毕业生就业工作计划

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1、毕业生就业工作计划总结经验，解决就业工作中的实际问题。加强与兄弟学院的联系与合作，认真学习兄弟学院毕业生就业工作先进经验和方法。2.加强制度建设。完善就业工作机制，使就业工作的责任与义务更加明确与具体，形成全院自上而下，齐抓共管的毕业生就业工作的局面。完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制，充分调动就业工作的积极性和创造性。3.加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是按照省教育厅的要求，认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘、协议书签订、违约处理、就业情况、毕业派遣

2、等工作，确保就业工作高效运转。（四）认真抓好毕业生管理和文明离校工作毕业生文明离校教育关系学校稳定，体现“以人为本”的办学理念。学院里将对文明离校工作将做出详细安排，积极营造庄重、热烈的欢送毕业生离校的良好氛围，引导毕业生安全、文明、有序离校。四、就业工作任务及要求1、各部门根据下达任务做好就业工作招就办：①加强科室工作，充分发挥就业工作的职能作用。就业指导科加强就业进度统计、收集就业协议书、跟踪调查表、向省教育厅上报就业信息、进行毕业生派遣、统计就业信息、办理毕业生离校手续。就业外联科对外以区域和专业分工联系用人单位开好招聘会，按照就业数2倍以上提供招聘岗位，在就业网、电子屏和Q

3、Q工作群及时发布各级各类招聘会信息，并带领学生参加省市级大型招聘会；积极进行就业基地建设；②各招生大区按照招生区域划分进行就业工作业绩考核，同时负责公司地办的招聘工作。学院：①加强实践育人，通过岗位实践和顶岗实习，不断提高学生职业适应能力，加快角色转化，提升学生就业力；②领导重视，成立就业小组，制定工作计划，认真组织实施；③联络员加强内部工作检查、督导和信息统计，及时反馈工作中存在的问题，保证工作进度。尽快摸清2011届在外实习的毕业生有多少可以转化为就业，还有多少需要学校安排就业，及时与招就办沟通，以便下一步开展工作；④辅导员刨清底子，建立台账，加强学生管理，确保未就业学生能及时

4、获得学校的就业信息并积极组织参加各类招聘会。经常深入学生中间，通过耐心的思想教育、求职指导、对点帮扶，把工作做到学生心坎里。篇二：昌吉学院中文系2011届毕业生就业工作计划昌吉学院中文系2011届毕业生就业工作计划昌吉学院中文系二〇一一年三月昌吉学院中文系2011届毕业生就业工作计划2011年由于受全球金融危机影响，毕业生就业仍然很困难，我系毕业生又在逐年增多，共计三个专业205人，其中本科157人,专科生48人。较比上年又有所增加。严峻的就业形势的挑战，要求我们更加重视就业工作。毕业生就业率的高低直接关系到学生的生存和事业的发展，也关系到学校的声誉和发展，尤其是将影响示范校建设。

5、为此，必须以对学生生存负责和学院发展负责的精神抓好就业工作。特作如下工作计划：我系就业工作目标是：就业率达到99%，力争签约率达到98%。一、系领导和全体教师在各方面工作和教学中继续灌输“以就业为导向”的人才培养意识，树立人人关心学生就业，人人为学生就业提供指导的观念。二、继续加强对负责就业工作的教职工的培训，提高就业服务水平1、明确责任，明确任务；2、熟悉就业工作政策与程序；3、了解就业工作会遇到的普遍性问题，探索解决办法；4、注重加强毕业生的思想工作，适时指导毕业生处理好实习与就业的关系、实习于专接本的关系、实习与毕业的关系。三、加强对学生的就业指导，开好就业动员会。9月份对学

6、生进行就业指导,主要内容是：树立正确的职业观和价值观；就业形势、就业择业观念、就业应聘知识与程序、就业信息的收集与选择、就业资源的利用、如何写简历、如何写求职自荐书、如何参加面试，掌握面试技巧，讲解以往就业出现的问题以及经验与教训等。保证实现学院提出的100%的受教率和指导率，为实现99%以上就业率做好基础工作。在11月初开好实习和就业动员会。实践系里提出的以就业为导向的实习要求，使毕业生提升就业意识，提前与企业对接，与就业对接。为企业和学生创造双向选择的最好氛围和机会。四、召开8(来自:.sMHaiDa.海达:毕业生就业工作计划)到12次校内双向选择招聘会。请用人单位直接与学生交

7、流和相互选择。多开小型就业双选会。为学生提供更多的就业机会。争取增加一倍的就业信息，让毕业生选择。注重提高就业质量和签约率。五、建立以负责学生工作的副主任与班主任、班干部为24小时就业信息畅通渠道。及时为学生提供就业信息服务和指导。六、对就业较困难的学生实行重点帮助，注重京外生源毕业生的就业工作，对每一个毕业生负责，特别注重防止假签“三方协议”现象的发生，保证学生的合法利益和学院的声誉不受侵犯及产生不利影响。七、建立毕业班学生就业自助领导小组，各班建立校友录和信息维护