试述企业青年员工心理特点的与策略

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1、试述企业青年员工心理特点的与策略企业青年员工心理特点的与策略论文导读：本论文是一篇关于企业青年员工心理特点的与策略的优秀论文范文,对正在写有关于青年论文的写有一定的参考和指导作用,的追求。　　在不久之前的X络上却流传出某学生因一台苹果而偷偷卖肾的荒谬事件，这一事例正好说明了当前社会所面对的不追求信仰，只注重物资得失而忽略理想信念的理由，特别是青年人，热情与冲劲十足是青年的特色，但是往往又习惯以自我为中心，容易因浮躁和冲动而把握不准追求的方向，一旦没有坚定的理想信念，只单一追求眼前摘要：本文分析了当代企业青年员工的心理特点，并站在企业青年管理者的角度，出谋划策，通过理论、氛围、

2、责任的引领以及开展与企业中心工作相契合的活动等，拓宽青年成长成才通道，加强青年心理和思想引导，为企业可持续发展提供人才保障。　　关键词：青年；心理特点；成长成才　　简介：张颖（1982-），男，满族，广西壮族自治区柳州市人，管理学学士，单位：广西电X公司政治工作部，研究方向：企业团青工作。　　[]：A　　[]：1002-2139（2013）-24--02　　一、背景　　当前企业正在处于转型与加速发展时期，对高素质人才需求空前高涨，日趋激烈的开放式竞争不断地反映出企业发展，需要人才支撑，企业兴旺，需要人才铺垫，企业腾飞，需要人才保障。但由于受转型期社会大环境的影响，计划经济时代

3、价值观解构，新的价值观正在重新构建，一部分青年员工中存在对正确追求、价值观的错位缺失等理由，直接阻碍青年成长，并或多或少在群体内产生了不良辐射效应，制约生力军作用发挥，成为影响企业可持续发展的焦点理由。　　二、目前电X企业青年心理特点分析　　近年来，电X企业不断加大对青年员工的招聘、培训力度，而青年员工比重的增加，不但为企业可持续发展注入新动力，同时更为企业可持续发展、强优发展带来了挑战。而随着经济时代的到来，社会无时无刻的在发生着剧烈的变换，人们尤其是青年人受到的各种复杂社会因素的冲击，使其在思想上、心理上以及价值观上出现了很大的变化，在这样一个社会转型与企业加速转型、机遇

4、和挑战并存的特殊时期，当前的国有企业青年员工，他们有什么样的心理特点？作为企业的管理者如何与时俱进，针对新时期青年心理特点，对他们进行有效的管理，以至于更好地吸引人才、造就人才、留住人才？如何有效地引导和激励青年员工发挥他们的工作热情与创造性？这是我们每一个青年工所需要认真深思的，它不仅直接关系到企业的前途命运，更间接关系到整个经济社会的发展。　　经过近年对电力企业35岁以下青年调查，笔者得出以下结论：青年心理特点分别对企业发展产生了有利与不利的两类影响。　　（一）有利因素发挥，青年生力军地位日趋凸显，并逐渐成为企业发展中坚力量　　通过调研，我们发现当前35岁以下青年分布在生

5、产、管理各个岗位，逐渐成为各部门骨干，直接影响企业生产、管理与发展。　　1.热情主动，积极肯干，迫切希望得到认可。青年员工，特别是刚刚加入企业的新员工，大多洋溢，对工作充满热情，积极肯干，有上进心，在初入企业时，他们迫切希望得到领导与同事的认可，进而帮助自己找到归属感，希望以同企业青年员工心理特点的与策略由专注毕业论文与职称论文的.提供,.事的认同感来规避新环境所带来的不适应性。调查显示，在所发放的100份调查问卷中，有97%的青年表示希望企业能为他们提供更多的锻炼机会，以至于充实自我，提升自我；而56%的青年认为得到领导与同事的认可比获得高额的劳动酬劳更重要；81%的青年认

6、为工作繁忙要比清闲无事来得更为踏实。　　2.思维活跃，潜力十足，工作业绩不断刷新。青年员工往往精力旺盛、思维活跃、创新能力强、在工作上有干劲与闯劲、潜力十足。在工作中通过经验的不断积累与大胆的钻研的精神，往往使他们在工作创新中先人一步，对技术创新发展起到了较好的推动作用，是企业创新工作的生力军。　　3.追求进步，渴望成功，竞争优势不断凸显。加快社会、企业转型，需要大批有现代知识、现代思维、现代眼光的青年去投身建设工作，而青年的进步与成长，既是企业的希望，同时也是青年个人的理想。　　当前企业青年员工往往在工作中干劲十足，通常有着较为远大的追求，对未来的向往也较为丰富多彩，为了更

7、快地实现各种理想，实现自我价值，他们通常勇于追求，乐于奉献，希望在工作中得到锻炼，在完成工作的同时实现自己的人生抱负。也正因为如此，渴望进步的理念与积极肯干的拼劲使得青年在企业竞争中优势日趋明显。　　（二）不利因素制约，小部分心理缺失等理由滋生，直接阻碍青年健康成长　　据调研结果显示，当前在青年员工中，其主流是进步的，青年大多洋溢，对工作充满热情，积极肯干，有上进心，但同时，由于社会浮躁所带来的影响，促使少部分青年或多或少存在以下理由，并在一定程度上产生了辐射作用：　　1.追求上的缺失，往往急于求成，为