(word)-《鲁花商贸分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度》(doc)-财务制度表格

(word)-《鲁花商贸分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度》(doc)-财务制度表格

ID:9749076

大小:90.50 KB

页数:7页

时间:2018-05-07

(word)-《鲁花商贸分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度》(doc)-财务制度表格_第1页
(word)-《鲁花商贸分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度》(doc)-财务制度表格_第2页
(word)-《鲁花商贸分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度》(doc)-财务制度表格_第3页
(word)-《鲁花商贸分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度》(doc)-财务制度表格_第4页
(word)-《鲁花商贸分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度》(doc)-财务制度表格_第5页
资源描述:

《(word)-《鲁花商贸分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度》(doc)-财务制度表格》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、第一章分公司财务人员配备制度1、根据分公司销量大小,原则配备如下:销售收入(含税)设置岗位1500万元以下财务主任1名、出纳兼保管1名1500万元-6000万元财务主任1名、出纳员1名、保管员1名6000万元-15000万元财务主任1名、记账员1名、出纳员1名、保管员1名15000万元以上财务主任1名、记账员2名、出纳员1名、保管员1名对销售收入主要由商场超市实现的分公司,商场超市收入在4000万元以上,可配备记账员1名;商场超市收入在7500万元以上,可配备2名记账员。2、分公司需配备财务人员时

2、,《申请书》由分公司经理及财务主任、大区经理签字传分公司财管办核实后,报主管副总审批,按集团公司《人事制度》相关规定执行。3、异地设置仓库,仓库实际年出仓量(实物)达600万元以上,可申请总部派出正式保管员,待遇按实际出仓量根据薪资制度确定级别。年出仓量(实物)达不到600万元的保管人员的薪资由分公司自行制定标准、自行承担。4、销售收入在1500万元以下,若增加独立保管员,由分公司提出申请,经分公司财管办审核,商贸财务部审批,总经理审批。第二章分公司财务人员薪资制度1、分公司各类财务人员薪资标准1

3、)实习期人员(1)培训期间月工资标准:600元。(2)没有拿到毕业证的应届毕业生(大专以上),培训期间月工资600元;到岗实习至拿到毕业证期间的工资标准:月工资600元+出差补助;出差补助标准与所在分公司业务人员相同。2)试用期人员:(1)月工资标准:中专600元;大专700元;本科、初级职称800元;中级职称1000元(2)出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同。分公司实习、试用财务人员的社会保险等事项执行公司总部的实习、试用薪资制度。1)正式财务人员:(1)薪资结构:月工资+职务补贴+工

4、龄补贴+效益工资;(2)出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同;(3)月工资、职务补贴标准:销售收入财务主任记账员、出纳、保管员月工资元/月每月发放职务补贴年底发放职务补贴月工资元/月每月发放职务补贴年底发放职务补贴1.5亿元以上16801120170001320640118501亿元-1.5亿元1680960159201320640118506000万元-1亿元1580900148401260600105504000-6000万元148084013760120056092502000-40

5、00万元138078012680108052086702000万元以下12807201160010805206400(4)工龄工资标准(元/日);具体计算办法执行总部制度。工龄(年)12345678910日额(元)0.30.60.91.21.51.92.32.73.13.5工龄(年)11121314151617181920日额(元)4.04.55.05.56.06.67.27.88.49.0(5)效益工资(元/年):效益工资=效益工资基数×(销售任务完成率×40%+利润任务完成率×20%+民主评议

6、百分得分率×40%)。其中:效益工资基数=(年工资+职务补贴)×0.35任务完成率最高为1,最低为0。2、长期岗位基金:①按各岗位财务人员的效益工资的15%计提长期岗位保证金。长期岗位基金满2万元后不再计提。②长期岗位基金的管理:以个人名义存入总公司财务账户。长期岗位基金按公司规定退休时全部领取,不到退休年龄离开公司则作为上交总公司的培训费,不予返还。个人账户的岗位基金有余额的,可支付本人当年度的社会保险金。3、财务人员的社会养老保险按公司总部统一规定办理。4、津贴:后备财务主任在原岗位收入基础上

7、,每月另加津贴300元,费用由公司总部承担。5、薪资的承担和发放:1)实习、试用期财务人员的月工资、出差补助,正式上岗财务人员的月工资、工龄补贴、出差补助,根据出勤按月发放,由公司总部承担。分公司财务人员日常出勤、及月工资发放程序如下:(1)请假:分公司财务人员因休假、事假等原因离开分公司,需事前申请。具体程序依次为:由本人提出申请—〉分公司财务主任、经理同意—〉将申请传分公司财管办同意—>离开分公司(财务主任离开分公司前应与审计主管人员联系)。(2)销假:请假人员回到分公司后,应立即销假,将销假

8、报告由经理、会计同意后传分公司财务管理办公室。如因特殊原因未按规定返回分公司,需向分公司财务管理办公室电话申请。(3)由分公司财务主任每月1日前将已公示并由经理签字的财务人员出勤表(出勤表应由相关财务人员签字确认)报到人力资源部,人力资源部据分公司出勤表计算月度工资。(4)工资表由分公司财管办签字核实,报商贸财务部、总经理审批。(5)商贸财务办公室根据审批后的工资汇总表将月工资部分转到个人工资卡,出差补助部分转账分公司;隶属于浓香公司的分公司财务人员工资由浓香财务室根据审批后的工资

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。