团委和主席团规定。（二）报名及面试阶段报名阶段1、（具体时间未知），负责人安排部内工作人员搬运足够数量的桌椅和宣传宣传单到招新教室门口，组织

4、部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着宣传单），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。面试阶段1、此次面试将采取被面试人员单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组

5、织部的部长或者副部和部内人员来对其进行提问，回答问题限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。复试阶段：1由部长副部长制作复试问卷，进行全面考察。2设置一个演讲题目，看看其成员表达能力和逻辑思维反应力。*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合

6、在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。（三）审核入选人员名单1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。（四）总结此次招新工作招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。土木系团总支学生会组织部篇四：学生会部门招新计划学

7、生会部门招新计划一、实践部的基本介绍(1)引导，鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种实践活动(2)加强与各方面的联系，尽力为同学们创造勤工俭学的机会(3)与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助(4)完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作二、为保证部门有新的血液的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。三、招新细则(一)、招新对象：

8、XX级xxxx系新生(二)、招新要求：(1)秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度(2)态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，(3)能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力(4)有团队精神，能积极向组织靠拢(三)、招新人数：6人(四)、招新形式(1)在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第