在职职工“五险一金”的缴纳标准

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1、在职职工“五险一金”的缴纳标准在职职工“五险一金”的缴纳标准在职职工“五险一金”的缴纳标准在职职工“五险一金”的缴纳标准在职职工“五险一金”的缴纳标准在职职工“五险一金”的缴纳标准　　社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用，关系到公民的切身利益。可是你清楚自己的社保状况吗？对社保的了解又有多少呢？据有关媒体报道，日前某招聘网站对3718名上班族发起关注职场人社会保障状况调查显示，有六成职场人表示不甚清楚“五险一金”，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16％，不到两成。只有近四成人拥有规范的“五险”，也有％的人表示自己

2、没有任何保险，％的人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。另外超过六成人没有住房公积金，具体比例为％。职场中人对“五险一金”的了解可谓少之又少。　　“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇。　　●养老保险　　先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。　　养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，

3、按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。　　按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因

4、此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。　　另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的

5、被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。　　●医疗保险　　再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。　　记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85％，个人负担15％。在一个年度内最高支付额调整为20万元。　

6、　住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80％，职工支付20％；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85％，职工支付15％；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90％，职工支付10％；超过4万元的部分，统筹基金支付95％，职工支付5％，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。　　另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。　　●失业保险　　职工个人按本人上年月平均工资的％缴纳失业保险费，企业则按本单位上

7、年职工月平均工资总额的％缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。　　失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。　　●生育保险和工伤保险　　企业按照其缴费总基数的％缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育