某某村两委换届工作总结

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1、某某村两委换届工作总结总结汇报材料**镇村两委换届工作总结汇报材料按照区委组织部统一部署，**镇党委高度重视、精心组织、严格程序、严谨操作、严肃纪律、稳步推进。现将具体工作情况汇报如下：一、谋划早。一是排查摸底早。6月16日，我镇开始排查摸底工作，摸清底数，了解每个村的村情、民情、干部的思想动态和村班子的整体结构。通过摸排，镇原村两委班子中正职60岁以上1人，副职55周岁以上16人，3个村无女同志，9个村无35岁以下人员，1个村无交叉任职，难点村2个，分别是**村和**村。二是任期审计早。安排纪委、财政所、三资办相关人员成立工作组，对11个村经济状况进行任期审计

2、，并及时在村务公开栏公示。三是出台优惠政策早。6月26日，我镇出台了《关于对现任村干部离职的优惠补助的通知》，鼓励年龄偏大的村干部主动离职。我镇共有23名村两委干部主动离职，离职的干部离的舒心，为我镇新老交替、平稳过渡打下了基础。二、方案细。一是书记亲自挂帅。镇成立了以党委书记为组长的村两委换届领导小组，党委书记亲自挂帅，亲自过问，亲自操作。村书记是各村换届工作的直接责任人。二是责任落实到位。镇成立了6个指导组，具体指导到村。成立了换届纪律监督查核办公室，对换届中出现的问题及时进行查处。三是严格控制职数。我镇11个村，5000人以下的村1个，5000人以上的村9

3、个，8000人以上的村1个，严格按照区文件规定设定职数。四是优化班子结构。明确任职条件，党委书记与村书记逐人谈话，要求各村不能为了换届而换届，明确提出：各村必须有一名35岁以下人员，必须有一名女同志，新进村两委成员年龄不超过45周岁，留任的两委成员不超过55周岁，严把年龄关和学历关。五是拓宽用人渠道。对排查出来的难点村，镇党委决定：**村主任**同志跨村任**村党总支书记，选派镇农业综合服务站站长**同志任**村党总支书记。三、操作实。一是吃透精神。及时召开党委会，认真研读上级下发的文件和具体操作规程，结合我镇实际，制定切实可行的实施方案。二是动员培训。7月8日

4、召开镇村全体干部会议，进行动员，同时对6个指导组成员和有关人员进行选举业务培训。三是细化流程。我镇分别制定了换届选举工作行事历和流程图，工作细化到每个村、每个指导组每天的工作任务。当天的事，当天做，当天汇总汇报，布置下步工作。四是试点先行。严格规范选举程序，规定程序一个不能少，不能变。为积累工作经验，选取后张村作为试点村。在关键环节上，全镇6个指导组成员全程参与，并进行全程录像。其余10个村按照先易后难，依次压茬推进。五是把握重点。对照工作方案，按照行事历，把握关键环节。根据工作进度，及时召开指导组碰头会，分析问题、总结经验、及时提醒。四、纪律严。为进一步严肃换

5、届纪律，镇党委严格按照“十个严禁”，开展了“五个一”活动，镇纪委发布了《关于进一步严明村两委换届选举纪律的公告》，公布了举报电话，坚持有访必接，有报必查，广泛接受党员和群众监督。整个换届期间，我镇无不正当竞选行为。五、进展快。7月22日，顺利完成11个村党总支部换届；8月17日，顺利完成11个村的村委会换届选举工作。六、效果佳。通过此次换届，选出新一届村“两委”班子成员71人，其中新进班子20人，连选连任51人，平均年龄44.1岁，比上届减小6岁；交叉任职25人，增加13人；女干部16人，增加7人，村书记、主任“一人兼”1人，镇事业单位下派1人，跨村任职1人；3

6、5岁以下、高中（中专）以上文化程度12人，增加10人；离职23人。达到了“以老带新、新老结合、以新促老”的阶梯式模式，优化了村“两委”班子结构。此次换届，之所以进展顺利、取得了明显成效，关键在于：市区领导真重视、党委书记真落实、具办人员真细致、镇班子成员真指导、村书记真听话，达到了党员群众真满意。真正实现了党委提出的“换出朝气，换出稳定，换出团结，换出和谐”的目标。篇二：XX镇2011年村两委换届工作总结XX镇2011年村两委换届工作总结根据《村民委员会组织法》等有关法律法规，我镇于今年7月份起，依次开展了村级两委会换届选举工作，截止8月5日，全镇村级七个支部、

7、村委会换届选举工作已全部结束，现将有关工作情况总结如下：一、基本情况XX镇共辖7个村，204个村民小组，居住着5738户25362人，选民数19225人。县级换届选举工作动员大会召开后，我村换届选举工作在镇党委、政府的高度重视和县、镇换届选举领导小组的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《村民委员会组织法》、《选举办法》及县实施办法等法律法规为依据，按照“村民满意，群众放心”的两个标准，把握“加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事”的三项原则，结合XX镇实情，积极稳妥地开展了村级换届选举工作。整个换届选举体现了以下四个特点：（一）选民民主法制意识增强，

8、参选率普遍较高。全镇20