论倡导廉政文化建设推进党风

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1、论倡导廉政文化建设推进党风一、在企业中营造良好的廉洁从政的文化氛围，用积极向上、追求清廉的文化充实人们的精神世界推进廉政文化建设，要以满足人们的文化需求，丰富人们的精神生活，提高人们的道德修养为出发点和落脚点，遵循文化建设的一般规律，适应文化具有渗透性的特点，贴近实际，贴近生活，贴近群众，寓教育于有益的文化活动之中，做到以德感人，以理服人，以情动人，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力，要抓住主题，分类突破，因人而异，切忌不分对象一锅煮、一刀切。一是廉政教育要有创造性。要全面了解掌握党员干部的所需所求，选好教育载体，把上级的具体要求与本单位的实

2、际融合在一起进行教育，使廉政教育贴近党员干部思想实际。切忌死板硬套，照搬照抄，避免出现对牛弹琴牛不听的现象。实践证明，廉政教育只要切中时弊，抓住要害，就能使党员干部坐得下、听得进，留下深刻的印象，增强廉政教育的吸引力。通过积极推进党风廉政教育工作内容和方法手段的创新，使受教育者有耳目一新之感。二是廉政教育要有实践性。坚持教育和疏导相结合。不但要有计划地组织学习邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平同志有关党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲述，吃透精神，全面理解，而且要及时开展启发式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。在潜移默化中，引导党员干部不断增

3、强廉洁自律意识，主动将立党为公、廉洁从政等意识真正贯彻落实到具体工作中去。三是廉政教育要有可塑性。廉政教育工作要牢牢把握正确的舆论导向，坚持团结、稳定、鼓劲，以正面宣传教育为主的方针，充分发挥先进典型的激励引导作用。要注意总结和大力宣传表彰廉洁奉公、勇于同腐败现象作斗争的先进典型，弘扬廉政爱民、艰苦奋斗、乐于奉献的新风尚，用积极、向上、健康的意识形态占领思想阵地。要选择焦裕碌、郑培民、任长霞等英雄人物这些能体现优良党风和时代精神的党员及其我们身边优秀党员的先进事迹进行宣传和表彰，使受教育者学有榜样，赶有方向，达到对比先进找差距，自加压力学典型

4、的效果。四是廉政教育要有前瞻性。廉政教育要站在关心干部、爱护干部的高度来开展，必须始终坚持以人为本，切实增强廉政教育工作的渗透力、感染力和吸引力。胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调：思想工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一重要论述，为新形势下开展廉政教育工作指明了方向。我们必须把坚持以人为本的理念，贯彻到廉政教育工作的各个环节和各个方面。正常分析干部思想动态，切实把握教育方向。要以三个代表重要思想为统领，坚持与时俱进这个关键，使廉政教育工作体现时代性。二

5、、推进党风廉政建设和反腐败斗争，制度的建设和创新是保证，要突出制度的严肃性，提升廉政文化的约束力加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。实践证明，制度上的缺陷或漏洞往往使腐败分子有恃无恐或心存侥幸，甚至铤而走险，以身试法。对党员干部的行为实施监督，首先需要制度存在，没有制度，自我约束就会名存实亡。一是根据企业需要来决定制度体系的构成。企业反腐倡廉的工作实践证明，企业的党风廉政责任制、廉政谈话制度、领导人员廉政管理的规定、案件查办工作规定、企务公开制度等等，

6、在企业的改革发展中发挥了重要的保障作用，逐步形成了企业廉政文化制度体系。二是根据本企业员工的具体情况来拟定和完善廉政制度的内容。制度能否很好地贯彻执行，一方面取决于企业的最高领导的信心和决心，另一方面则取决于企业干部员工队伍的整体素质。因此，在拟定或完善企业各项廉政制度的具体内容时必须针对本企业的员工的思想观念、文化程度和接受能力，以便他们能够很好地理解、接受和执行。其次，在制度的执行和落实上，要大力发扬雷厉风行、精准执行的作风，在任何情况、任何时候都要坚持一个标尺，统一标准，不搞特殊，使党风廉政建设的各项法规制度成为条条高压线、道道堤防线，

7、谁都不敢触犯，谁都不能违犯，谁都不能逾越，充分发挥制度法规的刚性约束作用，形成坚不可摧的制度防护网。因此，企业的廉政文化制度要围绕企业理念、企业的行业特点、企业的规模、企业的管理水平、员工队伍状况等企业特色，向精确管理迈进。只有实行精确管理，才能管理到事、管理到人、管理到位。对此，企业纪检监察人员应该有清醒的认识，在企业的廉政文化制度建设中作出坚持不懈的努力。随着煤矿企业的不断发展，企业也在全面落实党风廉政建设责任制，通过责任分解，明确各级领导干部抓廉政建设的职责范围，使责任落实横向到边、纵向到底、责任到人，确保一级抓一级、层层抓落实，切实构

8、建科学的内在运行机制，形成一整套保障体系，促使廉政建设逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。我们紧密联系矿井实际，坚持以创新的精神加强党风廉政建设，大力推进制度创新，