浅谈班主任巧用激励机制完善班级管理

浅谈班主任巧用激励机制完善班级管理

ID:9733848

大小:56.00 KB

页数:9页

时间:2018-05-07

浅谈班主任巧用激励机制完善班级管理 _第1页
浅谈班主任巧用激励机制完善班级管理 _第2页
浅谈班主任巧用激励机制完善班级管理 _第3页
浅谈班主任巧用激励机制完善班级管理 _第4页
浅谈班主任巧用激励机制完善班级管理 _第5页
资源描述:

《浅谈班主任巧用激励机制完善班级管理 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、浅谈班主任巧用激励机制完善班级管理内容摘要:俗话说:水击石则鸣,人激志则宏。恰当巧妙地运用激励法,往往会收到事半功倍的效果。事实上,每个人都有自尊心,都希望别人能尊重自己的人格,绝大多数人的内心都想常常得到别人的称赞。现实生活中也是如此,不管是大人或小孩,如果受到别人的称赞,他就会产生愉悦的心境,就会产生无穷的力量,美国著名作家马克吐温也曾夸张地说过:一句好的赞词,能使人不吃不喝,活上两个月,对别人的称赞,既是一种友好和信任,也是一种鼓励和肯定。因此,班主任工作中应尽可能挖掘学生的闪光点,用师爱加以称赞,收到的效果是不可估量的。关键词:

2、班主任工作、激励机制、班级管理一个班级的学生是有个性差异的,作为班级管理的主要成员班主任,千万不能因为差生学习不好或表现不好而放弃对他们的培养与转化,这些后进生真的无药可救吗?或许班主任的冷眼相看,是把他们推向更为错误方向的助力。苏霍姆林斯基曾感叹:从我手里经过的学生成千上万,奇怪的是,留给我印象最深的并不是无可挑剔的模范生,而是别具特点、与众不同的孩子。教育的这种反差效应告诉我们:对后进生这样一个与众不同的特殊群体,教育者必须正确认识他们,研究他们,将融融的师爱洒向他们,让这些迟开的花朵沐浴阳光雨露,健康成长。一、实施师爱激励的途径1

3、、以爱心抚慰他们的心灵在班级管理中,始终将自己与人为善的爱心和班集体普遍的友爱倾注给后进生。在班集体,精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛,让后进生能够感受到集体温暖,感受到自己在班上有一席之地。反之,班主任不关心他们,一心想着学习好、表现好的学生,那么,班主任的偏爱会强化一部分同学的自负心理,班主任的冷淡则强化后进生的自卑心理,使学生与老师之间产生隔膜。班主任对后进生的转化工作难度则加强了。怎样让后进生感受到班主任关心他们呢?安排座位时坚持好中差的搭配,要求好生帮助差生;课堂提问时激励后进生踊跃发言,使他们把注意力集中到老师教课中,更少

4、时间思想开小差;班级活动中不忘留给他们一展身手,表现自我的机会。对父母离异的学生,经常与他们交谈,解开他们思想中的困惑,把家庭带给孩子的心理障碍尽量化解。对屡教不改的,则寓爱于严,严中有爱。2、以诚心赢得他们的信任与好生相比,后进生的自尊心更强。因为学习不好或纪律差,长期受冷落、歧视,他们一般都很心虚,对外界极敏感,外表又套有一层硬壳,但在内心深处仍渴望得到老师和同学的理解、谅解和信任。因此,一旦他们犯错,班主任一定要做到心平气和,以诚相见,以诚对待,切忌动不动当众批评、挖苦,或者变相体罚,否则必定会刺伤他们的自尊心,增加转化工作的难度

5、,这是指后进生犯错之后,班主任采取的教育态度。教师的诚心还应表现在对学生自我教育能力的发掘和肯定上。为了做到防患于未然,我试着让后进生参与班级管理和班级活动,让他们承担某一方面力所能及的工作让他们在管理中完成某项活动过程中克服自身不良的行为习惯,为他们提供展示自身价值、树立自尊形象的舞台,实践证明,这种委以任务的方法不失为转化后进生的一种行之有效的方法。它好就好在使后进生感受到自己不是一文不值,产生班主任相信我,我一定要做好的想法。3、以耐心期待他们转化后进生意志薄弱,自控力差,行为极易反复无常,所以做后进生的思想工作不要简单地认为通过

6、一次谈心他们就能彻底改好。遇到后进生不良行为出现反复,班主任一定要有耐心亲客观分析不良行为反复出现的原因,要及时发现、及时抓住、及时诱导,做到防微杜渐。当然,这里所指的耐心教育并不是消极等待,而是要做有心人,为后进心的转化积极创造条件,古人云:教者也,长善而救其失才也。后进生虽然有很多不足之处,但即使再差的学生也总有某方面的特长或优势,班主任要善于捕捉他们身上的闪光点,发掘其身上的潜能,充分肯定,千万不要吝惜好话,积极的评价能使学生的进取之火燃得更旺,使后进生重新找回自我,获取克服缺点的勇气和信心。二、班主任工作中常用的激励法1、目标激

7、励。伟大的目标产生巨大的动力。目标作为一种诱因,具有引导和激励的作用。教师要帮助学生确立人生的目标,形成其健康向上的动机,以达到调动其积极性的目的。目标有远近之分,远期的目标如自己的理想,近期的目标如争当校园之星、班级之星,或者是参加比赛能够获奖,上课回答问题得到表扬等。目标的确立还要因人而异,切实可行,切忌好高骛远。目标事先要定好,要有吸引力,越明确越好;目标要化大为小,越具体越好;要能描绘出目标实现后的远景,越清晰越好。教师要引导学生自己确立目标,正确处理大目标与小目标、个人目标和班级目标的关系;让学生学会分解目标,化整为零的方法,

8、努力达成目标,增强成就感。2、赏识激励。人性最深切的要求是渴望别人的欣赏。士为知己者死,如诸葛亮为报答刘备的三顾之恩,不惜鞠躬尽瘁,死而后已。表扬是赏识最直接的表达方式。大量的事实也说明:好学生是被表扬出来

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。