村级村两委换届工作总结

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1、村级村两委换届工作总结总结中共xxxx委员会xxxx人民政府关于村两委换届选举工作总结县两委换届领导小组办公室:xxxx村两委换届选举工作,根据县委政府的统一部署,在县委组织部、民政局的具体指导下,我镇结合实际,经过认真的调查研究,精心部署,严格依照新《党章》和《村民委员会组织法》等有关法规、规定组织实施,顺利推进村两委换届选举工作,从2年月开始,至月日全部结束。现将我镇换届工作总结如下:一、换届选举情况概况全镇共选举产生22个村党支部,90名村支部委员会成员,其中35岁以下10人,36岁至45岁30名,46岁至59岁40名

2、,60岁以上10人;大学以上文化程度1人,大专文化程度5人,中专文化程度32人,高中文化程度34人,初中及以下文化程度18人;“三高三强”型人才78人;选举产生22个村民委员会,112名村委会成员,其中妇女干部22名;35岁以下9人,36岁至45岁40人,46岁至59岁50人,60岁以上13人;大专文化程度3人,中专文化程度54人,高中文化程度49人,初中文化程度6人;兼任村支部书记的18名,支书主任一肩挑比率达到82%,62名兼任村支部成员,村“两委”兼职比例达到61%。一大批综合素质好、群众公认度高的优秀人才被选入村级领

3、导班子,有效优化了班子结构,增强了整体合力,达到了“又稳又好”的预期目标。二、主要做法1、统一思想,精心组织、村“两委”选举工作面广量大,时间紧迫,每一个步骤、每一个工作环节,镇党委、政府都高度重视,精心组织,周密部署。重点做好了四个方面的工作:一是提前介入,超前谋划。为了搞好换届选举,早在春节前后,镇党委、政府就根据各村任务完成情况、平时的表现、群众的反应,对各村的执政能力进行了排队,再根据年龄,结合计生、纪委、经管站等部门,拟定了村级换届选举的预案和劝退村干部人员名单,有意识地发现和寻找新干部人选,为搞好村级换届选举打下

4、了基础。二是深入排查摸实情。围绕选好配强村“两委”班子的目标,从年初开始,镇党委、政府主要负责同志深入基层、到党员群众家中了解情况,掌握动态,与老干部、拟退出领导班子的同志谈心,及时处理一些苗头性的问题。通过调查,摸清了全镇各村的组织现状、党员干部群众思想动态,以及有可能影响换届工作的不稳定因素。对选举切实做到了心中有数,发现问题,及时解决。三是专题部署抓落实。全县村“两委”换届选举工作动员会召开后,我镇党委、政府高度重视,相继召开党政联席会,镇村全体干部会议,传达贯彻会议精神,下发了《xxxx关于村“两委”换届选举工作的实

5、施意见》、《xxxx村“两委”换届选举工作实施方案》,并成立由党委书记任组长的“镇村级组织换届选举工作指导小组”,切实加强对换届选举工作的指导。对各村换届选举情况一天一督导,一天一汇报。同时,结合工作实际,及时召开情况汇报会、座谈会,分析讨论难点问题,提出指导性意见,确保工作平稳推进。四是上下联动形合力。一方面,与县换届选举工作领导小组作好衔接,及时汇报工作情况、咨询选举疑难问题;另一方面,对各村换届选举工作作好指导,由驻村干部负责,协助各村召开党员大会、村民代表会议,制定选举办法、明确选举方式、严肃选举纪律。同时,积极推行

6、领导干部包保责任制,11名镇副科级以上干部,每人联系一个先进村一个落后村。对于极个别重点村和难点村,由镇主要领导亲自挂帅,集中力量,着力推进村“两委”换届工作。2、强化培训,试点先行理论是行动的先导。换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作,稍有不慎,就有可能出现偏差,造成不可估量的损失和影响。为提高选举工作人员的业务素质,增强依法办事的能力,我们主要采取了以下两项措施:一是抓业务培训。我镇分阶段召开换届选举培训会、候选人座谈会,先后观看了《莱西市村“两委”换届选举工作宣教片》,举办村级两委换届工作培训班8期,300余

7、人次。通过分析典型案例、模拟突发问题等方式,集中对机关干部、各村换届委员会骨干进行培训,有效提高其业务水平。通过培训,使村选举委员会人员、镇村干部对村级换届选举工作的每一项程序了如指掌,工作起来得心应手。二是坚持试点先行。为了扎实有效地做好村级换届选举工作,在这次换届选举中,我们首先在一些群众基础比较好地村进行试点,待取得成功经验后,再全面展开。对于一些重点村和难点村,集中力量重点突击,极大地加快了工作进度。月日,我镇xxxx、xxxx村作为试点村顺利完成支部换届选举工作,至月日,全镇村支部换届选举工作全面完成。月日,我镇x

8、xxx、xxxx、李屯、高家四个行政村通过村民会议各自推选产生村民选举委员会,我镇正式进入村民委员会换届选举阶段。至月日,全镇个行政村,村民委员会全部选举产生。3、规范操作,依法选举。在这次村级换届选举中,特别是在村委会换届选举中,我们坚持规范操作,依法选举。始终坚持严格按法律法规规定的原

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